성과계약과 인사관리 : 개방형 임용제 / 한국행정연구원 [편]
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소장정보
| 서가번호 | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 대출가능여부 | 대출정보 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0002087 | 350.5 한17ㅅ | 농림축산식품부 자료실 | 대출가능 |
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110 ▼a한국행정연구원
24510▼a성과계약과 인사관리▼b개방형 임용제▼d한국행정연구원 [편]
260 ▼a서울▼b한국행정연구원▼c2002
300 ▼aⅶ, 148 p.▼b삽도▼c24 cm
49010▼aKIPA 연구보고▼v02-10
50000▼a연구자 : 이근주
504 ▼a참고문헌 : p.118-120
7001 ▼a이근주
830 0▼aKIPA 연구보고(한국행정연구원)▼v02-10
9501 ▼a가격불명
제1장 서론 = 1
제1절 연구 목적 및 의의 = 1
제2절 연구 방법 = 5
제2장 성과계약 = 6
제1절 성과와 성과계약 = 6
1. 성과 = 6
2. 성과계약 = 7
제2절 성과계약의 유형 = 9
1. 기본틀 계약 = 9
2. 예산계약과 자원 합의 = 9
3. 조직성과 합의 = 10
4. 기관장 합의 = 10
5. 자원제공자 - 서비스 제공자 합의 = 10
6. 정부간 성과계약 및 파트너십 합의 = 11
7. 고객서비스 합의 = 11
제3절 성과계약의 도입조건 = 13
1. 자율성과 책임성의 확보 = 13
2. 인사관리 시스템의 정비 = 14
3. 성과척도의 구체화 = 14
4. 성과측정 = 15
제4절 성과계약의 비용 = 16
1. 신뢰의 문제 = 17
2. 성과계약의 비용 = 18
제5절 성과계약에 기초한 조직관리 = 21
1. 성과지향적 조직관리 = 21
2. 성과계약제와 타 조직관리 체계 = 22
제6절 성과계약의 구성 = 24
1. 성과계약 내용의 구체성 = 24
2. 성과목표와 지표 = 25
3. 계약 기간 = 27
4. 유인체계 = 27
제3장 성과와 보상 = 28
제1절 성과와 보상 = 28
1. 기대이론과 형평성 이론 = 28
2. 인적자본이론 = 29
3. 대리인이론 = 29
제2절 상황적 요인들과 선택들 = 31
1. 기본 선택들 = 31
2. 내부형평성 관련 이슈 = 32
3. 외부형평성 관련 이슈 = 34
4. 동료형평성 선택 = 34
5. 평정체제의 선택 = 37
제4장 개방형 임용제 = 40
제1절 개방형 임용제 도입 배경 = 40
1. 개방형 임용제의 개념 = 40
2. 개방형 임용제 추진 경위 = 42
3. 개방형 직위 지정 현황 = 43
제2절 개방형 임용제 = 50
1. 개방형 임용제 운영 = 50
2. 개방형 직위 충원 현황 = 57
제3절 개방형 직위 평가 모형 = 58
1. 선정의 적절성 = 58
2. 업무수행 요건의 적절성 = 61
3. 성과평가의 적절성 = 61
제4절 설문조사설계 = 62
1. 표본 = 62
2. 조사방법 = 62
3. 표본의 특성 = 62
제5장 설문조사 결과 분석 = 64
제1절 개방형 직위 선정 기준의 부합성 = 64
1. 전문성 = 64
2. 직무경험 = 65
3. 업무의 비중과 파급효과 = 66
4. 여론수렴 = 66
5. 개혁지향 = 68
6. 정부내 이해관계 조정 = 69
7. 종합 = 70
제2절 개방형 직위 추가 지정시 고려해야될 기준 = 72
1. 전문성 = 72
2. 직무경험 = 73
3. 업무의 비중과 파급효과 = 74
4. 여론수렴 = 75
5. 개혁지향 = 76
6. 정부내 이해관계 조정 = 78
7. 종합 = 79
제3절 개방형직위 업무수행 능력 요건 = 81
1. 전문성 = 81
2. 전략적 리더십 = 82
3. 문제해결능력 = 83
4. 조직관리 능력 = 84
5. 의사전달 능력 및 협상능력 = 85
6. 기타 특별 요건 = 86
7. 종합 = 90
제4절 개방형 직위와 민간 전문성 = 92
1. 전문성의 성격 = 92
2. 직무경력 특성 = 94
제5절 성과평가 = 96
1. 평가의 객관성 = 96
2. 평가의 공정성 = 97
3. 평가기준의 구체성 = 97
4. 성과기준 평가 = 98
5. 평가 영향요인 = 100
6. 성과와 보상 = 106
제6장 개방형 임용제 개선방향 = 112
제1절 개방형 직위 추가 지정 기준 = 112
제2절 업무수행 역량 = 114
제3절 성과 평가 = 116
제4절 기타 사항 = 117
참고문헌 = 118
부록 1. 개방형 직위 충원 현황 = 121
부록 2. 개방형 직위 설문지 = 126
제1절 연구 목적 및 의의 = 1
제2절 연구 방법 = 5
제2장 성과계약 = 6
제1절 성과와 성과계약 = 6
1. 성과 = 6
2. 성과계약 = 7
제2절 성과계약의 유형 = 9
1. 기본틀 계약 = 9
2. 예산계약과 자원 합의 = 9
3. 조직성과 합의 = 10
4. 기관장 합의 = 10
5. 자원제공자 - 서비스 제공자 합의 = 10
6. 정부간 성과계약 및 파트너십 합의 = 11
7. 고객서비스 합의 = 11
제3절 성과계약의 도입조건 = 13
1. 자율성과 책임성의 확보 = 13
2. 인사관리 시스템의 정비 = 14
3. 성과척도의 구체화 = 14
4. 성과측정 = 15
제4절 성과계약의 비용 = 16
1. 신뢰의 문제 = 17
2. 성과계약의 비용 = 18
제5절 성과계약에 기초한 조직관리 = 21
1. 성과지향적 조직관리 = 21
2. 성과계약제와 타 조직관리 체계 = 22
제6절 성과계약의 구성 = 24
1. 성과계약 내용의 구체성 = 24
2. 성과목표와 지표 = 25
3. 계약 기간 = 27
4. 유인체계 = 27
제3장 성과와 보상 = 28
제1절 성과와 보상 = 28
1. 기대이론과 형평성 이론 = 28
2. 인적자본이론 = 29
3. 대리인이론 = 29
제2절 상황적 요인들과 선택들 = 31
1. 기본 선택들 = 31
2. 내부형평성 관련 이슈 = 32
3. 외부형평성 관련 이슈 = 34
4. 동료형평성 선택 = 34
5. 평정체제의 선택 = 37
제4장 개방형 임용제 = 40
제1절 개방형 임용제 도입 배경 = 40
1. 개방형 임용제의 개념 = 40
2. 개방형 임용제 추진 경위 = 42
3. 개방형 직위 지정 현황 = 43
제2절 개방형 임용제 = 50
1. 개방형 임용제 운영 = 50
2. 개방형 직위 충원 현황 = 57
제3절 개방형 직위 평가 모형 = 58
1. 선정의 적절성 = 58
2. 업무수행 요건의 적절성 = 61
3. 성과평가의 적절성 = 61
제4절 설문조사설계 = 62
1. 표본 = 62
2. 조사방법 = 62
3. 표본의 특성 = 62
제5장 설문조사 결과 분석 = 64
제1절 개방형 직위 선정 기준의 부합성 = 64
1. 전문성 = 64
2. 직무경험 = 65
3. 업무의 비중과 파급효과 = 66
4. 여론수렴 = 66
5. 개혁지향 = 68
6. 정부내 이해관계 조정 = 69
7. 종합 = 70
제2절 개방형 직위 추가 지정시 고려해야될 기준 = 72
1. 전문성 = 72
2. 직무경험 = 73
3. 업무의 비중과 파급효과 = 74
4. 여론수렴 = 75
5. 개혁지향 = 76
6. 정부내 이해관계 조정 = 78
7. 종합 = 79
제3절 개방형직위 업무수행 능력 요건 = 81
1. 전문성 = 81
2. 전략적 리더십 = 82
3. 문제해결능력 = 83
4. 조직관리 능력 = 84
5. 의사전달 능력 및 협상능력 = 85
6. 기타 특별 요건 = 86
7. 종합 = 90
제4절 개방형 직위와 민간 전문성 = 92
1. 전문성의 성격 = 92
2. 직무경력 특성 = 94
제5절 성과평가 = 96
1. 평가의 객관성 = 96
2. 평가의 공정성 = 97
3. 평가기준의 구체성 = 97
4. 성과기준 평가 = 98
5. 평가 영향요인 = 100
6. 성과와 보상 = 106
제6장 개방형 임용제 개선방향 = 112
제1절 개방형 직위 추가 지정 기준 = 112
제2절 업무수행 역량 = 114
제3절 성과 평가 = 116
제4절 기타 사항 = 117
참고문헌 = 118
부록 1. 개방형 직위 충원 현황 = 121
부록 2. 개방형 직위 설문지 = 126
