공무원 인사 제도 개혁방안 연구 : 공무원 시험을 중심으로 / 한국행정연구원 [편]
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- 자료유형
- 단행본
- ISBN
- 9788957044896 93350\20000
- KDC
- 350.4-5
- 청구기호
- 350.4 한17ㄱ
- 단체저자
- 한국행정연구원
- 서명/저자
- 공무원 인사 제도 개혁방안 연구 : 공무원 시험을 중심으로 / 한국행정연구원 [편]
- 발행사항
- 서울 : 한국행정연구원, 2013
- 형태사항
- xxⅱ, 215 p. ; 26 cm
- 총서명
- KIPA 연구보고서 ; 2013-02
- 주기사항
- 연구책임자: 서원석
- 주기사항
- 권말부록으로 "영국 Civil Service Competency Framework" 등 수록
- 서지주기
- 참고문헌 : p.156-157
- 기타저자
- 서원석
- 통일총서명
- KIPA 연구보고서(한국행정연구원) ; 2013-02
- 가격
- \20000
- Control Number
- maf:34695
소장정보
| 서가번호 | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 대출가능여부 | 대출정보 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0014492 | 350.4 한17ㄱ | 농림축산식품부 자료실 | 대출가능 |
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제1장 서 론 [서원석] = 1
제1절 연구의 배경 = 2
제2절 연구의 목적 = 4
1. 문제의 제기 = 4
2. 연구의 목적과 범위 = 4
제3절 연구방법 = 5
제4절 연구의 체계도 = 6
제2장 공무원 시험제도와 역량평가 현황 [황성원] = 7
제1절 공무원 시험제도의 변화 = 8
1. 경제위기와 정부혁신 = 8
2. 개방형 직위제 도입과 한국 공무원제도의 재편 = 9
3. 고위공무원단 제도 실시와 역량평가 = 9
4. 역량평가제의 영역 확대(시험에서 역량평가로) = 10
제2절 역량평가제도란? = 11
1. 역량의 개념 = 11
2. 역량평가의 과정 = 11
3. 역량평가의 특성 = 13
4. 우리나라 역량평가의 연혁 = 14
제3절 우리나라 역량평가제도의 현황과 사례 = 17
1. 안전행정부 = 17
2. 서울시 역량평가 = 21
3. 외교부 역량평가 = 22
4. 서울시교육청 사례 = 24
5. 경상북도교육청 사례 = 26
6. 전라북도교육청 = 29
7. 특허청 역량평가 = 34
8. 관세청 역량평가 = 36
제4절 각 부처 사례 비교분석 = 41
1. 과장급 비교 분석 = 43
2. 5급 승진 역량평가 비교분석 = 44
3. 요약 = 45
제3장 주요국의 공무원 역량평가제도 [서원석·황성원] = 47
제1절 각국의 역량평가제도 비교분석 = 48
제2절 우리나라에의 시사점 = 54
제4장 우리나라 역량평가의 실증적 분석 [서원석] = 57
제1절 공무원 설문조사 = 58
1. 설문조사 설계 = 58
2. 설문결과 분석 = 61
제2절 전문가 델파이조사 = 86
1. 델파이조사 계획 = 86
2. 1차 델파이조사 결과분석 = 86
제3절 델파이조사 2차 결과 분석 = 98
제4절 공무원과 전문가 의견 비교분석 = 107
1. 역량평가에 대한 의견 = 107
2. 델파이 2차 조사결과의 의미 = 113
제5장 우리나라 공무원 역량평가의 발전방안 모색 [서원석·황성원] = 115
제1절 새로운 역량기반 인사제도 모형의 모색 = 116
제2절 역량기반 인사제도의 필요성과 한계 = 119
1. 역량기반 인사제도 모델의 필요성에 대한 학계의 주장 = 119
2. 역량기반 인사행정의 한계와 극복방안 = 120
제3절 추진전략의 모색 = 122
1. 역량기반 인사제도 모델의 추진전략 = 122
2. 단계적 추진 전략 = 124
3. 역량평가 확대 시기 = 130
4. 역량평가와 교육훈련 = 132
5. 통일된 역량모델의 구축 여부 = 133
제6장 결론과 정책 제언 [서원석] = 137
제1절 실증분석의 결과 = 138
1. 공무원 시험제도 변화에 대한 분석: 역량평가의 중요성 증대 = 138
2. 역량평가의 확대 방안 = 139
3. 통일성 있는 역량모델의 제시 필요 = 140
4. 역량기반 교육훈련의 시스템 구축 필요 = 141
5. 역량평가 기법의 조화로운 운영 = 141
6. 역량평가 담당 조직의 전문성 확보 = 142
제2절 정책제언 = 143
1. 역량기반 인사제도 모델의 필요성 = 143
2. 역량기반 인사제도 모델의 활용 = 145
3. 구체적 추진 전략의 모색 = 146
참고문헌 = 155
부 록 = 159
제1절 연구의 배경 = 2
제2절 연구의 목적 = 4
1. 문제의 제기 = 4
2. 연구의 목적과 범위 = 4
제3절 연구방법 = 5
제4절 연구의 체계도 = 6
제2장 공무원 시험제도와 역량평가 현황 [황성원] = 7
제1절 공무원 시험제도의 변화 = 8
1. 경제위기와 정부혁신 = 8
2. 개방형 직위제 도입과 한국 공무원제도의 재편 = 9
3. 고위공무원단 제도 실시와 역량평가 = 9
4. 역량평가제의 영역 확대(시험에서 역량평가로) = 10
제2절 역량평가제도란? = 11
1. 역량의 개념 = 11
2. 역량평가의 과정 = 11
3. 역량평가의 특성 = 13
4. 우리나라 역량평가의 연혁 = 14
제3절 우리나라 역량평가제도의 현황과 사례 = 17
1. 안전행정부 = 17
2. 서울시 역량평가 = 21
3. 외교부 역량평가 = 22
4. 서울시교육청 사례 = 24
5. 경상북도교육청 사례 = 26
6. 전라북도교육청 = 29
7. 특허청 역량평가 = 34
8. 관세청 역량평가 = 36
제4절 각 부처 사례 비교분석 = 41
1. 과장급 비교 분석 = 43
2. 5급 승진 역량평가 비교분석 = 44
3. 요약 = 45
제3장 주요국의 공무원 역량평가제도 [서원석·황성원] = 47
제1절 각국의 역량평가제도 비교분석 = 48
제2절 우리나라에의 시사점 = 54
제4장 우리나라 역량평가의 실증적 분석 [서원석] = 57
제1절 공무원 설문조사 = 58
1. 설문조사 설계 = 58
2. 설문결과 분석 = 61
제2절 전문가 델파이조사 = 86
1. 델파이조사 계획 = 86
2. 1차 델파이조사 결과분석 = 86
제3절 델파이조사 2차 결과 분석 = 98
제4절 공무원과 전문가 의견 비교분석 = 107
1. 역량평가에 대한 의견 = 107
2. 델파이 2차 조사결과의 의미 = 113
제5장 우리나라 공무원 역량평가의 발전방안 모색 [서원석·황성원] = 115
제1절 새로운 역량기반 인사제도 모형의 모색 = 116
제2절 역량기반 인사제도의 필요성과 한계 = 119
1. 역량기반 인사제도 모델의 필요성에 대한 학계의 주장 = 119
2. 역량기반 인사행정의 한계와 극복방안 = 120
제3절 추진전략의 모색 = 122
1. 역량기반 인사제도 모델의 추진전략 = 122
2. 단계적 추진 전략 = 124
3. 역량평가 확대 시기 = 130
4. 역량평가와 교육훈련 = 132
5. 통일된 역량모델의 구축 여부 = 133
제6장 결론과 정책 제언 [서원석] = 137
제1절 실증분석의 결과 = 138
1. 공무원 시험제도 변화에 대한 분석: 역량평가의 중요성 증대 = 138
2. 역량평가의 확대 방안 = 139
3. 통일성 있는 역량모델의 제시 필요 = 140
4. 역량기반 교육훈련의 시스템 구축 필요 = 141
5. 역량평가 기법의 조화로운 운영 = 141
6. 역량평가 담당 조직의 전문성 확보 = 142
제2절 정책제언 = 143
1. 역량기반 인사제도 모델의 필요성 = 143
2. 역량기반 인사제도 모델의 활용 = 145
3. 구체적 추진 전략의 모색 = 146
참고문헌 = 155
부 록 = 159
