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개방형 임용제도의 성과향상방안 / 최순영 ; 조임곤 [공저]
  • 국적:한국
자료유형
단행본
ISBN
9788957043912 90000
KDC
350.04-4
청구기호
350.04 한17ㄱ
서명/저자
개방형 임용제도의 성과향상방안 / 최순영 ; 조임곤 [공저]
발행사항
서울 : 한국행정연구원, 2011.
형태사항
xxxⅶ, 452 p. : 도표 ; 25 cm
총서명
KIPA 연구보고서 ; 2011-15
주기사항
연구자 : 최순영, 조임곤
서지주기
참고문헌 : p.408-415
기타저자
최순영
기타저자
조임곤
기타저자
한국행정연구원
통일총서명
KIPA 연구보고서(한국행정연구원) ; 2011-15
가격
가격불명
Control Number
maf:30008

소장정보

 
소장자료
서가번호 등록번호 청구기호 소장처 대출가능여부 대출정보
0006682 350.04 한17ㄱ   농림축산식품부 자료실 대출가능    
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목차정보보기
제1장 서 론 [최순영] = 1
 제1절 연구의 필요성 및 목적 = 2
 제2절 연구범위 및 방법 = 8
 제3절 연구의 체계 = 12

제2장 이론적 고찰 [최순영] = 13
 제1절 공직 개방성에 관한 논의 = 14
  1. 개방형 임용제도의 의의 = 14
  2. 개방형 임용제도의 도입배경 = 17
  3. 공직개방의 필요성 및 유용성 = 24
  4. 개방형 임용제도에 관한 선행연구 = 29
 제2절 공직 개방성의 현황 및 문제점 = 56
  1. 공직 개방성의 국내외 현황 = 56
  2. 개방형 임용제도의 문제점 = 82
 제3절 공직 개방성과 실적주의 = 100
  1. 공직 개방성의 관리융통성과 실적주의 = 100
  2. 실적주의 개념의 변천 = 103
  3. 실적주의에 관한 선행연구 = 109
 제4절 공직 개방성과 정부성과 = 147
  1. 정부성과에 미치는 공직 개방성의 기대효과 = 147
  2. 공직 개방성의 성과에 관한 선행연구  = 48
 제5절 연구의 분석틀 = 152
  1. 연구의 분석모형 = 152
  2. 조사설계 = 155

제3장 외국의 개방형 임용제도 [최순영] = 167
 제1절 미국 = 168
  1. 미국의 인사시스템 = 168
  2. 미국 고위공무원단의 개방성 = 175
  3. 미국의 임기직 공무원 제도 = 178
 제2절 영국 = 185
  1. 영국의 인사시스템 = 185
  2. 영국 고위공무원단의 개방성 = 193
  3. 영국의 임기직 공무원 제도 = 199
 제3절 외국 개방형 임용제도의 정책적 시사점 = 204

제4장 개방형 임용제도의 평가와 영향요인 분석 [조임곤] = 207
 제1절 설문조사 응답자의 일반 특성 = 208
  1. 응답자의 소속부처 등 근무환경 특성 = 208
  2. 응답자의 인구통계학적 특성 = 213
 제2절 개방형 임용제도에 대한 평가 = 215
  1. 개방형 임용제도에 대한 전반적인 평가 = 215
  2. 문화 및 정책적 요인에 대한 평가 = 221
  3. 개인적 요인에 대한 평가 = 234
  4. 기타 = 239
 제3절 집단간 차이 분석 = 249
  1. 부처유형 등 근무환경 특성에 따른 인식 차이 = 249
  2. 성별 등 인구통계학적 특성에 따른 인식 차이 = 303
 제4절 영향요인 분석 = 316
  1. 구조 방정식 모형 추정 = 316
  2. 공직 개방성 성과인식 및 만족도의 영향요인 = 324
 제5절 AHP 분석 결과 = 326
  1. 공직 개방성 성과향상방안 세 가지 대안 = 327
  2. 기반인사시스템 개선에 대한 상대적 중요도 = 328
  3. 제도적 개선에 대한 상대적 중요도 = 331
  4. 개방성 확대 유인시스템에 대한 상대적 중요도 = 335
  5. 운영상의 개선에 대한 상대적 중요도 = 337

제5장 개방형 임용제도의 성과향상방안 [최순영] = 339
 제1절 개방형 임용제도의 성과와 문제점 = 340
 제2절 기반 인사시스템 개선 = 347
  1. 견제와 균형에 입각한 인사시스템 설계 = 347
  2. 인적자원관리의 유연성 증진과 민관 인사교류의 활성화 = 350
  3. 직위분류제 확대 = 352
 제3절 제도적 개선방안 = 356
  1. 중앙인사기관의 독립성 확보 = 356
  2. 임용과정의 공정성 확보 = 366
  3. 개방성 확대 유인 시스템 = 369
 제4절 운영상의 개선방안 = 386
  1. 채용경로별 출신 집단 간 융화를 위한 대책마련 = 386
  2. 업무환경 및 상호 존중 = 388
  3. 공직적응 리더십 훈련 및 멘토 지정 = 391
  4. 공직적응 교육훈련 및 상담 프로그램 마련 = 374

제6장 요약 및 결론 [최순영] = 397

참고문헌 = 407

부 록 = 417