조직융합관리(PMI)의 성공을 위한 관리전략에 대한 연구 : 조직문화 및 리더십유형을 중심으로 /...
- 자료유형
- 단행본
- ISBN
- 9788957043998 90000
- KDC
- 350.5-4
- 청구기호
- 350.5 한17ㅈ
- 단체저자
- 한국행정연구원
- 서명/저자
- 조직융합관리(PMI)의 성공을 위한 관리전략에 대한 연구 : 조직문화 및 리더십유형을 중심으로 / 한국행정연구원 [편저]
- 발행사항
- 서울 : 한국행정연구원, 2011.
- 형태사항
- xxx, 271 p. : 삽도 ; 25 cm
- 총서명
- KIPA 연구보고서 ; 2011-23
- 주기사항
- 연구자 : 조태준
- 서지주기
- 참고문헌 : p.226-254
- 기타저자
- 조태준
- 통일총서명
- KIPA 연구보고서(한국행정연구원) ; 2011-23
- 가격
- 가격불명
- Control Number
- maf:29631
소장정보
| 서가번호 | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 대출가능여부 | 대출정보 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0004691 | 350.5 한17ㅈ | 농림축산식품부 자료실 | 대출가능 |
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제1장 서론[조태준] = 1
제1절 연구의 배경 및 필요성 = 2
제2절 연구목적 및 내용 = 6
제3절 연구방법 = 9
제2장 문헌연구 = 11
제1절 조직융합관리(PMI) [조태준] = 12
1. 조직융합관리의 이론적 논의 = 12
제2절 리더십 [조태준] = 25
1. 이론적 배경 = 25
2. 리더십 유형 = 29
제3절 조직문화 [조태준·노승용] = 62
1. 조직문화의 의의 = 62
2. 경쟁가치모형 = 69
제4절 조직효과성 [조태준·노승용] = 79
1. 직무만족 = 79
2. 조직몰입 = 82
제3장 연구설계 [조태준] = 87
제1절 연구모형 = 88
1. 연구의 틀(framework) = 88
제2절 연구방법론 = 92
1. 분석변수 = 92
2. 표본집단 = 106
3. 분석기법 = 107
제4장 연구결과 분석 [조태준] = 109
제1절 기초통계 분석 = 110
1. 표본의 특성 = 110
2. 기술적(descripitive) 통계 = 114
제2절 타당도 분석 = 147
1. 조직융합관리의 구성개념 타당도 분석 = 147
2. 리더십의 구성개념 타당도 분석 = 157
3. 조직문화의 구성개념 타당도 분석 = 175
4. 조직효과성의 구성개념 타당도 분석 = 186
제3절 인과관계 분석 = 189
1. 조직문화와 조직융합관리 간 관계 = 189
2. 리더십 유형과 조직융합관리 간 관계 = 193
3. 조직융합관리와 조직효과성 간 관계 = 207
제5장 조직융합관리의 개선방안 [조태준·노승용] = 211
제1절 조직융합관리의 성공을 위한 관리전략 = 212
1. 조직융합관리의 광범위한 적용 = 213
2. 통합부처에 특화된 조직융합관리의 적용 = 216
3. 조직융합관리 하위구성개념 간 연계의 강화 = 219
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 = 221
참고문헌 = 225
부록 = 255
부록 1. 설문지 = 256
제1절 연구의 배경 및 필요성 = 2
제2절 연구목적 및 내용 = 6
제3절 연구방법 = 9
제2장 문헌연구 = 11
제1절 조직융합관리(PMI) [조태준] = 12
1. 조직융합관리의 이론적 논의 = 12
제2절 리더십 [조태준] = 25
1. 이론적 배경 = 25
2. 리더십 유형 = 29
제3절 조직문화 [조태준·노승용] = 62
1. 조직문화의 의의 = 62
2. 경쟁가치모형 = 69
제4절 조직효과성 [조태준·노승용] = 79
1. 직무만족 = 79
2. 조직몰입 = 82
제3장 연구설계 [조태준] = 87
제1절 연구모형 = 88
1. 연구의 틀(framework) = 88
제2절 연구방법론 = 92
1. 분석변수 = 92
2. 표본집단 = 106
3. 분석기법 = 107
제4장 연구결과 분석 [조태준] = 109
제1절 기초통계 분석 = 110
1. 표본의 특성 = 110
2. 기술적(descripitive) 통계 = 114
제2절 타당도 분석 = 147
1. 조직융합관리의 구성개념 타당도 분석 = 147
2. 리더십의 구성개념 타당도 분석 = 157
3. 조직문화의 구성개념 타당도 분석 = 175
4. 조직효과성의 구성개념 타당도 분석 = 186
제3절 인과관계 분석 = 189
1. 조직문화와 조직융합관리 간 관계 = 189
2. 리더십 유형과 조직융합관리 간 관계 = 193
3. 조직융합관리와 조직효과성 간 관계 = 207
제5장 조직융합관리의 개선방안 [조태준·노승용] = 211
제1절 조직융합관리의 성공을 위한 관리전략 = 212
1. 조직융합관리의 광범위한 적용 = 213
2. 통합부처에 특화된 조직융합관리의 적용 = 216
3. 조직융합관리 하위구성개념 간 연계의 강화 = 219
제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 = 221
참고문헌 = 225
부록 = 255
부록 1. 설문지 = 256
