008040304s2003    ulka    d     000a  kor
 020  ▼a8957040277▼g93350
 056  ▼a350.5▼24
 090  ▼a350.5▼b한17ㄱ
 110  ▼a한국행정연구원
 24510▼a기관장의 성과평가시스템▼b장관을 중심으로▼d한국행정연구원 [편저] 
 260  ▼a서울▼b한국행정연구원▼c2003.
 300  ▼aⅵ, 130 p.▼b삽도▼c24 cm
 44000▼aKIPA 연구보고서▼v03-13
 50000▼a연구책임자 : 이근주
 504  ▼a참고문헌 : p.113
 7001 ▼a이근주
 830 0▼aKIPA 연구보고서(한국행정연구원)▼v03-13
 9501 ▼a가격불명

제1장 서론 = 1
 제1절 연구의 필요성 = 1
 제2절 장관평가 도입시 기대효과 = 3
 제3절 연구방법과 주요 내용 = 4

제2장 리더십이론과 리더십 평가 = 7
 제1절 리더십 이론 = 7
  1. 리더십의 정의 = 7
  2. 리더십 연구 = 9
 제2절 리더십 역할 = 17
  1. Mintsberg의 연구 = 17
  2. Luthans의 연구 = 19

제3장 리더십 평가 사례 = 23
 제1절 정부투자기관 경영평가 = 23
  1. 개요 = 23
  2. 평가 대상 = 23
  3. 평가 지표 = 24
 제2절 민간기업 최고 경영자 평가 = 26
 제3절 캐나다 성과관리 = 28
  1. 추진 배경 = 28
  2. 성과협약(MOU) 관리 절차 = 28
 제4절 뉴질랜드 사무차관 성과관리 사례 = 30
  1. 제도 개요 = 30
  2. 평가 요소 = 30
  3. 성과관리 절차 및 방식 = 31
 제5절 인문사회연구회 평가 = 34
  1. 평가 개관 = 34
  2. 평가 지표 = 34
  3. 조사 방식 = 35
 제6절 사례의 함의 = 35

제4장 장관평가모형 = 37
 제1절 현행 중앙행정기관 평가 = 37
  1. 기관평가제도 = 37
  2. 감사원 감사 = 39
  3. 국회의 국정감사 = 39
  4. 인사심사 = 40
  5. 기타 비공식적 평가 = 40
  6. 검토 의견 = 40
 제2절 장관 평가의 특징 = 43
  1. 장관 임기의 불확정성 = 43
  2. 장관급 부처의 업무 특성 = 43
 제3절 장관 평가 시스템 구축 방향 = 44
  1. 임기의 불확정성 문제 = 44
  2. 평가방식의 문제 = 45
 제4절 장관평가 시스템 기본 방향 = 52
  1. 기본 체계 = 52
 제5절 장관성과관리위원회 = 54
  1. 청와대 주관 = 54
  2. 외부 전문가 위원회 = 55
  3. 총리주관 위원회 = 55
 제6절 평가 대상 = 57

제5장 장관 평가시스템 모형 = 58
 제1절 정책성과평가 = 58
  1. 핵심과제평가 = 58
  2. 자기평가서 작성 = 62
  3. 정책성과평가 참고자료 = 64
 제2절 핵심역량평가 = 71
  1. 핵심역량평가 = 71
  2. 핵심역량평가 참고자료 = 85
 제3절 평가 종합 = 89
  1. 장관성과관리위원회 종합평가 = 89
 제4절 평가결과 활용 = 91

제6장 결론 = 93