008101229s2010    ulk           000a  kor
 020  ▼a9788993178081▼g13840▼c\13500
 0411 ▼akor▼heng
 056  ▼a325.04▼24
 090  ▼a325.04▼b하69ㅎ
 1001 ▼a하임, 팻
 24510▼a(회사생활에 대한) 위험한 착각▼d팻 하임▼e수전 K. 골런트 [공저]
 260  ▼a서울▼b사이▼c2010.
 300  ▼a294 p.▼c23 cm.
 50710▼tHardball for women: Winning at the Game of Business
 50710▼aPat Heim  Susan K. Golant
 653  ▼a회사
 7001 ▼a골런트, 수전 K.
 9500 ▼b\13500

1.  능력도 있고, 야무지고, 사람관계도 무난한데 왜 당신의 회사생활은 뜻대로 되지 않는 걸까? 

  도대체 왜 여자들은 능력이 뛰어난데도 번번이 밀리는 걸까 = 011

  어떻게 그 상황에서 맥주를 마시자고 할 수 있을까 = 014

  우두커니 서서 뺏기는 여자들 = 015

  회사생활의 룰, 남자는 스포츠에서 배우고, 여자는 소꿉놀이에서 배운다 = 018

  남자들 방식의 하드볼 플레이, 여자들 방식의 소프트볼 플레이 = 023

  때론 <현명한 타협>이 필요하다 = 024 

  남자들 세계에서 살아간다는 것 = 025 


2.  남자들이 하드볼 게임에서 배우는 것,  여자들이 소꿉놀이에서 배우는 것 

  비즈니스는 팀 스포츠다 = 029

  남자는 <힘>에 반응을 보이고, 여자는 <관계>에 반응을 보이고 = 031

  여자들이 어린 시절 배우는 것 = 034

  남자들이 어린 시절 배우는 것 = 037

  남: “스커트 샀으면 다 된 거 아냐?”, 여: “이것저것 다른 것도 좀 보면 좋잖아.” = 043

  충성, 충성, 그래도 또 충성!! = 047

  가장 바람직한 선택을 위해 = 048 


3.  감독에게 충성해야 다음 경기에서 뛸 수 있다 

  (감독의 권위를 인정할 줄 아는 남자, 감독에게 도전하는 여자) 

  윗사람의 비합리적인 지시에 화가 나는 여자들 = 053

  조직의 구조를 바라보는 남녀의 차이 = 056

  과시하지 않으면 잃고 마는 게 <권력>이다 = 057

  비일비재로 행해지는 상사들의 충성심 테스트 = 060

  여자들이 중간급 직위에서 이직하는 비율이 높은 이유 = 064

  “이렇게까지 충성해서 승진한다고 과연 뭐가 좋을까요?” = 067

  윗사람에게 발설해서는 절대 안 되는 말 = 069

  때론 솔직함과 당당함이 손해를 부른다 = 072

  상사가 당신 공을 가로챈다면 = 074

  수직적 관계가 자연스러운 남자, 수평적 관계에만 집착하는 여자 = 077
 

4.  여자들이 팀플레이어로는 자격미달이라고 공격받는 이유 

  (팀이 이겨야 자신이 이긴다는 것을 아는 남자, 조용히 자기 일만 잘 해내고픈 여자) 

  당신들의 팀워크, 우리들의 팀워크 = 085

  훌륭한 팀플레이어란, 감독이 원하는 것을 해내는 사람이다. = 087

  같은 팀이어도 남자들은 감정을 터놓는 것을 불편해한다 = 091

  남자팀원에 대해 함부로 험담하지 말라, 큰 코 다친다 = 094

  팀 동료와의 우정에 발목 잡히는 여자들 = 095
  
  필요하다면 마음에 들지 않는 사람도 내 편으로 만들 줄 알아야 한다 = 100

  여자들의 치명적 약점, 파울이 게임의 일부라는 걸 받아들이지 않는 것 = 102

  뭔가 돌아오는 것이 있는 사람에게 칩을 걸어야 한다 = 107

  남자들 세계에서는 공정함보다 승리가 우선이다 = 110

  공식적인 회의를 믿지 마라, 진짜 회의는 막후에서 이루어진다 = 114

  회의 때도 위계서열은 존재한다 = 118 


5.  싸움닭이 되지도, 꼬리 내린 강아지로 남지도 말라 

  (사내 경쟁에서 재미를 찾는 남자, 경쟁은 웬만하면 피하고픈 여자) 


  비열하기 짝이 없어도 사내 경쟁과 갈등에서 발을 빼지 말라 = 125

  먼저, 남자 쪽 대장을 쓰러뜨려라 = 128

  약한 척 미소 짓지도, 싸움닭이 되지도 말라 = 131

  남자들의 회피논리에 말려들지 말라 = 134

  게임은 게임일 뿐임을 기억하라 = 138

  남자들의 태도는 시시각각 돌변하기 마련이다 = 141

  사람이 아닌, 문제 행동을 공격하라 = 143

  절대, 이메일을 신뢰하지 말라 = 145

  가만히 앉아서 당하지 말라 = 147 


6.  상어떼에게 자신을 먹이로 내놓지 말라 

  (자신에 대한 비판을 건강하게 받아들이는 남자, 상사의 질책에 눈물부터 그렁그렁한 여자) 

  상사의 질책에 눈물이 그렁그렁한 여자들, 이미 기회를 놓치고 있는 것이다 = 153

  자신에 대한 비판을 건강하게 받아들이는 연습을 하지 못한 여자들 = 155

  불필요한 서운한 감정에 사로잡혀 있을 경우 = 158

  상어떼에게 자신을 먹이로 내놓지 말라 = 162

  직장여성들의 아킬레스건 = 165

  회사에서 눈물에 대처하는 자세 = 169

  칭찬은 최대한 <사양하고>, 성공은 최대한 <감추려는> 여자들 = 172
 

7.  권력에 눈멀지 않은 것이 좋은 것이 아니다 

  (권력을 과시할 줄 아는 남자, 권력을 사양하려는 여자)
 
  권력에 눈멀지 않은 것이 좋은 것만은 아니다 = 181

  때론 따듯하게, 때론 찬바람이 쌩쌩 불게 = 184

  남자들은 권력을 받고, 여자들은 권력을 빼앗긴다 = 185

  손에 들어온 권력을 감추려 하면 결국엔 잃고 만다 = 186

  왜 여자들은 리더의 자리를 남자들에게 넘겨주는 걸까 = 189

  여자들의 <권력 동등 분배의 원칙>이 문제다 = 191

  사람들이 모두 당신을 좋아해줄 필요는 없다 = 193

  남자들이 적응 못하는 미적지근한 여자상사의 모습 = 197

  남자들의 <한계선 테스트>에 말려들지 말라 = 199

  부하직원이 당신을 건너뛸 때 = 204

  승진이 불편한 여자들 = 205

  왜 남자상사는 집어던져도 되고, 여자상사는 안 되는 걸까? = 207

  “여자인 제가 승진한 게 잘못인가요?” = 209

  힘든 속내를 무심코라도 털어놓지 마라 = 212

  회사에서 고해성사를 할 필요는 없다 = 214
 

8.  사소한 것에 집착하느라 큰 그림을 놓치지 말라 

  (골라인에 먼저 도착하려는 남자, 골라인이 있는 줄도 모르는 여자)
 
  큰 그림을 놓치는 여자들 = 221

  남자들이 생각하는 성공, 여자들이 생각하는 성공 = 222 

  골라인에 먼저 도착하려는 남자, 골라인이 있는 줄도 모르는 여자 = 224

  사소한 것에 집착하다 진짜 중요한 걸 못 본다 = 227

  다른 사람들이 당신을 이용하게끔 만들지 말라 = 231

  회사에서 남들에게 쉽게 이용당하지 않는 법 = 234

  목표를 끝까지 밀고 나갈 줄 아는 끈덕진 고집을 발휘하라 = 236
 

9.  무작정 열심히 일하는 것보다, 똑똑하게 일하는 것이 이기는 것이다 

  (인맥을 만드느라 정신없는 남자 , 책상에 코 박고 일만 하는 여자)
 
  남자들은 <성공>하면 자기 탓이라 말하고, 여자들은 <실패>하면 자기 탓이라 말한다 = 243

  중요한 건, 무얼 하느냐가 아니라, 누굴 만나느냐이다 = 246

  책상에 코 박고 일만 하면 아무도 당신을 알아주지 않는다 = 249

  자신의 성과를 말하고 다녀라 = 251

  인맥구축은 속보이는 짓이 아니다, 그건 실력이다 = 254

  당신에 대한 뒷담화 관리하기 = 258

  야망을 드러내지 않고 달성하는 법 = 260

  “자네는 출세에 관심 없는 줄 알았는데??.” = 262

  무식하게 열심히 일하는 것보다, 똑똑하게 일하는 것이 성공하는 것이다 = 264
 

10.  알아서 공평하게 주겠거니 생각하면 오산이다 

  (돈 문제에 적극적인 남자들, 돈 문제는 가급적 피하고픈 여자들)

  정당한 제 몫을 요구하기 = 271
 
  “어떻게 돈을 보상으로 요구해요, 그것도 여자가?” = 275

  돈 문제에 적극적인 남자들, 돈 문제는 피하고픈 여자들 = 277

  연봉협상에 대한 불편한 심경을 이겨내라 = 278


에필로그 

  작은 승리를 합쳐 큰 승리로 = 285