008970620s1996    ulka    d     001a  kor
 020  ▼a8946732083▼g93350▼c\17000
 056  ▼a350▼23
 090  ▼a350▼b정79ㅎ
 1001 ▼a정진환
 24500▼a행정학원론▼d정진환▼e김재영 공저
 260  ▼a서울▼b학문사▼c1996
 300  ▼a551 p.▼b삽도▼c26 cm
 504  ▼a색인 수록
 7001 ▼a김재영
 9500 ▼b\17000

제1장 행정학의 기초이론
 제1절 행정의 의의 = 19 
  1-1 행정의 개념 = 19
  1-2 현대행정의 특징  23
  1-3 행정과 경영 = 26
  1-4 행정과 정치 = 30
  1-5 행정의 과정과 변수 = 34
 제2절 행정학의 성립과 발전 = 39
  2-1 행정학의 성립 = 39
  2-2 미국 행정학의 성립과 발전 = 40
  2-3 한국의 행정학 = 44
 제3절 행정이론의 발달(Ⅰ) = 47
  3-1 고전이론(과학적 관리론) = 47
  3-2 신고전이론(인간관계론) = 50
  3-3 사회학적 방법론 = 53
  3-4 행정행태론 = 55
 제4절 행정이론의 발달(Ⅱ) = 58
  4-1 행정생태론 = 58
  4-2 비교행정론 = 61
  4-3 발전행정론 = 64
  4-4 신행정론 = 66
 제5절 행정과 발전 = 73
  5-1 국가발전과 행정 = 73
  5-2 신생국 행정체제의 특징 = 77
  5-3 행정문화 = 80
 제6절 행정의 이념과 철학 = 86
  6-1 행정이념 = 86
  6-2 행정윤리 = 91
  6-3 행정부패 = 94
  6-4 행정철학 = 98
 제7절 행정과 미래 = 103
  7-1 정보화 = 103
  7-2 지방화 = 105
  7-3 작은 정부론 = 111
 객관식 연습문제(Ⅰ) = 114

제2장 정책 및 기획
 제1절 공공문제와 정책 = 135
  1-1 정책의 개념 = 135
  1-2 정책연구의 필요성 = 136
  1-3 정책과학의 발달과 행정학 = 137
 제2절 정책연구의 방법 = 138
  2-1 정책연구의 접근법 = 138
  2-2 정책의 유형 = 140
 제3절 정책환경론 = 144
  3-1 정치적 환경 = 144
  3-2 경제적 환경 = 145
  3-3 사회문화적 환경 = 146
  3-4 자연적 환경 = 147
 제4절 정책결정론 = 148
  4-1 정책결정의 참여자 = 148
  4-2 의제설정 = 150
  4-3 정책분석 = 151
  4-4 정당성 부여 = 154
 제5절 정책결정모형 = 155
  5-1 정책결정과 의사결정 = 155
  5-2 정책결정모형 = 155
 제6절 정책기획 = 158
  6-1 정책기획의 의의 = 158
  6-2 기획의 유형 = 159
  6-3 정책기획 방법론 = 161
 제7절 정책집행론 = 163
  7-1 정책집행의 의의 = 163
  7-2 연구방법 = 164
  7-3 정책집행의 장애요인 = 165
  7-4 정책집행과 공무원의 재량권 = 166
 제8절 정책평가론 = 167
  8-1 정책평가의 의의 = 167
  8-2 정책평가자 = 167
  8-3 평가기준 = 168
  8-4 정책평가 방법론 = 169
  객관식 연습문제(Ⅱ) = 172

제3장 행정조직론
 제1절 조직의 의의와 목표 = 185
  1-1 조직의 의의 = 185
  1-2 조직목표의 의의와 기능 = 186
  1-3 목표의 유형 = 187
 제2절 조직이론의 발달 = 189
  2-1 고전적 조직이론 = 189
  2-2 신고전적 조직이론 = 190
  2-3 현대적 조직이론 = 191
 제3절 조직의 유형 = 195
  3-1 파슨즈의 유형 = 195
  3-2 블라우와 스코트의 유형 = 197
  3-3 에치오니의 유형 = 199
  3-4 민쯔버그의 유형 = 201
 제4절 조직의 원리 = 202
  4-1 계층제의 원리 = 202
  4-2 통솔범위의 원리 = 203
  4-3 전문화의 원리 = 204
  4-4 명령통일의 원리 = 204
  4-5 조정의 원리 = 205
  4-6 조직의 원리에 대한 비판 = 206
 제5절 공식적 조직과 비공식적 조직 = 207
  5-1 공식적 조직과 비공식적 비교 = 207
  5-2 비공식적 조직의 순기능과 역기능 = 207
  5-3 비공식적 조직에 대한 통제 = 209
 제6절 관료제 = 211
  6-1 관료제의 의의 = 211
  6-2 관료제의 병리(역기능)와 쇄신 = 214
 제7절 행정조직의 주요형태 = 216
  7-1 계선조직과 막료조직 = 216
  7-2 부성조직 = 219
  7-3 위원회제 = 221
  7-4 공기업 = 225
 제8절 행정상의 집권과 분권 = 229
  8-1 의의 = 229
  8-2 집권과 분권의 촉진요인 = 229
  8-3 지방행정 = 232
  8-4 일선기관 = 234
 제9절 행정개혁 = 236
  9-1 개념 = 236
  9-2 행정개혁의 접근방법 = 237
  9-3 행정개혁의 과정 = 238
  9-4 행정개혁의 저항과 대책 = 240
 제10절 조직과 환경 = 242
  10-1 의의 = 242
  10-2 환경의 유형 = 242
  10-3 조직간의 상호작용과 상호의존관계 = 243
  10-4 개방체계이론 = 245
 제11절 조직과 기술 = 247
  11-1 기술의 의의 = 247
  11-2 기술의 발전 = 247
  11-3 기술과 조직구조 = 249
 제12절 조직과 개인 = 252
  12-1 McGregor의 X·Y이론과 인간 관리전략 = 252
  12-2 Lundstedt의 Z이론 = 254
  12-3 욕구이론 = 254
 제13절 조직의 동태화 = 258
  13-1 의의 = 258
  13-2 중요성 = 258
  13-3 조직동태화의 방안 = 259
  객관식 연습문제(Ⅲ) = 263

제4장 행정관리론
 제1절 행정관리의 의의 = 283
  1-1 관리행정과 행정관리 = 283
  1-2 행정관리의 의의 = 284
  1-3 행정관리의 현실적 필요성 = 285
 제2절 행정관리의 목표와 방향 = 288
  2-1 행정관리의 목표 = 288
  2-2 행정관리의 인간화와 효율화 = 290
  2-3 한국 행정관리에 대한 반성 = 295
 제3절 행정관리의 계층과 역할 = 298
  3-1 최고관리층 = 298
  3-2 중간관리층 = 300
  3-3 하급관리층 = 302
 제4절 사무관리 = 304
  4-1 기능과 대상 = 304
  4-2 원칙과 방법 = 305
  4-3 파일링제도 = 306
  4-4 사무의 기계화 = 306
  4-5 O & M 제도 = 307
 제5절 의사전달 = 308
  5-1 기능 = 308
  5-2 과정 = 308
  5-3 원칙 = 309
  5-4 유형 = 310
  5-5 저해요인 = 311
  5-6 의사전달의 변질 = 312
  5-7 내용의 정확성의 회복 = 313
  5-8 의사전달의 효율화 방안 = 313
 제6절 갈등 = 314
  6-1 갈등의 의의 = 314
  6-2 갈등의 유형 = 314
  6-3 갈등의 생성 = 317
  6-4 갈등의 기능 = 319
  6-5 갈등의 유형별 관리 = 320
 제7절 정보관리와 행정PR = 323
  7-1 정보관리 = 323
  7-2 행정PR = 325
 제8절 리더십 = 329
  8-1 접근방법 = 329
  8-2 리더십의 기능 = 330
  8-3 리더십의 유형 = 331
  8-4 리더십의 기술 = 333
  8-5 한국에서 요구되는 리더십의 내용 = 334
 제9절 권한의 위임과 행정감독 = 335
  9-1 권한의 위임 = 335
  9-2 행정감독 = 337
 제10절 관리의 과학화 = 339
  10-1 관리과학의 특징 = 339
  10-2 관리과학의 기법 = 339
  10-3 체계분석 = 343
 제11절 통제 = 345
  11-1 공익 = 345
  11-2 행정책임 = 347
  11-3 행정통제 = 348
  11-4 중앙통제 = 352
 제12절 사회변화와 행정 및 기관형성 = 354
  12-1 행정과 사회변화 = 354
  12-2 기관형성 = 356
 제13절 행정에 대한 시민참여 = 359
  13-1 시민참여의 유형 = 359
  13-2 시민참여의 단계 = 360
  13-3 시민참여 확대방안 = 361
  13-4 시민참여의 한계 = 361
  객관식 연습문제(Ⅳ) = 362

제5장 인사행정론
 제1절 인사행정의 본질 = 389
  1-1 인적자원관리의 의의 = 389
  1-2 연구 범위 = 389
  1-3 현대정부와 적극적 인사행정 = 390
 제2절 인사행정의 발달 = 391
  2-1 엽관주의 = 391
  2-2 실적주의 = 392
  2-3 직업공무원제 = 394
 제3절 인사행정기관 = 397
  3-1 의의 = 397
  3-2 조직유형과 성격 = 397
  3-3 기능 = 398
  3-4 우리 나라의 인사행정기관 = 399
 제4절 공직의 분류 = 401
  4-1 경력직과 특수경력직 = 401
  4-2 일반직과 전문직 = 402
  4-3 폐쇄형과 개방형 = 403
  4-4 직위분류제와 계급제 = 404
 제5절 인적자원의 배분 = 409
  5-1 인력계획 = 409
  5-2 충원 = 409
 제6절 능력발전 = 415
  6-1 교육훈련 = 415
  6-2 근무성적 평정 = 420
  6-3 승진 = 424
  6-4 전직 및 전보 = 426
 제7절 공무원의 사기 = 428
  7-1 사기 = 428
  7-2 제안제도 = 431
  7-3 고충처리 = 433
 제8절 보수와 편익 = 435
  8-1 보수 = 435
  8-2 편익 = 437
 제9절 공무원의 행동규범 = 439
  9-1 공직윤리 = 439
  9-2 공무원의 정치적 중립 = 440
  9-3 공무원 단체 = 443
 제10절 신분보장과 징계 = 446
  10-1 신분보장 = 446
  10-2 징계와 해직 = 446
  객관식 연습문제(Ⅴ) = 449

제6장 재무행정론
 제1절 재무행정의 본질 = 475
  1-1 재무행정의 의의 = 475
  1-2 재무행정 연구의 필요성 = 477
 제2절 정부재정의 기능 = 479
  2-1 정치적 기능 = 479
  2-2 경제적 기능 = 480
  2-3 행정적 기능 = 481
  2-4 법적 기능 = 482
 제3절 예산의 개념 및 분류 = 483
  3-1 예산의 개념 = 483
  3-2 예산의 분류 = 484
 제4절 예산원칙 = 486
  4-1 의의 = 486
  4-2 통제지향 : 입법부 우위의 예산원칙 = 487
  4-3 능률지향 : 행정부 우위의 예산원칙 = 489
 제5절 재무행정의 기구 = 491
  5-1 재무행정 조직의 기본체계 = 491
  5-2 중앙 재무행정 기구 = 492
 제6절 재무행정의 법적 기초 = 494
  6-1 헌법 = 494
  6-2 국회법 = 495
  6-3 예산회계법 = 495
  6-4 기타 = 496
 제7절 예산의 편성과 심의 = 498
  7-1 예산과정 = 498
  7-2 예산의 편성 = 500
  7-3 예산심의 = 503
 제8절 예산의 집행과 결산 = 505
  8-1 예산집행 = 505
  8-2 결산과 회계검사 = 507
 제9절 예산제도의 발전 = 510
  9-1 서론 = 510
  9-2 품목별 예산제도 = 510
  9-3 성과주의 예산제도 = 512
  9-4 계획예산제도(PPBS) = 514
  9-5 목표에 의한 관리(MBO) = 516
  9-6 영기준 예산제도(ZBB) = 517
  9-7 예산개혁의 평가 = 520
 제10절 지방재정 = 521
  10-1 지방재정론의 의의 = 521
  10-2 우리 나라 지방재정의 실태 = 521
  10-3 지방재정조정 제도 = 522
  10-4 지방재정 확충방안 = 524
  객관식 연습문제(Ⅵ) = 526

찾아보기 = 547