- 자료유형
- 단행본
- ISBN
- 8957040331 93350
- KDC
- 350.5-4
- 청구기호
- 350.5 한17ㅍ
- 단체저자
- 한국행정연구원
- 서명/저자
- 평가제도와 각종 성과관리제도의 연계화 방안 / 한국행정연구원 [편저]
- 발행사항
- 서울 : 한국행정연구원, 2003.
- 형태사항
- ⅸ, 140 p. : 삽도 ; 24 cm
- 총서명
- KIPA 연구보고서 ; 03-19
- 주기사항
- 연구책임자 : 강은숙
- 서지주기
- 참고문헌 : p.116-123
- 기타저자
- 강은숙
- 통일총서명
- KIPA 연구보고서(한국행정연구원) ; 03-19
- 가격
- 가격불명
- Control Number
- maf:9774
소장정보
서가번호 | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 대출가능여부 | 대출정보 | |
---|---|---|---|---|---|---|
0009609 | 350.5 한17ㅍ | 농림축산식품부 자료실 | 대출가능 |
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제1장 서론 = 1
Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적 = 1
1. 문제 제기 = 1
2. 연구 목적 = 2
Ⅱ. 연구 범위 및 연구 방법 = 3
1. 연구 범위 = 3
2. 연구 방법 = 4
제2장 성과관리제도간 연계를 위한 이론적 검토 = 6
Ⅰ. 공공부문 성과관리의 의의 및 한계 = 6
1. 평가와 성과관리 = 6
2. 공공부문 성과관리의 한계 = 9
Ⅱ. 정부업무평가제도와 개인 성과관리제도의 연계 필요성 = 11
Ⅲ. 분석틀 = 14
제3장 제도간 연계를 위한 현황분석 = 17
Ⅰ. 정부업무 평가제도 = 17
1. 연혁 = 17
2. 평가대상기관 = 17
3. 평가의 종류 및 내용 = 18
4. 자체평가 = 23
Ⅱ. 목표관리제(MBO) = 25
1. 의의 = 26
2. 우리나라 MBO 도입 현황 = 28
Ⅲ. 직무성과관리제도(PMS) = 33
1. 직무성과관리제도의 의의 = 33
2. 직무성과관리제도 구축과정 = 34
Ⅳ. 성과급 보수제도 = 39
1. 의의 = 39
2. 현황 = 41
제4장 현행 제도의 쟁점 및 제도간 연계를 위한 개선방안 = 49
Ⅰ. 조직평가제도의 쟁점 및 개선방안 = 49
1. 정부업무평가제도의 쟁점 = 49
2. 정부업무평가제도의 개선방안 = 55
Ⅱ. 개인 성과관리제도의 쟁점 및 개선방안 = 58
1. 목표관리제(MBO) = 58
2. 성과급보수제도 = 61
제5장 제도간 연계를 위한 전제조건 = 69
Ⅰ. 개인 성과관리제도 운영체계의 정비 = 69
1. 용어에 대한 인지불일치 해소 = 69
2. 제도 주관기관의 상이성 조정 = 75
3. 조직평가결과와의 연계를 위한 노력 = 75
Ⅱ. 효과적인 개인성과 측정시스템의 설계 및 구축 = 76
Ⅲ. 제도간 연계가 가능한 자체평가모형 구축 = 79
제6장 제도간 연계화 방안 = 80
Ⅰ. 부처간 연계화 방안 = 80
1. 평가결과와 예산의 연계(부처간) = 80
2. 사전평가협의체 구성 = 80
Ⅱ. 업무특성을 고려한 자체평가모형의 개발 = 81
Ⅲ. 제도간 연계를 위한 성과관리시스템 구축방안 = 85
1. 현행 제도상의 정부업무평가제도와 MBO의 연계 = 85
2. 조직목표와 개인성과간의 연계 = 86
Ⅳ. 성과관리시스템 구축을 위한 단계별 접근방법 = 87
1. 전략기획 = 88
2. 운영계획 = 93
3. 성과측정 = 100
4. 성과정보의 공개 및 성과결과 활용 = 106
Ⅴ. 보상시스템과의 연계방안 = 110
제7장 요약 및 결론 = 113
〈참고문헌〉 = 116
Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적 = 1
1. 문제 제기 = 1
2. 연구 목적 = 2
Ⅱ. 연구 범위 및 연구 방법 = 3
1. 연구 범위 = 3
2. 연구 방법 = 4
제2장 성과관리제도간 연계를 위한 이론적 검토 = 6
Ⅰ. 공공부문 성과관리의 의의 및 한계 = 6
1. 평가와 성과관리 = 6
2. 공공부문 성과관리의 한계 = 9
Ⅱ. 정부업무평가제도와 개인 성과관리제도의 연계 필요성 = 11
Ⅲ. 분석틀 = 14
제3장 제도간 연계를 위한 현황분석 = 17
Ⅰ. 정부업무 평가제도 = 17
1. 연혁 = 17
2. 평가대상기관 = 17
3. 평가의 종류 및 내용 = 18
4. 자체평가 = 23
Ⅱ. 목표관리제(MBO) = 25
1. 의의 = 26
2. 우리나라 MBO 도입 현황 = 28
Ⅲ. 직무성과관리제도(PMS) = 33
1. 직무성과관리제도의 의의 = 33
2. 직무성과관리제도 구축과정 = 34
Ⅳ. 성과급 보수제도 = 39
1. 의의 = 39
2. 현황 = 41
제4장 현행 제도의 쟁점 및 제도간 연계를 위한 개선방안 = 49
Ⅰ. 조직평가제도의 쟁점 및 개선방안 = 49
1. 정부업무평가제도의 쟁점 = 49
2. 정부업무평가제도의 개선방안 = 55
Ⅱ. 개인 성과관리제도의 쟁점 및 개선방안 = 58
1. 목표관리제(MBO) = 58
2. 성과급보수제도 = 61
제5장 제도간 연계를 위한 전제조건 = 69
Ⅰ. 개인 성과관리제도 운영체계의 정비 = 69
1. 용어에 대한 인지불일치 해소 = 69
2. 제도 주관기관의 상이성 조정 = 75
3. 조직평가결과와의 연계를 위한 노력 = 75
Ⅱ. 효과적인 개인성과 측정시스템의 설계 및 구축 = 76
Ⅲ. 제도간 연계가 가능한 자체평가모형 구축 = 79
제6장 제도간 연계화 방안 = 80
Ⅰ. 부처간 연계화 방안 = 80
1. 평가결과와 예산의 연계(부처간) = 80
2. 사전평가협의체 구성 = 80
Ⅱ. 업무특성을 고려한 자체평가모형의 개발 = 81
Ⅲ. 제도간 연계를 위한 성과관리시스템 구축방안 = 85
1. 현행 제도상의 정부업무평가제도와 MBO의 연계 = 85
2. 조직목표와 개인성과간의 연계 = 86
Ⅳ. 성과관리시스템 구축을 위한 단계별 접근방법 = 87
1. 전략기획 = 88
2. 운영계획 = 93
3. 성과측정 = 100
4. 성과정보의 공개 및 성과결과 활용 = 106
Ⅴ. 보상시스템과의 연계방안 = 110
제7장 요약 및 결론 = 113
〈참고문헌〉 = 116