한국 중앙인사 행정기관의 발전방안 / 한국행정연구원 [편]
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| 서가번호 | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 대출가능여부 | 대출정보 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0008244 | 350.5 한17ㅎ | 농림축산식품부 자료실 | 대출가능 |
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020 ▼a8988085639▼g93350
056 ▼a350.5▼24
090 ▼a350.5▼b한17ㅎ
24500▼a한국 중앙인사 행정기관의 발전방안▼d한국행정연구원 [편]
260 ▼a서울▼b한국행정연구원▼c2001
300 ▼aⅵ, 152 p.▼b삽도▼c24 cm
49010▼aKIPA 연구보고서▼v01-01
50010▼a연구책임자: 서원석
504 ▼a참고문헌: p.136-140
7001 ▼a서원석
830 0▼aKIPA 연구보고서(한국행정연구원)▼v01-01
9501 ▼a가격불명
Ⅰ. 서론 = 1
1. 연구의 목적 = 1
2. 연구의 방법 = 3
Ⅱ. 중앙인사행정기관의 유형분석틀 = 4
1. 중앙인사행정기관의 이해 = 4
1) 인사행정기관의 개념 = 4
2) 중앙인사행정기관 = 5
3) 인사운영기관 = 6
2. 중앙인사행정기관의 역사적 발전과정 = 7
1) 개관 = 7
2) 단계별 분석 = 9
3. 중앙인사행정기관의 유형 = 15
1) 유형 구분의 기준 = 15
2) 일반적 유형의 분석 = 21
Ⅲ. 주요국 인사기관의 벤치마킹 = 29
1. 미국의 중앙인사기관 = 29
1) 인사관리처(Office of Personal Management : OPM) = 30
2) 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board : MSPB) = 31
3) 연방노동관계청 = 32
2. 일본 : 인사원과 총무청 인사국 = 33
1) 인사원 = 34
2) 총리부 총무청 = 36
3) 인사원과 내각총리대신(총무청인사국)과의 관계 = 37
3. 영국 = 38
1) 연혁 = 38
2) 공공서비스실의 기본목표 = 40
3) 공공서비스실의 조직 및 기능 = 41
4. 프랑스 = 45
1) 인사행정처 = 46
2) 국가공무원 최고위원 = 47
5. 독일 = 48
1) 연방내무성 = 48
2) 연방인사위원회 = 49
6. 종합 요약 = 50
Ⅳ. 한국 중앙인사행정기관의 발전과정 = 53
1. 국민의 정부 이전의 변천과정 = 53
1) 고시위원회와 총무처(1948) = 53
2) 국무원 사무국(1955) = 54
3) 국무원 사무처(1960)와 내각 사무처(1961) = 55
4) 총무처(1963-1998) = 56
2. 정부조직개편 심의위원회의 작업(1998년) = 57
1) 경과 = 57
2) 인사행정기능의 조직 개편안 = 58
3) 국회에서의 개편안 확정 = 61
4) 확정된 인사관련 조직개편의 내용(행정자치부 설치) = 62
3. 정부조직 경영진단 작업(1998-1999) = 64
1) 경과 = 64
2) 개편안 = 64
3) 중앙인사위원회의 설치(1999-현재) = 71
Ⅴ. 현행의 문제점과 대안 모색 = 83
1. 문제점 = 83
1) 독립성 = 83
2) 기능배분 = 85
3) 관리도구의 역할 = 86
4) 전문성 = 88
5) 개혁추진력 = 90
2. 대안의 모색 = 91
1) 전문형 = 91
2) 비전문형 = 98
3. 대안의 비교와 선택기준 = 106
1) 비교표 = 106
2) 대안 선택의 기준 = 107
Ⅵ. 한국 중앙인사행정기관의 발전방안 = 109
1. 한국의 인사행정 환경분석 = 109
1) 정치적 중립성 = 109
2) 인사제도 개혁추진 = 110
3) 공무원의 권익옹호 = 111
4) 공무원의 단체활동 = 112
2. 한국 중앙인사위원회 유형의 선택 = 113
1) 집권형／분권형(집권성) = 114
2) 전문형／비전문형(전문성) = 115
3) 단일형／병립형(병립성) = 115
4) 독립형／비독립형(독립성) = 117
5) 단독형／합의형(합의성) = 117
6) 요약 = 118
3. 중앙인사행정기관의 단계적 발전방안 = 120
1) 단기적 발전방안 = 120
2) 장기적 발전방안 = 125
Ⅶ. 요약 및 건의사항 = 129
1. 요약 = 129
1) 현행제도의 문제점 = 129
2) 대안의 모색 = 129
3) 한국 인사행정 환경분석 = 131
4) 한국 중앙인사기관 유형 선택 = 132
5) 단계적 발전방안 = 133
2. 건의사항 = 135
참고문헌 = 136
1. 연구의 목적 = 1
2. 연구의 방법 = 3
Ⅱ. 중앙인사행정기관의 유형분석틀 = 4
1. 중앙인사행정기관의 이해 = 4
1) 인사행정기관의 개념 = 4
2) 중앙인사행정기관 = 5
3) 인사운영기관 = 6
2. 중앙인사행정기관의 역사적 발전과정 = 7
1) 개관 = 7
2) 단계별 분석 = 9
3. 중앙인사행정기관의 유형 = 15
1) 유형 구분의 기준 = 15
2) 일반적 유형의 분석 = 21
Ⅲ. 주요국 인사기관의 벤치마킹 = 29
1. 미국의 중앙인사기관 = 29
1) 인사관리처(Office of Personal Management : OPM) = 30
2) 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board : MSPB) = 31
3) 연방노동관계청 = 32
2. 일본 : 인사원과 총무청 인사국 = 33
1) 인사원 = 34
2) 총리부 총무청 = 36
3) 인사원과 내각총리대신(총무청인사국)과의 관계 = 37
3. 영국 = 38
1) 연혁 = 38
2) 공공서비스실의 기본목표 = 40
3) 공공서비스실의 조직 및 기능 = 41
4. 프랑스 = 45
1) 인사행정처 = 46
2) 국가공무원 최고위원 = 47
5. 독일 = 48
1) 연방내무성 = 48
2) 연방인사위원회 = 49
6. 종합 요약 = 50
Ⅳ. 한국 중앙인사행정기관의 발전과정 = 53
1. 국민의 정부 이전의 변천과정 = 53
1) 고시위원회와 총무처(1948) = 53
2) 국무원 사무국(1955) = 54
3) 국무원 사무처(1960)와 내각 사무처(1961) = 55
4) 총무처(1963-1998) = 56
2. 정부조직개편 심의위원회의 작업(1998년) = 57
1) 경과 = 57
2) 인사행정기능의 조직 개편안 = 58
3) 국회에서의 개편안 확정 = 61
4) 확정된 인사관련 조직개편의 내용(행정자치부 설치) = 62
3. 정부조직 경영진단 작업(1998-1999) = 64
1) 경과 = 64
2) 개편안 = 64
3) 중앙인사위원회의 설치(1999-현재) = 71
Ⅴ. 현행의 문제점과 대안 모색 = 83
1. 문제점 = 83
1) 독립성 = 83
2) 기능배분 = 85
3) 관리도구의 역할 = 86
4) 전문성 = 88
5) 개혁추진력 = 90
2. 대안의 모색 = 91
1) 전문형 = 91
2) 비전문형 = 98
3. 대안의 비교와 선택기준 = 106
1) 비교표 = 106
2) 대안 선택의 기준 = 107
Ⅵ. 한국 중앙인사행정기관의 발전방안 = 109
1. 한국의 인사행정 환경분석 = 109
1) 정치적 중립성 = 109
2) 인사제도 개혁추진 = 110
3) 공무원의 권익옹호 = 111
4) 공무원의 단체활동 = 112
2. 한국 중앙인사위원회 유형의 선택 = 113
1) 집권형／분권형(집권성) = 114
2) 전문형／비전문형(전문성) = 115
3) 단일형／병립형(병립성) = 115
4) 독립형／비독립형(독립성) = 117
5) 단독형／합의형(합의성) = 117
6) 요약 = 118
3. 중앙인사행정기관의 단계적 발전방안 = 120
1) 단기적 발전방안 = 120
2) 장기적 발전방안 = 125
Ⅶ. 요약 및 건의사항 = 129
1. 요약 = 129
1) 현행제도의 문제점 = 129
2) 대안의 모색 = 129
3) 한국 인사행정 환경분석 = 131
4) 한국 중앙인사기관 유형 선택 = 132
5) 단계적 발전방안 = 133
2. 건의사항 = 135
참고문헌 = 136
