008040310s2003    ulka    d     000a  kor
 020  ▼a8957040331▼g93350
 056  ▼a350.5▼24
 090  ▼a350.5▼b한17ㅍ
 110  ▼a한국행정연구원
 24500▼a평가제도와 각종 성과관리제도의 연계화 방안▼d한국행정연구원 [편저] 
 260  ▼a서울▼b한국행정연구원▼c2003.
 300  ▼aⅸ, 140 p.▼b삽도▼c24 cm
 44000▼aKIPA 연구보고서▼v03-19
 50000▼a연구책임자 : 강은숙
 504  ▼a참고문헌 : p.116-123
 7001 ▼a강은숙
 830 0▼aKIPA 연구보고서(한국행정연구원)▼v03-19
 9501 ▼a가격불명

제1장 서론 = 1
 Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적 = 1
  1. 문제 제기 = 1
  2. 연구 목적 = 2
 Ⅱ. 연구 범위 및 연구 방법 = 3
  1. 연구 범위 = 3
  2. 연구 방법 = 4

제2장 성과관리제도간 연계를 위한 이론적 검토 = 6
 Ⅰ. 공공부문 성과관리의 의의 및 한계 = 6
  1. 평가와 성과관리 = 6
  2. 공공부문 성과관리의 한계 = 9
 Ⅱ. 정부업무평가제도와 개인 성과관리제도의 연계 필요성 = 11
 Ⅲ. 분석틀 = 14

제3장 제도간 연계를 위한 현황분석 = 17
 Ⅰ. 정부업무 평가제도 = 17
  1. 연혁 = 17
  2. 평가대상기관 = 17
  3. 평가의 종류 및 내용 = 18
  4. 자체평가 = 23
 Ⅱ. 목표관리제(MBO) = 25
  1. 의의 = 26
  2. 우리나라 MBO 도입 현황 = 28
 Ⅲ. 직무성과관리제도(PMS) = 33
  1. 직무성과관리제도의 의의 = 33
  2. 직무성과관리제도 구축과정 = 34
 Ⅳ. 성과급 보수제도 = 39
  1. 의의 = 39
  2. 현황 = 41

제4장 현행 제도의 쟁점 및 제도간 연계를 위한 개선방안 = 49
 Ⅰ. 조직평가제도의 쟁점 및 개선방안 = 49
  1. 정부업무평가제도의 쟁점 = 49
  2. 정부업무평가제도의 개선방안 = 55
 Ⅱ. 개인 성과관리제도의 쟁점 및 개선방안 = 58
  1. 목표관리제(MBO) = 58
  2. 성과급보수제도 = 61

제5장 제도간 연계를 위한 전제조건 = 69
 Ⅰ. 개인 성과관리제도 운영체계의 정비 = 69
  1. 용어에 대한 인지불일치 해소 = 69
  2. 제도 주관기관의 상이성 조정 = 75
  3. 조직평가결과와의 연계를 위한 노력 = 75
 Ⅱ. 효과적인 개인성과 측정시스템의 설계 및 구축 = 76
 Ⅲ. 제도간 연계가 가능한 자체평가모형 구축 = 79

제6장 제도간 연계화 방안 = 80
 Ⅰ. 부처간 연계화 방안 = 80
  1. 평가결과와 예산의 연계(부처간) = 80
  2. 사전평가협의체 구성 = 80
 Ⅱ. 업무특성을 고려한 자체평가모형의 개발 = 81
 Ⅲ. 제도간 연계를 위한 성과관리시스템 구축방안 = 85
  1. 현행 제도상의 정부업무평가제도와 MBO의 연계 = 85
  2. 조직목표와 개인성과간의 연계 = 86
 Ⅳ. 성과관리시스템 구축을 위한 단계별 접근방법 = 87
  1. 전략기획 = 88
  2. 운영계획 = 93
  3. 성과측정 = 100
  4. 성과정보의 공개 및 성과결과 활용 = 106
 Ⅴ. 보상시스템과의 연계방안 = 110

제7장 요약 및 결론 = 113

〈참고문헌〉 = 116