008090318s2006    ulkad         000a  kor
 020  ▼a8992008066▼g13320▼c\12000
 0411 ▼akor▼heng
 056  ▼a325.2▼24
 090  ▼a325.2▼b알48ㄸ
 1001 ▼a알브레히트, 칼
 24500▼a똑똑한 사람들의 멍청한 회사 멍청한 사람들의 똑똑한 회사▼d칼 알브레히트 지음▼e심재관 옮김
 260  ▼a서울▼b한스컨텐츠▼c2006
 300  ▼a303 p.▼b삽화, 도표▼c23 cm
 50710▼aKarl Albrecht
 50710▼tPower of minds at work : organizational intelligence in action
 653  ▼a조직지능▼a조직개발▼a기업경영▼a성공법▼a경영학
 7001 ▼a심재관
 7001 ▼aAlbrecht, Karl
 90010▼a알브레히트, 카를
 9501 ▼b\12000

서문 = 4

제1부 조직은 지금보다 현명해져야 한다
  1 알브레히트의 법칙 = 15
    집단우둔
    엔트로피 세금
    조직 IQ
    조직도 '마음'을 지니고 있는가?
    집단지능 - 브레인 파워의 확대판
  2 학습된 무능 = 30
    기업 DNA - 성공과 실패를 결정하는 내부 코드
    기능 장애의 17가지 기본 증세
    위기상황에 대한 대응
    그룹싱크
    기능장애의 특징

제2부 조직지능
  3 조직지능이란 무엇인가? = 59
    신트로피
    지적 조직의 7가지 특성
    지능의 특징
    조직지능의 요인
    두뇌를 훈련시켜야만 하는가?
  4 전략 비전 - 모든 기업은 이론이 필요하다 = 88
    전성기 증후군
    원근 비전
    경영이론 바로 보기
    목표선언
    리더십, 비전 그리고 행동
    권력의 병리
    리더십의 신경학
    전략 비전에 대한 주요 평가항목
  5 운명공동체 의식 - 홀로다이내믹 조직 = 135
    오합지졸 가정
    홀로그램 문화
    집단적 무의식의 문화
    현재가 있기까지의 역사를 되돌아본다
    구명보트의 정치 - 제로섬 의식
    문화권 간의 차이와 조직
    운명공동체 의식에 대한 주요 평가항목
  6 변화에 대한 욕구 - 계획 포기 = 159
    항상성과 신경증 - 조직이 미래를 회피하는 방식
    지배자는 혁신자가 되기 어렵다
    시크시그마 증후군
    변화에 적합한 조직구성
    변화 욕구에 대한 주요 평가항목
  7 열의 = 175
    프레더릭 테일러의 그림자
    사람에게 근로의욕을 불어넣을 수 있는가?
    프레더릭 허즈버그의 그림자
    의미와 동기유발
    근로생활의 질
    열의에 대한 주요 평가항목
  8 조직의 효율적 정비 = 193
    구조의 패러독스
    시스템 우둔
    시스템 지능
    조직에서 신뢰를 앗아가는 방식
    실패에는 상을 주고 성공에는 벌을 주지는 않는가?
    두 문화의 무리한 통합은 실패를 낳는다
    목표를 겨냥한 조직 개편
    효율적 정비에 대한 주요 평가항목
  9 지식활용 = 217
    지식자본이란 무엇인가
    지식 생산성 - 풀리지 않는 문제
    브레인 온라인
    정보 - 다음 단계의 품질혁명
    디지털 문화 - 우리는 어디로 향하고 있는가?
    지식활용에 대한 주요 평가항목
  10 성과압박 - 목적을 지닌 리더십 = 245
    우나 코사 - 열 마리 토끼를 쫓지 말라
    로고로서의 리더
    피드백
    비겁한 경영관리
    성과압박에 대한 주요 평가항목

제3부 조직지능을 높이는 방법
  11 문제를 직시하라 = 263
    포말 요인 - 변화 프로그램이 실패하는 이유
    J 곡선
    계획성장과 비계획성장
    외부에 도움을 청하는 일 - 그 허와 실
  12 조직을 위한 정신 요법 = 280
    조직 개발 - 변화에 대한 이론은 과연 존재하는가?
    변화경영 - 성공적인 변화를 위한 5가지 필수 조건

    변화 추진자 십계명
맺음말 = 294