008120406s2011    ulka          000a  kor
 020  ▼a9788957044155▼g90000
 056  ▼a350.31▼24
 090  ▼a350.31▼b한17ㅈ
 110  ▼a한국행정연구원
 24510▼a중앙부처 공무원의 갈등대처 유형에 관한 연구▼b갈등대처유형과 조직몰입도 및 직무만족도의 관계▼d한국행정연구원 [편저] 
 260  ▼a서울▼b한국행정연구원▼c2011.
 300  ▼alⅷ, 151 p.▼b삽도▼c25 cm
 49010▼aKIPA 연구보고서▼v2011-39
 50000▼a연구책임자 : 은재호
 504  ▼a참고문헌 : p.130-138
 7001 ▼a은재호
 830 0▼aKIPA 연구보고서(한국행정연구원)▼v2011-39
 9501 ▼a가격불명

제1장  서론 [은재호] = 1
 제1절  연구의 필요성 = 5
 제2절  연구의 목적 및 내용 = 5

제2장  이론적 고찰 및 분석틀 [은재호] = 7
 제1절  갈등대처 유형 = 8
  1. 갈등의 개념과 정의 = 8
  2. 갈등대처 유형 = 14
 제2절  리더십과 조직몰입 및 직무만족 = 26
 제3절  연구분석틀 = 33
  1. 연구모형 = 33
  2. 연구가설 = 34
  3. 설문구성 = 41
 제4절  연구방법 = 52
  1. 연구대상 = 52
  2. 연구방법 = 52

제3장  중앙부처 공무원의 갈등대처 유형 [은재호] = 55
 제1절  인구통계학적 특성 = 56
 제2절  중앙부처 공무원의 갈등대처 유형 = 58
  1. 중앙부처 공무원의 갈등대처 유형(전체) = 58
  2. 중앙부처 공무원의 성별 갈등대처 유형 = 60
  3. 중앙부처 공무원의 연령별 갈등대처 유형 = 62
  4. 중앙부처 공무원의 직급별 갈등대처 유형 = 64
 제3절  한국형 갈등대처 진단표 = 68

제4장  갈등대처 유형과 조직몰입 및 직무만족간 관계 분석 [장현주] = 73
 제1절  갈등대처 유형별 조직몰입 및 직무만족 비교 = 74
  1. 조직몰입 및 직무만족 측정도구의 신뢰도 = 74
  2. 갈등대처 유형별 조직몰입 및 직무만족 비교 분석 = 76
 제2절  갈등대처 유형별 리더십 인식 비교 = 79
  1. 리더십 측정도구의 신뢰도 = 79
  2. 갈등대처 유형별 리더십 인식 비교 분석 = 81
 제3절  갈등대처 유형과 조직몰입 및 직무만족 간 관계 = 83
  1. 주요 변수간 구조적 관계 분석 = 83
  2. 갈등대처 유형과 조직몰입 및 직무만족 간 구조적 관계 = 86
  3. 리더십의 매개 역할 및 조직몰입과 직무만족간 관계 = 98

제5장  결론 및 정책제언 [은재호·장현주] = 107
 제1절  연구의 의의 = 108
 제2절  갈등대처 유형 = 110
  1. 주요 갈등대처 유형 = 110
  2. 조직 내 주요 갈등상황 = 1120
 제3절  갈등대처 유형과조직몰입 및 직무만족의 관계 = 114
  1. 갈등대처 유형별 조직몰입 및 직무만족 차이 = 114
  2. 조직몰입 제고를 위한 갈등대처방식 = 115
 제4절  리더십의 역할과 기능 = 118
  1. 변혁적 리더십의 매개 역할 = 118
  2. 경쟁형과 변혁적 리더십 = 119
 제5절  정책제언 및 연구의 한계 = 122
  1. 정책 제언 = 122
  2. 연구의 한계 = 127 

참고문헌 = 129

부록 = 139
 부록 A. Thomas-Kilman의 갈등대처 유형 진단표 = 140
 부록 B. 설문조사표 = 145
 부록 C. 한국형 갈등대처 유형 진단표 = 151