008190823s2019    ulk           000a  kor
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 1001 ▼a헤네시, 존▼d1952- 
 24500▼a어른은 어떻게 성장하는가▼b구글, 스탠퍼드에서 배우는 리더의 품격▼d존 헤네시 지음▼e구세희 옮김 
 260  ▼a서울▼b부키▼c2019 
 300  ▼a272 p.▼c22 cm 
 50710▼tLeading matters : lessons from my journey 
 50710▼aJohn L. Hennessy 
 653  ▼a리더십 
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Foreword : 이 시대 최고의 지성이 말하는 성장의 조건 = 9 
Introduction : 다음 세대를 이끌 이들에게는 무엇이 필요한가 = 19 

1 Humility : 고개를 숙일 때마다 성장한다 
  당신은 가장 똑똑한 사람이 아니다 = 30
  내 역할은 주 엔진이 아니라 연장 = 33
  가슴을 울리는 겸손의 힘 = 35
  어려움 없이는 성장도 없다 = 41
  겸손은 야심 부족이 아니다 = 43
  겸손하지 않으면 성장할 수 없다 = 44 

2 Authenticity : 언제나 진정으로 대한다 
  자신, 타인, 공동체, 인류에 대해 고민하라 = 48
  목표를 똑바로 확인하고 최대로 성장하라 = 50
  힘들다고 결단 내리기를 주저하지 마라 = 52
  유대는 진정성 위에 자리 잡는다 = 54
  진정성 없이 신뢰는 쌓이지 않는다 = 57
  진정으로 당신의 일에 헌신할 수 있는가 = 62 

3 Service : 누구를 위해 일하는지 이해한다 
  조직도의 피라미드를 거꾸로 뒤집어라 = 70
  장기적 시각과 봉사하는 리더십을 갖추어라 = 73
  리더가 외부 봉사에 임할 때 = 76
  조직 차원에서 외부 봉사에 임할 때 = 79
  다음 세대에 봉사 마인드셋을 심어 주어라 = 85
  타인의 공헌을 인정하라 = 88 

4 Empathy : 타인의 마음을 들여다볼 줄 안다 
  마음에서 우러나와 이끈다는 것 = 92
  공감에서 탄생하고 이성으로 설계한다 = 94
  머리와 가슴이 함께하는 본보기, 빌 게이츠 부부 = 98
  공감과 형평성 사이 균형을 잡아라 = 100
  공감의 철학이 악용될 때 = 103
  공감은 인공지능 시대에 더욱 필요하다 = 105
  미래의 리더들에게 공감 능력을 길러 주어라 = 106 

5 Courage : 조직을 위해 나설 때를 안다 
  용기 근육을 단련하라 = 112
  어려울수록 조직의 사명을 굳게 지켜라 = 114
  공동체가 당신을 필요로 할 때 나서라 = 117
  때로는 확고한 자세를 고수하는 용기가 필요하다 = 123
  리스크를 두려워하지 마라 = 128 

6 Collaboration : 혼자 일하지 않는다 
  군림하는 통치자가 아닌 헌신하는 협력자가 되라 = 138
  최고의 팀은 어떻게 탄생하는가 = 141
  함께 일할 때 자신의 역할을 숙지하라 = 145
  특별한 파트너십이 놀라운 성과를 거둔다 = 148
  윗사람과 협력하는 법을 배워라 = 151
  리더십을 어떻게 위임할 것인가 = 154
  잘 풀리지 않는 협업 프로젝트에 어떻게 대처할 것인가 = 157
  함께 이루어 낸 일의 가치와 의미를 기리자 = 159 

7 Innovation : 변화를 이용할 줄 안다 
  21세기 생존의 길을 찾아서 = 164
  학계와 업계의 혁신은 어떻게 다른가 = 165
  혁신 없이 스타트업을 논하지 마라 = 168
  학계와 업계 간 인터페이스가 진정한 혁신을 낳는다 = 170
  스탠퍼드는 왜 스타트업 성공의 대명사가 되었나 = 172
  실패에 굴하지 말고 일어서라 = 174
  전략 계획에서는 '외부인'의 시각이 중요하다 = 178
  비전을 개발하고 전하라 = 182 

8 Curiosity : 평생이 배움의 과정이다 
  리더에게 폭넓은 지식은 필수다 = 186
  책 읽기는 선물이다 = 189
  다른 사람의 경험으로부터 배워라 = 191
  자신만의 서재를 갖추어라 = 197 

9 Storytelling : 비전을 스토리에 담아 전달한다 
  스토리는 힘이 세다 = 200
  어떻게 사람들의 마음을 끌어당길 것인가 = 204
  스토리가 비전을 이끈다 = 206
  업계에서도 스토리는 통한다 = 210
  스토리는 어디서 어떻게 얻는가 = 212 

10 Legacy : 마지막에 가장 소중한 것을 남긴다 
  '무엇을 남길 것인가'라는 질문에 어떻게 답할 것인가 = 218
  유산이란 남들을 계속 이롭게 하는 것이다 = 219
  역할이 유산을 만든다 = 222
  걸출하고 오래가는 유산을 만들어라 = 225
  다른 사람의 유산 창조를 도와라 = 227
  언제 어떻게 물러나야 할지를 준비하라 = 231 

Conclusion : 미래를 창조하라 = 237 
Coda : 나에게 가르침을 준 책들 = 244 
Acknowledgments = 268 
Notes = 270