- 자료유형
- 단행본
- ISBN
- 9788960517080 03320\16000
- 언어부호
- 본문언어 - kor, 원저작언어 - eng
- KDC
- 325.24-6
- 청구기호
- 325.24 헤213ㅇ
- 저자명
- 헤네시, 존 1952-
- 서명/저자
- 어른은 어떻게 성장하는가 : 구글, 스탠퍼드에서 배우는 리더의 품격 / 존 헤네시 지음 ; 구세희 옮김
- 발행사항
- 서울 : 부키, 2019
- 형태사항
- 272 p. ; 22 cm
- 원서명/원저자명
- John L. Hennessy /
- 키워드
- 리더십
- 기타저자
- Hennessy, John L. 1952-
- 기타저자
- 구세희
- 기타저자
- 헤네시, 존 L. 1952-
- 기타저자
- Hennessy, John 1952-
- 가격
- \16000
- Control Number
- maf:45489
소장정보
서가번호 | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 대출가능여부 | 대출정보 | |
---|---|---|---|---|---|---|
0028907 | 325.24 헤213ㅇ | 농림축산식품부 자료실 | 대출가능 |
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Foreword : 이 시대 최고의 지성이 말하는 성장의 조건 = 9
Introduction : 다음 세대를 이끌 이들에게는 무엇이 필요한가 = 19
1 Humility : 고개를 숙일 때마다 성장한다
당신은 가장 똑똑한 사람이 아니다 = 30
내 역할은 주 엔진이 아니라 연장 = 33
가슴을 울리는 겸손의 힘 = 35
어려움 없이는 성장도 없다 = 41
겸손은 야심 부족이 아니다 = 43
겸손하지 않으면 성장할 수 없다 = 44
2 Authenticity : 언제나 진정으로 대한다
자신, 타인, 공동체, 인류에 대해 고민하라 = 48
목표를 똑바로 확인하고 최대로 성장하라 = 50
힘들다고 결단 내리기를 주저하지 마라 = 52
유대는 진정성 위에 자리 잡는다 = 54
진정성 없이 신뢰는 쌓이지 않는다 = 57
진정으로 당신의 일에 헌신할 수 있는가 = 62
3 Service : 누구를 위해 일하는지 이해한다
조직도의 피라미드를 거꾸로 뒤집어라 = 70
장기적 시각과 봉사하는 리더십을 갖추어라 = 73
리더가 외부 봉사에 임할 때 = 76
조직 차원에서 외부 봉사에 임할 때 = 79
다음 세대에 봉사 마인드셋을 심어 주어라 = 85
타인의 공헌을 인정하라 = 88
4 Empathy : 타인의 마음을 들여다볼 줄 안다
마음에서 우러나와 이끈다는 것 = 92
공감에서 탄생하고 이성으로 설계한다 = 94
머리와 가슴이 함께하는 본보기, 빌 게이츠 부부 = 98
공감과 형평성 사이 균형을 잡아라 = 100
공감의 철학이 악용될 때 = 103
공감은 인공지능 시대에 더욱 필요하다 = 105
미래의 리더들에게 공감 능력을 길러 주어라 = 106
5 Courage : 조직을 위해 나설 때를 안다
용기 근육을 단련하라 = 112
어려울수록 조직의 사명을 굳게 지켜라 = 114
공동체가 당신을 필요로 할 때 나서라 = 117
때로는 확고한 자세를 고수하는 용기가 필요하다 = 123
리스크를 두려워하지 마라 = 128
6 Collaboration : 혼자 일하지 않는다
군림하는 통치자가 아닌 헌신하는 협력자가 되라 = 138
최고의 팀은 어떻게 탄생하는가 = 141
함께 일할 때 자신의 역할을 숙지하라 = 145
특별한 파트너십이 놀라운 성과를 거둔다 = 148
윗사람과 협력하는 법을 배워라 = 151
리더십을 어떻게 위임할 것인가 = 154
잘 풀리지 않는 협업 프로젝트에 어떻게 대처할 것인가 = 157
함께 이루어 낸 일의 가치와 의미를 기리자 = 159
7 Innovation : 변화를 이용할 줄 안다
21세기 생존의 길을 찾아서 = 164
학계와 업계의 혁신은 어떻게 다른가 = 165
혁신 없이 스타트업을 논하지 마라 = 168
학계와 업계 간 인터페이스가 진정한 혁신을 낳는다 = 170
스탠퍼드는 왜 스타트업 성공의 대명사가 되었나 = 172
실패에 굴하지 말고 일어서라 = 174
전략 계획에서는 '외부인'의 시각이 중요하다 = 178
비전을 개발하고 전하라 = 182
8 Curiosity : 평생이 배움의 과정이다
리더에게 폭넓은 지식은 필수다 = 186
책 읽기는 선물이다 = 189
다른 사람의 경험으로부터 배워라 = 191
자신만의 서재를 갖추어라 = 197
9 Storytelling : 비전을 스토리에 담아 전달한다
스토리는 힘이 세다 = 200
어떻게 사람들의 마음을 끌어당길 것인가 = 204
스토리가 비전을 이끈다 = 206
업계에서도 스토리는 통한다 = 210
스토리는 어디서 어떻게 얻는가 = 212
10 Legacy : 마지막에 가장 소중한 것을 남긴다
'무엇을 남길 것인가'라는 질문에 어떻게 답할 것인가 = 218
유산이란 남들을 계속 이롭게 하는 것이다 = 219
역할이 유산을 만든다 = 222
걸출하고 오래가는 유산을 만들어라 = 225
다른 사람의 유산 창조를 도와라 = 227
언제 어떻게 물러나야 할지를 준비하라 = 231
Conclusion : 미래를 창조하라 = 237
Coda : 나에게 가르침을 준 책들 = 244
Acknowledgments = 268
Notes = 270
Introduction : 다음 세대를 이끌 이들에게는 무엇이 필요한가 = 19
1 Humility : 고개를 숙일 때마다 성장한다
당신은 가장 똑똑한 사람이 아니다 = 30
내 역할은 주 엔진이 아니라 연장 = 33
가슴을 울리는 겸손의 힘 = 35
어려움 없이는 성장도 없다 = 41
겸손은 야심 부족이 아니다 = 43
겸손하지 않으면 성장할 수 없다 = 44
2 Authenticity : 언제나 진정으로 대한다
자신, 타인, 공동체, 인류에 대해 고민하라 = 48
목표를 똑바로 확인하고 최대로 성장하라 = 50
힘들다고 결단 내리기를 주저하지 마라 = 52
유대는 진정성 위에 자리 잡는다 = 54
진정성 없이 신뢰는 쌓이지 않는다 = 57
진정으로 당신의 일에 헌신할 수 있는가 = 62
3 Service : 누구를 위해 일하는지 이해한다
조직도의 피라미드를 거꾸로 뒤집어라 = 70
장기적 시각과 봉사하는 리더십을 갖추어라 = 73
리더가 외부 봉사에 임할 때 = 76
조직 차원에서 외부 봉사에 임할 때 = 79
다음 세대에 봉사 마인드셋을 심어 주어라 = 85
타인의 공헌을 인정하라 = 88
4 Empathy : 타인의 마음을 들여다볼 줄 안다
마음에서 우러나와 이끈다는 것 = 92
공감에서 탄생하고 이성으로 설계한다 = 94
머리와 가슴이 함께하는 본보기, 빌 게이츠 부부 = 98
공감과 형평성 사이 균형을 잡아라 = 100
공감의 철학이 악용될 때 = 103
공감은 인공지능 시대에 더욱 필요하다 = 105
미래의 리더들에게 공감 능력을 길러 주어라 = 106
5 Courage : 조직을 위해 나설 때를 안다
용기 근육을 단련하라 = 112
어려울수록 조직의 사명을 굳게 지켜라 = 114
공동체가 당신을 필요로 할 때 나서라 = 117
때로는 확고한 자세를 고수하는 용기가 필요하다 = 123
리스크를 두려워하지 마라 = 128
6 Collaboration : 혼자 일하지 않는다
군림하는 통치자가 아닌 헌신하는 협력자가 되라 = 138
최고의 팀은 어떻게 탄생하는가 = 141
함께 일할 때 자신의 역할을 숙지하라 = 145
특별한 파트너십이 놀라운 성과를 거둔다 = 148
윗사람과 협력하는 법을 배워라 = 151
리더십을 어떻게 위임할 것인가 = 154
잘 풀리지 않는 협업 프로젝트에 어떻게 대처할 것인가 = 157
함께 이루어 낸 일의 가치와 의미를 기리자 = 159
7 Innovation : 변화를 이용할 줄 안다
21세기 생존의 길을 찾아서 = 164
학계와 업계의 혁신은 어떻게 다른가 = 165
혁신 없이 스타트업을 논하지 마라 = 168
학계와 업계 간 인터페이스가 진정한 혁신을 낳는다 = 170
스탠퍼드는 왜 스타트업 성공의 대명사가 되었나 = 172
실패에 굴하지 말고 일어서라 = 174
전략 계획에서는 '외부인'의 시각이 중요하다 = 178
비전을 개발하고 전하라 = 182
8 Curiosity : 평생이 배움의 과정이다
리더에게 폭넓은 지식은 필수다 = 186
책 읽기는 선물이다 = 189
다른 사람의 경험으로부터 배워라 = 191
자신만의 서재를 갖추어라 = 197
9 Storytelling : 비전을 스토리에 담아 전달한다
스토리는 힘이 세다 = 200
어떻게 사람들의 마음을 끌어당길 것인가 = 204
스토리가 비전을 이끈다 = 206
업계에서도 스토리는 통한다 = 210
스토리는 어디서 어떻게 얻는가 = 212
10 Legacy : 마지막에 가장 소중한 것을 남긴다
'무엇을 남길 것인가'라는 질문에 어떻게 답할 것인가 = 218
유산이란 남들을 계속 이롭게 하는 것이다 = 219
역할이 유산을 만든다 = 222
걸출하고 오래가는 유산을 만들어라 = 225
다른 사람의 유산 창조를 도와라 = 227
언제 어떻게 물러나야 할지를 준비하라 = 231
Conclusion : 미래를 창조하라 = 237
Coda : 나에게 가르침을 준 책들 = 244
Acknowledgments = 268
Notes = 270