소장정보
| 서가번호 | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 대출가능여부 | 대출정보 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0009630 | 350.3 김841ㅎ | 농림축산식품부 자료실 | 대출가능 |
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008040318s2004 ulka d 001a kor
020 ▼a893031077X▼g93330▼c\9500
056 ▼a350.3▼24
090 ▼a350.3▼b김841ㅎ
1001 ▼a김판석
24500▼a한국 공무원 인사제도 개혁▼d김판석 저
260 ▼a서울▼b집문당▼c2004
300 ▼a230 p.▼b삽도▼c24 cm
44000▼a아산재단 연구총서▼v제147집
504 ▼a참고문헌 : p.211-225, 색인 수록
9500 ▼b\10500
제1장 서언
1. 환경변화와 인사제도 = 17
2. 연구목적 = 21
3. 연구범위 = 23
제2장 공무원 인사제도의 발전방향
1. 최근의 인사제도 개혁현황 = 29
2. 한국 인사행정의 향후 발전방향 = 32
1) 민주화 = 33
2) 유연화 = 34
3) 분권화 = 35
4) 경제화 = 36
5) 인간화 = 37
6) 다양화 = 38
7) 정보화 = 38
8) 국제화 = 40
제3장 중앙인사기관의 조직과 역할의 발전방향
1. 중앙인사기관의 조직개편 = 45
2. 중앙인사기관의 역할 정립 = 48
제4장 고위공무원단제도 도입
1. 고위공무원단제도 도입의 필요성 = 57
2. 고위공무원단 구성 및 관리 = 60
3. 한국에서의 고위공무원단제도 도입 및 고려사항 = 64
1) 고위공무원의 역할과 자질 = 65
2) 고위공무원단 구성과 임용 = 66
3) 성과계약과 성과관리 = 67
4) 고위공무원의 보수관리 = 68
5) 고위공무원의 경력관리 = 70
6) 임용에서의 정치적 영향 배제 = 72
제5장 중간관리자 입직제도 개선 : 행정고등고시의 경우
1. 정부인력 선발의 현황과 문제점 = 77
2. 행정고등고시제도 개선과 충원제도의 다양화 = 81
제6장 공무원 민·관교육훈련 협력방안
1. 공무원 교육훈련에 관한 민·관교류협력 현황 = 91
1) 공무원 장·단기 민간위탁 교육 = 92
2. 현행 민·관교류협력의 문제점 = 93
3. 민·관교류협력의 개선방안 = 94
1) 공무원교육훈련발전협의회 운영 개선 = 94
2) 민간연수원과 고등교육기관의 활용방안 = 96
3) 민·관교육훈련기관 간의 인력교류 및 교육훈련 경력개발 = 98
4) 학점인정제와 장기교육 파트너십 구축 = 101
5) 커리큘럼 개발 및 외래강사 활용 개선 = 102
6) 수강료 현실화 및 교육훈련 예산제도 개선 = 104
7) e-학습 기회확대 = 105
8) 교육훈련 행정의 유연화 = 106
제7장 여성공무원 인사정책 개선
1. 한국의 여성인력개발 현주소 = 111
1) 인간개발지수 = 111
2) 여성개발지수 = 112
3) 여성권한척도 = 113
2. 한·일 간의 여성참여 비교 = 114
1) 국회의원 = 115
2) 지방정부 = 115
3) 정부위원회(심의회)의 여성참여 = 116
4) 여성공무원 = 117
3. 여성공무원 정책의 발전방향 = 121
제8장 장애인 고용촉진제도 개선
1. 장애인의 정의와 현황 = 133
2. 장애인 고용실태 = 135
1) 공공부문의 장애인 고용실태 = 135
2) 민간부문의 장애인 고용실태 = 137
3. 장애인 고용촉진 방향과 개선대책 = 141
1) 환경변화에 따른 법제도 정비 = 145
2) 신속하고 풍부한 정보제공 = 146
3) 장애인 직접지원 및 옴부즈만제도 활용 = 148
4) 정부부문 장애인 고용의무 적용제외제도 개선 = 149
제9장 지방자치단체의 인사제도 개혁
1. 자치단체 행정환경의 변화와 신인사행정의 방향 = 155
2. 지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방향 = 158
1) 채용 = 158
2) 배치·보직관리 = 160
3) 승진 = 161
4) 인사교류 = 163
5) 교육훈련 = 165
6) 근무성적 평정제도 = 166
7) 보수 = 169
3. 지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안 = 171
1) 지방공무원법의 차별화 = 171
2) 인사위원회의 전문화 = 172
3) 고위직 개방형 임용제도 적극 활용 = 175
4) 민·관 간의 인사교류 활성화 = 176
5) 지방사무관 승진시험제도 개선 = 178
6) 인사권의 분권화와 위임 = 179
7) 인사예고제의 제도화 및 전자인력관리체제 구축 = 180
8) 성과주의 인사운영체제 정착 = 182
9) 지방공무원의 역량개발 = 183
10) 인사고충과 차별적 인사관행 제거 = 184
11) 전결권 조정과 효율적 인력활용 = 185
12) 일하는 방식 개선과 감축관리 = 186
제10장 요약과 결어
1. 요약 = 191
2. 결어 : 인사행정의 패러다임 전환과 새 비전 = 200
참고문헌 = 211
찾아보기 = 227
1. 환경변화와 인사제도 = 17
2. 연구목적 = 21
3. 연구범위 = 23
제2장 공무원 인사제도의 발전방향
1. 최근의 인사제도 개혁현황 = 29
2. 한국 인사행정의 향후 발전방향 = 32
1) 민주화 = 33
2) 유연화 = 34
3) 분권화 = 35
4) 경제화 = 36
5) 인간화 = 37
6) 다양화 = 38
7) 정보화 = 38
8) 국제화 = 40
제3장 중앙인사기관의 조직과 역할의 발전방향
1. 중앙인사기관의 조직개편 = 45
2. 중앙인사기관의 역할 정립 = 48
제4장 고위공무원단제도 도입
1. 고위공무원단제도 도입의 필요성 = 57
2. 고위공무원단 구성 및 관리 = 60
3. 한국에서의 고위공무원단제도 도입 및 고려사항 = 64
1) 고위공무원의 역할과 자질 = 65
2) 고위공무원단 구성과 임용 = 66
3) 성과계약과 성과관리 = 67
4) 고위공무원의 보수관리 = 68
5) 고위공무원의 경력관리 = 70
6) 임용에서의 정치적 영향 배제 = 72
제5장 중간관리자 입직제도 개선 : 행정고등고시의 경우
1. 정부인력 선발의 현황과 문제점 = 77
2. 행정고등고시제도 개선과 충원제도의 다양화 = 81
제6장 공무원 민·관교육훈련 협력방안
1. 공무원 교육훈련에 관한 민·관교류협력 현황 = 91
1) 공무원 장·단기 민간위탁 교육 = 92
2. 현행 민·관교류협력의 문제점 = 93
3. 민·관교류협력의 개선방안 = 94
1) 공무원교육훈련발전협의회 운영 개선 = 94
2) 민간연수원과 고등교육기관의 활용방안 = 96
3) 민·관교육훈련기관 간의 인력교류 및 교육훈련 경력개발 = 98
4) 학점인정제와 장기교육 파트너십 구축 = 101
5) 커리큘럼 개발 및 외래강사 활용 개선 = 102
6) 수강료 현실화 및 교육훈련 예산제도 개선 = 104
7) e-학습 기회확대 = 105
8) 교육훈련 행정의 유연화 = 106
제7장 여성공무원 인사정책 개선
1. 한국의 여성인력개발 현주소 = 111
1) 인간개발지수 = 111
2) 여성개발지수 = 112
3) 여성권한척도 = 113
2. 한·일 간의 여성참여 비교 = 114
1) 국회의원 = 115
2) 지방정부 = 115
3) 정부위원회(심의회)의 여성참여 = 116
4) 여성공무원 = 117
3. 여성공무원 정책의 발전방향 = 121
제8장 장애인 고용촉진제도 개선
1. 장애인의 정의와 현황 = 133
2. 장애인 고용실태 = 135
1) 공공부문의 장애인 고용실태 = 135
2) 민간부문의 장애인 고용실태 = 137
3. 장애인 고용촉진 방향과 개선대책 = 141
1) 환경변화에 따른 법제도 정비 = 145
2) 신속하고 풍부한 정보제공 = 146
3) 장애인 직접지원 및 옴부즈만제도 활용 = 148
4) 정부부문 장애인 고용의무 적용제외제도 개선 = 149
제9장 지방자치단체의 인사제도 개혁
1. 자치단체 행정환경의 변화와 신인사행정의 방향 = 155
2. 지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방향 = 158
1) 채용 = 158
2) 배치·보직관리 = 160
3) 승진 = 161
4) 인사교류 = 163
5) 교육훈련 = 165
6) 근무성적 평정제도 = 166
7) 보수 = 169
3. 지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안 = 171
1) 지방공무원법의 차별화 = 171
2) 인사위원회의 전문화 = 172
3) 고위직 개방형 임용제도 적극 활용 = 175
4) 민·관 간의 인사교류 활성화 = 176
5) 지방사무관 승진시험제도 개선 = 178
6) 인사권의 분권화와 위임 = 179
7) 인사예고제의 제도화 및 전자인력관리체제 구축 = 180
8) 성과주의 인사운영체제 정착 = 182
9) 지방공무원의 역량개발 = 183
10) 인사고충과 차별적 인사관행 제거 = 184
11) 전결권 조정과 효율적 인력활용 = 185
12) 일하는 방식 개선과 감축관리 = 186
제10장 요약과 결어
1. 요약 = 191
2. 결어 : 인사행정의 패러다임 전환과 새 비전 = 200
참고문헌 = 211
찾아보기 = 227
