008140721s2012    ggk           001a  kor
 020  ▼a9788962340648▼g93320▼c\20000
 0411 ▼akor▼heng
 056  ▼a325.345▼25
 090  ▼a325.345▼b루221ㄱ
 1001 ▼a루당스, 프레드▼d1939-
 24500▼a긍정심리자본▼b인간의 경쟁우위를 발전시키는 노하우▼d프레드 루당스▼e캐럴린 유세프▼e브루스 아볼리오 [같이] 지음
 260  ▼a파주▼b럭스미디어▼c2012
 300  ▼a397 p.▼c24 cm
 50010▼a옮긴이 : 김강훈, 김정기, 박상만
 504  ▼a참고문헌 : p..34-390, 색인수록
 50710▼tPsychological capital: developing the human competitive edge
 50710▼aFred Luthans
 50710▼aCarolyn M. Youssef
 50710▼aBruce J. Avolio
 525  ▼a권말부록: 긍정심리자본 설문문항
 653  ▼a근무관리▼a근무사기
 7001 ▼a김강훈 
 7001 ▼a김정기
 7001 ▼a박상만
 7001 ▼aLuthans, Fred▼d1939-
 7001 ▼aYoussef, Carolyn M.
 7001 ▼aAvolio, Bruce J. 
 90010▼a유세프, 캐럴린 M.
 90010▼a아볼리오, 브루스 J.
 9500 ▼b\20000

추천사 = 5
추천사 = 7
한국의 독자 여러분께 = 10
역자서문 = 14
저자서문 = 17

제1장 들어가면서
  인재영입 전쟁의 관점 = 27
  인재영입 전쟁의 관점이 지닌 한계 = 31
  새로운 접근에 필요한 요구 = 32
  긍정적 접근의 필요성 = 34
  긍정심리학과 긍정조직학의 새로운 기여 = 35
  긍정적 조직행동 = 38
  심리수용력에 일치하는 긍정적 조직행동의 기준 = 47
  긍정심리자본 = 51
  자원이론의 형태 = 53
  인적 자본과 사회적 자본을 뛰어넘는 긍정심리자본 = 54
  긍정심리자본의 측정방법과 개발 = 56
  긍정심리자본의 연구와 실행을 위한 향후 과제 = 57

제2장 긍정심지자본의 효능감
  긍정심리자본의 효능감에 대한 개인적 회상훈련 = 66
  긍정심리자본의 효능에 대한 다섯 가지 중요한 발견 = 67
  긍정심리자본의 효능감이란 무엇인가? = 71
  인지적 과정의 중요성 = 73
  긍정심리자본의 효능감에 영향을 주는 다른 요인들 = 76
  긍정심리자본의 효능감과 업무 성과의 관계 = 78
  매니저와 조직원 사이에서 발전 가능한 긍정심리자본의 효능감 = 80
  자신감이 있는 조직: 집단적 효능감 = 90
  긍정심리자본의 효능감에 대한 잠재적 함정 = 95
  긍정심리자본의 효능감에 대한 연구와 실행에 필요한 향후 함의와 방향 = 98

제3장 긍정심리자본의 희망
  긍정심리자본의 희망에 관한 개인 회상훈련 = 104
  희망의 스토리 = 105
  긍정심리자본의 희망은 무엇인가? = 108
  희망과 성과의 관계 = 110
  오늘날 관리자와 조직원은 어떻게 희망을 발전시킬 것인가? = 112
  희망적인 조직의 리더 또는 관리자 = 119
  희망적인 고용인 = 121
  희망과 높은 성과를 만들어 내는 희망적인 조직 = 124
  잠재적인 함정들 = 129
  긍정심리자본의 희망을 연구하고 실행을 위한 향후 함의와 방향 = 132

제4장 긍정심리자본의 낙관주의
  긍정심리자본의 낙관주의에 관한 개인적 회상훈련 = 136
  설명적이거나 태도적 스타일의 긍정심리자본의 낙관주의 = 140
  긍정심리자본의 낙관주의에 대한 또 다른 개념 = 143
  긍정심리자본의 낙관주의를 위한 현실적이고 유연한 제한 요인들 = 146
  과연 긍정심리자본의 낙관주의는 고용인에게 필요한가? = 150
  긍정심리자본의 낙관주의를 가진 조직의 리더 = 154
  오늘날 직장에서 긍정심리자본의 낙관주의를 발전시킬 수 있는 방법은 무엇인가? = 157
  낙관적인 조직 = 161
  잠재적인 함정들 = 163
  긍정심리자본의 낙관주의에 대한 연구와 실행을 위한 향후 함의와 방향 = 166

제5장 긍정심리자본의 복원력
  긍정심리자본의 복원력에 대한 개인 회상훈련 = 172
  복원력 이야기 = 174
  긍정심리자본에서 복원력의 의미 = 178
  행위에서 긍정심리자본 복원력의 요소 = 185
  성과에 영향을 주는 직장에서의 복원력 = 188
  오늘날 직장에서 점점 형성되고 발전하는 복원력 = 191
  복원력이 있는 리더와 조직원 = 196
  경력복원력의 새로운 등장 = 198
  폴로어들의 복원력 형성에 영향을 주는 리더십 = 200
  복원력이 있는 조직: 어떻게 원래의 환경으로 돌아오거나 그 이상으로 나갈 수 있는가? = 202
  복원력에 잠재하는 함정들 = 209
  긍정심리자본의 복원력에 대한 연구 및 실행을 위한 향후 함의와 방향 = 213

제6장 잠재적인 긍정심리자본의 수용력을 어떻게 선별할 것인가?
  잠재적인 긍정심리자본의 구성요소 분류 = 219
  잠재적인 긍정심리자본의 창의력 = 222
  잠재적인 긍정심리자본의 지혜 = 225
  정서적이고 감정적인 강점들 = 234
  잠재적인 긍정심리자본의 주관적 안녕감 = 235
  잠재적인 긍정심리자본의 몰입 = 238
  잠재적인 긍정심리자본의 유머 = 247
  잠재적인 긍정심리자본 수용력의 향후 함의와 연구 방향 = 252

제7장 사회적 수용력과 상위 강점들
  사회적인 긍정적 수용력 = 255
  감사와 용기의 의미와 적용 = 257
  어떻게 감사와 용서를 긍정심리자본의 기준에 일치해야 하는가? = 261
  잠재적인 긍정심리자본의 정서지능 = 264
  정서지능을 긍정심리자본의 기준에서 어떻게 측정할 것인가? = 268
  상위개념의 긍정적 수용력 = 270
  잠재적 긍정심리자본의 영성 = 272
  영성을 긍정심리자본의 기준에서 어떻게 측정할 것인가? = 278
  잠재적인 긍정심리자본의 진실성 = 280
  진실성을 긍정심리자본의 기준에서 어떻게 측정할 것인가? = 283
  잠재적인 긍정심리자본의 용기 = 286
  용기를 긍정심리자본의 기준에서 어떻게 측정할 것인가? = 289
  잠재적 긍정심리자본 수용력의 향후 함의와 연구방향 = 291

제8장 긍정심리자본의 측정과 개발
  긍정심리자본의 측정과 특징 = 294
  직장에서 긍정심리자본을 측정하는 방법 = 299
  긍정심리자본의 측정과 업무에 연관된 결과 간의 실증적 연계성 = 301
  직장에서 발전 가능한 긍정심리자본 = 303
  긍정심리자본 투자에 대한 수익의 평가 = 307
  긍정심리자본이 대형회사에 끼치는 영향력을 산출하기 위한 또 다른 방법 = 312
  잠재적인 한계와 함정들 = 321
  긍정심리자본의 연구와 실행을 위한 향후 함의와 방향 = 329

부록 - 긍정심리자본 설문문항 = 332
참고문헌 = 334
찾아보기 = 391