008091015s2005    tjka          001a  kor
 020  ▼a8991165257▼g93350▼c\30000 
 056  ▼a350.2▼24 
 090  ▼a350.2▼b김17ㅎ
 1001 ▼a김권집 
 24500▼a한국행정조직론▼d김권집▼e박수경 [공]저 
 250  ▼a제3개정판 
 260  ▼a대전▼b이화▼c2005 
 300  ▼a498 p.▼b삽도▼c25cm 
 504  ▼a참고문헌 : p.[475]-493, 색인수록 
 653  ▼a한국정부▼a정부조직▼a조직개혁▼a중앙행정▼a자치행정▼a정부조직관리 
 7001 ▼a박수경 
 9500 ▼b\30000

제Ⅰ편 조직의 일반이론

   제1장 조직의 기초이론 = 17

      제1절 조직의 의의 = 17

        1. 조직의 개념 = 17

        2. 조직의 구성요소 = 18

      제2절 행정조직의 의의 = 20

        1. 행정조직의 개념 = 20

        2. 행정조직의 특성 = 21

   제2장 조직이론의 역사적 전개 = 23

      제1절 조직이론의 변천경향 = 23

      제2절 조직이론의 역사적 전개 = 24

        1. 조직이론 전개의 개요 = 24

        2. 고전적 조직이론 = 26

        3. 신고전적 조직이론 = 39

        4. 현대적 조직이론 = 43

   제3장 조직유형론 = 69

      제1절 조직유형론의 중요성 = 69

        1. 조직유형론의 의의 = 69

        2. 조직유형분류의 일반적 기준 = 70

      제2절 조직의 유형 = 72

        1. Amitai Etzioni의 분류 = 72

        2. P. M. Blau와 W. R. Scott의 분류 = 74

        3. T. Parsons의 분류 = 75

        4. 행정조직의 유형 = 76

   제4장 조직의 목표 = 79

      제1절 조직목표의 의의 = 79

      제2절 조직목표의 기능 = 79

        1. 조직활동 지침 제공(provide orientation) = 80

        2. 정당성의 근거(source of legitimacy) = 80

        3. 조직의 성공도(success of organization) = 80

      제3절 목표설정에 영향을 미치는 요인 = 80

        1. 조직구조적 요인 = 80

        2. 목표설정자가 지닌 요인 = 81

        3. 환경적 요인 = 81

      제4절 조직목표의 유형 = 81

        1. 공식과 실질을 기준으로 하는 유형 : 공식적 목표와 실질적 목표 = 82

        2. 대상을 기준으로 하는 유형 = 82

      제5절 조직목표의 수 = 83

        1. 단일목표 = 83

        2. 복수목표 = 83

      제6절 조직목표의 변동 = 84

        1. 목표의 대치(displacement of goals) = 84

        2. 목표의 승계(succession of goal) = 85

        3. 목표의 확장ㆍ다원화 및 축소 = 85

      제7절 목표관리(MBO) = 85

        1. 목표관리의 의의 = 85

        2. 목표관리의 기본적 과정 = 86

        3. 목표관리의 장단점 = 87

      제8절 조직의 효과성 = 88

        1. 전통적 접근방법 = 88

        2. 현대적 접근방법 = 91

   제5장 조직과 개인 = 95

      제1절 조직과 개인의 상호작용 = 95

      제2절 인간관과 조직관리 전략 = 95

        1. 합리적ㆍ경제적 인간관(rational-economic man) = 96

        2. 사회적 인간관(social man) = 96

        3. 자기실현적 인간관(self-actualizing man) = 96

        4. 복잡한 인간관(complex man) = 97

      제3절 조직내 개인의 성격유형 = 97

        1. Presthus의 성격유형 = 97

        2. 기타의 성격유형 = 99

      제4절 조직에 있어서 개인의 동기부여이론 = 99

        1. 의의 = 99

        2. Maslow의 욕구계층이론 = 102

        3. Herzberg의 욕구충족요인 이원론 = 104

        4. McGregor의 X이론ㆍY이론 = 105

        5. Argyris의 미성숙-성숙 이론 = 107

        6. Likert의 관리체제이론 = 108

        7. 공정성 이론 = 109

        8. 기대이론 = 110

      제5절 조직내의 집단 = 112

        1. 집단의 의의 = 112

        2. 집단형성의 이유 = 113

        3. 집단의 유형 = 114

        4. 집단의 기능 = 116

        5. 집단역학 = 116

   제6장 조직의 구조 = 121

      제1절 조직구조의 의의 = 121

      제2절 구조형성의 기초요인 = 121

        1. 역할 = 121

        2. 지위 = 123

        3. 규범 = 123

        4. 권력과 권한 = 124

      제3절 구조적 특성을 결정하는 변수 = 126

        1. 규모 = 126

        2. 복잡성 = 127

        3. 공식화 = 128

      제4절 구조형성의 원리 = 129

        1. 계층제의 원리 = 129

        2. 명령통일의 원리 = 131

        3. 통솔범위의 원리 = 131

        4. 분업(전문화)의 원리 = 133

        5. 조정의 원리 = 133

        6. 예외의 원리 = 134

      제5절 현대적 조직구조 = 134

        1. 애드호크라시의 특징 = 135

        2. 애드호크라시의 유형 = 136

        3. 애드호크라시의 장ㆍ단점 = 143

      제6절 반관료제적 모형 = 144

        1. Bennis의 이론 = 144

        2. Kirkhart의 이론 = 144

        3. White의 이론 = 145

        4. Thayer의 이론 = 145

      제7절 조직의 재구성 = 146

        1. 재구성의 필요성 = 147

        2. 재구성의 원칙 = 148

        3. 재구성의 기법 = 148

      제8절 정부조직의 재창조 = 151

        1. 촉진적 정부 = 151

        2. 지역사회가 주도하는 정부 = 151

        3. 경쟁적 정부 = 152

        4. 사명지향적 정부 = 152

        5. 결과중심적 정부 = 152

        6. 고객지향적 정부 = 153

        7. 기업가적 정부 = 154

        8. 미래에 대비하는 정부 = 154

        9. 분권적 정부 = 154

        10. 시장중심적 정부 = 155

   제7장 조직과 기술 = 157

      제1절 기술의 개념 = 157

      제2절 기술과 조직구조에 관한 연구모형 = 157

        1. Woodward의 연구 = 157

        2. Perrow의 연구 = 158

        3. 기술과 조직구조의 관계에 관한 일반적 명제 = 161

   제8장 조직의 관리 = 163

      제1절 의사전달 = 163

        1. 의사전달의 의의 = 163

        2. 의사전달이론의 변천 = 164

        3. 의사전달의 원칙과 기능 = 167

        4. 의사전달망 = 169

        5. 의사전달의 유형 = 173

        6. 의사전달의 장애와 극복방안 = 177

      제2절 리더십(Leadership) = 180

        1. 의의 = 180

        2. 기능 = 182

        3. 리더십이론의 변천 = 184

        4. 리더십의 유형 = 187

        5. 한국에 요청되는 리더십 = 203

      제3절 조정(coordination) = 204

        1. 의의 = 204

        2. 중요성과 유형 = 205

        3. 조정의 저해요인 = 206

        4. 조정의 효율화 방안 = 208

      제4절 행정 PR(Public Relations) = 209

        1. 행정 PR의 의의 = 209

        2. 행정 PR의 과정 = 212

        3. 행정 PR의 성격과 한계 = 213

        4. 행정 PR의 기능 = 215

        5. 우리나라 행정 PR의 문제점과 개선방향 = 217

   제9장 조직과 환경 = 221

      제1절 조직환경의 의의 = 221

      제2절 조직환경의 유형 = 222

        1. 조직의 일반적 환경 = 222

        2. 환경적 특성에 관한 유형론 = 223

      제3절 조직과 환경의 상호작용 = 225

        1. 조직의 환경에 대한 반응 = 225

        2. 조직이 환경에 미치는 영향 = 225

        3. 구체적 환경 : 조직간 관계 = 226

   제10장 정부조직진단 = 227

      제1절 조직진단의 주요모형 = 227

        1. 조직진단의 의의 = 227

        2. 조직진단 모형 = 229

      제2절 정부조직진단의 대안과 전략 = 240

        1. 정부 조직진단의 문제점 = 240

        2. 행정조직 진단의 대안 = 243

        3. 조직진단의 전략 = 248

   제11장 조직개혁 = 253

      제1절 조직개혁 일반론 = 253

        1. 조직개혁의 의의 = 253

        2. 조직개혁의 접근방법 = 254

        3. 조직개혁의 과정 = 257

        4. 조직개혁에 대한 저항과 극복 = 259

      제2절 조직발전 = 272

        1. 조직발전의 의의 = 272

        2. 조직발전의 기본적 과정 = 273

        3. 조직발전의 기법 = 275

        4. 조직발전의 제약성 = 278

        5. 한국 행정조직에서의 조직발전의 효용 = 279

        6. 새로운 조직개혁 전략 = 281



제Ⅱ편 한국의 행정조직

   제1장 한국행정조직의 기본원리 = 285

      제1절 행정조직법정주의 = 285

      제2절 지방분권주의 = 286

      제3절 능률행정주의 = 286

   제2장 한국행정조직의 법률적 체계 = 287

      제1절 헌법 = 287

      제2절 정부조직법 = 288

        1. 행정기관의 설치와 조직 = 288

        2. 행정기관의 직무와 권한 = 289

      제3절 행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙 = 290

        1. 조직과 정원의 관리목표(제3조) = 290

        2. 행정기관 설치기준(제6조) = 290

        3. 기능의 배분과 정원의 배정원칙(제5조) = 291

      제4절 직제 = 291

        1. 직무(제3조) = 292

        2. 하부조직(제4조) = 292

      제5절 행정권한의 위임 및 위탁에 관한 규정 = 293

        1. 목적 = 293

        2. 행정기관간 위임ㆍ위탁 = 293

        3. 민간위탁 = 294

      제6절 위임전결규정과 사무분장규정 = 294

        1. 위임전결규정 = 294

        2. 사무분장규정 = 294

   제3장 국가행정조직 = 297

      제1절 중앙행정조직 = 297

        1. 현재의 정부형태 = 297

        2. 현행 정부기구도(2005년 1월 31일 현재) = 298

        3. 대통령 = 301

        4. 국무회의 = 312

        5. 국무총리 = 314

        6. 국무총리직속 중앙행정기관 = 319

        7. 국무총리 직속 합의제중앙행정기관 = 320

        8. 행정각부 = 322

        9. 청 = 326

        10. 독립중앙행정기관 : 선거관리위원회 = 327

      제2절 중앙행정기관의 부속기관 = 329

        1. 부속기관의 의의 = 329

        2. 부속기관의 유형 = 329

      제3절 중앙행정기관의 하부조직 = 330

        1. 개설 = 330

        2. 차관 = 330

        3. 차관보 = 330

        4. 기획관리실 = 331

        5. 기획관리실 외의 실 = 332

        6. 본부제 = 332

        7. 국ㆍ과 조직 = 333

        8. 담당관 = 334

   제4장 자치행정조직 = 337

      제1절 자치단체의 장 = 337

        1. 지위 = 337

        2. 권한 = 338

        3. 선임방식 = 339

      제2절 보조기관 = 341

        1. 부단체장 = 341

        2. 행정기구 = 341

      제3절 소속기관과 하부기관 = 345

        1. 직속기관 = 345

        2. 사업소ㆍ출장소ㆍ합의제 행정기관 = 345

        3. 하부행정기관 = 346

      제4절 한국자치행정조직의 문제점과 개편방향 = 346

        1. 지방행정조직의 문제점 = 346

        2. 자치행정조직의 과제와 개편방향 = 348

   제5장 중앙과 지방의 관계 = 353

      제1절 중앙정부와 지방자치단체간 관계 모형 = 353

        1. 관치 모델(Dependent Model)-수직적 행정통제 모델-포괄권위모델(Inclusive Autho Model) = 355

        2. 자치 모델-분리ㆍ분권 모델-대등권위 모델(Coordinate-Authority Model) = 356

        3. 상호의존 모델(Interdependent Model) = 356

      제2절 중앙정부와 지방자치단체의 기능 배분 = 357

        1. 중앙과 지방 사무의 법적 분류 = 358

        2. 중앙과 지방간 사무배분 현황과 문제점 = 365

        3. 중앙과 지방간 사무배분 개선방안 = 367

   제6장 합의에 의한 정책결정조직 = 371

      제1절 단독에 의한 정책결정의 문제점 = 371

      제2절 합의에 의한 정책결정 조직의 주요내용 = 372

        1. 국무회의와 차관회의 = 373

        2. 경제장관간담회와 경제차관간담회 = 376

        3. 국가안전보장회의 = 377

        4. 통일관계장관회의와 실무조정회의 = 377

        5. 합의적 최고정책결정기구의 역할과 기능 = 378

   제7장 한국의 행정문화

      제1절 행정문화의 개념 = 381

      제2절 행정문화의 주요내용 = 383

        1. 구미의 행정문화 = 383

        2. 한국의 행정문화 = 385

        3. 한국 행정문화의 특징 = 387

      제3절 한국행정문화의 변화방향 = 390

        1. 국민과 행정간의 거리감의 축소 = 392

        2. 정치로부터 자율성의 확보 = 392

        3. 행정을 문제해결과정으로 인식 = 393

        4. 사실정향적 사고의 확립 = 393

        5. 원초적 집단의식의 지양 = 393

        6. 자기역할에 대한 한계성의 인식 = 394

        7. 과업중심적 사고의 구축 = 394

   제8장 한국정부의 조직개혁 = 397

      제1절 행정개혁론 = 397

        1. 의의 = 397

        2. 행정개혁론의 유형 = 398

        3. 한국 정부조직개혁의 모형화 = 401

      제2절 한국정부조직개혁사 = 403

        1. 제 1공화국의 조직개혁 = 403

        2. 제 2공화국의 조직개혁 = 410

        3. 제 3공화국의 조직개혁 = 414

        4. 제 4공화국의 조직개혁 = 418

        5. 제 5공화국의 조직개혁 = 422

        6. 제 6공화국의 조직개혁 = 426

        7. 김영삼 정부의 조직개혁 = 430

        9. 김대중 정부의 조직개혁 = 437

        10. 노무현정부의 행정개혁 = 441

   제9장 정부조직관리의 과제 = 455

      제1절 정부조직관리의 목표 = 455

        1. 실질적 합리화 = 455

        2. 사회환경에의 적응과 사회변동의 유도 = 456

        3. 사기의 앙양 = 456

      제2절 행정환경의 변화 = 457

        1. 경제 환경 = 458

        2. 사회 환경 = 458

        3. 정치 환경 = 459

        4. 행정 환경 = 459

      제3절 정부조직관리의 주요 과제 = 460

        1. 민주화-인간화 과제 = 461

        2. 효율화 과제 = 466

        3. 정보화 과제 = 470

        4. 행정기능의 전환 = 471


참고문헌 = 475

사항색인 = 494

외국인명색인 = 498