- 자료유형
- 단행본
- ISBN
- 9788957044155 90000
- KDC
- 350.31-4
- 청구기호
- 350.31 한17ㅈ
- 단체저자
- 한국행정연구원
- 서명/저자
- 중앙부처 공무원의 갈등대처 유형에 관한 연구 : 갈등대처유형과 조직몰입도 및 직무만족도의 관계 / 한국행정연구원 [편저]
- 발행사항
- 서울 : 한국행정연구원, 2011.
- 형태사항
- lⅷ, 151 p. : 삽도 ; 25 cm
- 총서명
- KIPA 연구보고서 ; 2011-39
- 주기사항
- 연구책임자 : 은재호
- 서지주기
- 참고문헌 : p.130-138
- 기타저자
- 은재호
- 통일총서명
- KIPA 연구보고서(한국행정연구원) ; 2011-39
- 가격
- 가격불명
- Control Number
- maf:29635
소장정보
서가번호 | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 대출가능여부 | 대출정보 | |
---|---|---|---|---|---|---|
0004695 | 350.31 한17ㅈ | 농림축산식품부 자료실 | 대출가능 |
* 대출중인 자료에 한하여 예약이 가능합니다. 예약을 원하시면 예약버튼을 클릭하십시오.
008120406s2011 ulka 000a kor
020 ▼a9788957044155▼g90000
056 ▼a350.31▼24
090 ▼a350.31▼b한17ㅈ
110 ▼a한국행정연구원
24510▼a중앙부처 공무원의 갈등대처 유형에 관한 연구▼b갈등대처유형과 조직몰입도 및 직무만족도의 관계▼d한국행정연구원 [편저]
260 ▼a서울▼b한국행정연구원▼c2011.
300 ▼alⅷ, 151 p.▼b삽도▼c25 cm
49010▼aKIPA 연구보고서▼v2011-39
50000▼a연구책임자 : 은재호
504 ▼a참고문헌 : p.130-138
7001 ▼a은재호
830 0▼aKIPA 연구보고서(한국행정연구원)▼v2011-39
9501 ▼a가격불명
제1장 서론 [은재호] = 1
제1절 연구의 필요성 = 5
제2절 연구의 목적 및 내용 = 5
제2장 이론적 고찰 및 분석틀 [은재호] = 7
제1절 갈등대처 유형 = 8
1. 갈등의 개념과 정의 = 8
2. 갈등대처 유형 = 14
제2절 리더십과 조직몰입 및 직무만족 = 26
제3절 연구분석틀 = 33
1. 연구모형 = 33
2. 연구가설 = 34
3. 설문구성 = 41
제4절 연구방법 = 52
1. 연구대상 = 52
2. 연구방법 = 52
제3장 중앙부처 공무원의 갈등대처 유형 [은재호] = 55
제1절 인구통계학적 특성 = 56
제2절 중앙부처 공무원의 갈등대처 유형 = 58
1. 중앙부처 공무원의 갈등대처 유형(전체) = 58
2. 중앙부처 공무원의 성별 갈등대처 유형 = 60
3. 중앙부처 공무원의 연령별 갈등대처 유형 = 62
4. 중앙부처 공무원의 직급별 갈등대처 유형 = 64
제3절 한국형 갈등대처 진단표 = 68
제4장 갈등대처 유형과 조직몰입 및 직무만족간 관계 분석 [장현주] = 73
제1절 갈등대처 유형별 조직몰입 및 직무만족 비교 = 74
1. 조직몰입 및 직무만족 측정도구의 신뢰도 = 74
2. 갈등대처 유형별 조직몰입 및 직무만족 비교 분석 = 76
제2절 갈등대처 유형별 리더십 인식 비교 = 79
1. 리더십 측정도구의 신뢰도 = 79
2. 갈등대처 유형별 리더십 인식 비교 분석 = 81
제3절 갈등대처 유형과 조직몰입 및 직무만족 간 관계 = 83
1. 주요 변수간 구조적 관계 분석 = 83
2. 갈등대처 유형과 조직몰입 및 직무만족 간 구조적 관계 = 86
3. 리더십의 매개 역할 및 조직몰입과 직무만족간 관계 = 98
제5장 결론 및 정책제언 [은재호·장현주] = 107
제1절 연구의 의의 = 108
제2절 갈등대처 유형 = 110
1. 주요 갈등대처 유형 = 110
2. 조직 내 주요 갈등상황 = 1120
제3절 갈등대처 유형과조직몰입 및 직무만족의 관계 = 114
1. 갈등대처 유형별 조직몰입 및 직무만족 차이 = 114
2. 조직몰입 제고를 위한 갈등대처방식 = 115
제4절 리더십의 역할과 기능 = 118
1. 변혁적 리더십의 매개 역할 = 118
2. 경쟁형과 변혁적 리더십 = 119
제5절 정책제언 및 연구의 한계 = 122
1. 정책 제언 = 122
2. 연구의 한계 = 127
참고문헌 = 129
부록 = 139
부록 A. Thomas-Kilman의 갈등대처 유형 진단표 = 140
부록 B. 설문조사표 = 145
부록 C. 한국형 갈등대처 유형 진단표 = 151
제1절 연구의 필요성 = 5
제2절 연구의 목적 및 내용 = 5
제2장 이론적 고찰 및 분석틀 [은재호] = 7
제1절 갈등대처 유형 = 8
1. 갈등의 개념과 정의 = 8
2. 갈등대처 유형 = 14
제2절 리더십과 조직몰입 및 직무만족 = 26
제3절 연구분석틀 = 33
1. 연구모형 = 33
2. 연구가설 = 34
3. 설문구성 = 41
제4절 연구방법 = 52
1. 연구대상 = 52
2. 연구방법 = 52
제3장 중앙부처 공무원의 갈등대처 유형 [은재호] = 55
제1절 인구통계학적 특성 = 56
제2절 중앙부처 공무원의 갈등대처 유형 = 58
1. 중앙부처 공무원의 갈등대처 유형(전체) = 58
2. 중앙부처 공무원의 성별 갈등대처 유형 = 60
3. 중앙부처 공무원의 연령별 갈등대처 유형 = 62
4. 중앙부처 공무원의 직급별 갈등대처 유형 = 64
제3절 한국형 갈등대처 진단표 = 68
제4장 갈등대처 유형과 조직몰입 및 직무만족간 관계 분석 [장현주] = 73
제1절 갈등대처 유형별 조직몰입 및 직무만족 비교 = 74
1. 조직몰입 및 직무만족 측정도구의 신뢰도 = 74
2. 갈등대처 유형별 조직몰입 및 직무만족 비교 분석 = 76
제2절 갈등대처 유형별 리더십 인식 비교 = 79
1. 리더십 측정도구의 신뢰도 = 79
2. 갈등대처 유형별 리더십 인식 비교 분석 = 81
제3절 갈등대처 유형과 조직몰입 및 직무만족 간 관계 = 83
1. 주요 변수간 구조적 관계 분석 = 83
2. 갈등대처 유형과 조직몰입 및 직무만족 간 구조적 관계 = 86
3. 리더십의 매개 역할 및 조직몰입과 직무만족간 관계 = 98
제5장 결론 및 정책제언 [은재호·장현주] = 107
제1절 연구의 의의 = 108
제2절 갈등대처 유형 = 110
1. 주요 갈등대처 유형 = 110
2. 조직 내 주요 갈등상황 = 1120
제3절 갈등대처 유형과조직몰입 및 직무만족의 관계 = 114
1. 갈등대처 유형별 조직몰입 및 직무만족 차이 = 114
2. 조직몰입 제고를 위한 갈등대처방식 = 115
제4절 리더십의 역할과 기능 = 118
1. 변혁적 리더십의 매개 역할 = 118
2. 경쟁형과 변혁적 리더십 = 119
제5절 정책제언 및 연구의 한계 = 122
1. 정책 제언 = 122
2. 연구의 한계 = 127
참고문헌 = 129
부록 = 139
부록 A. Thomas-Kilman의 갈등대처 유형 진단표 = 140
부록 B. 설문조사표 = 145
부록 C. 한국형 갈등대처 유형 진단표 = 151