008080520s2007    ulk           000a  kor
 020  ▼a9788992060295▼g13320▼c\20000
 0411 ▼akor▼heng
 056  ▼a325.1▼24
 090  ▼a325.1▼b콜239ㄱ
 1001 ▼a콜린스, 짐
 24510▼a경영의 창조자들▼b관리를 넘어 창조로, 새로운 경영이 온다▼d짐 콜린스 외 지음▼e박산호 옮김
 260  ▼a서울▼b토네이도▼c2007
 300  ▼a445 p.▼c23cm
 50010▼a감수자 : 이동현
 50710▼aJim Collins 
 50710▼tFast company's greatest hits
 653  ▼a경영혁신▼a기업경영▼a창조자
 7001 ▼a박산호
 7001 ▼a이동현
 7001 ▼aCollins, Jim
 9500 ▼b\20000

감수의 글 : 새로움과 열정을 전파하는 경영 전도사 = 4
머리말 : 창조 경영으로의 초대 = 8
서문 : 경영의 10년 트렌드를 보는 눈 = 15

빨리 만들어 팔아치우는 시대의 기업가정신 / 짐 콜린스 = 26
  탐욕이 미덕이 된 시대
  지속되지 않는 기업 세우기
  매각되기 위해 존재하는 기업
  돈에 빼앗긴 성장의 기회
  일하는 기업 만들기

아이맥의 디자인은 왜 아름다운가 / 찰스 피시먼 = 44
  좋은 디자인은 대화를 이끌어낸다
  디자인이 제품의 의미를 결정한다
  이해하기 쉽게 만들어라
  모든 요소를 단순화하라
  동료에게 열정을 전파하라
  때로는 측정할 수 없는 부분이 가장 중요하다

리더십으로서의 용기란 무엇인가 / 존 매케인 = 59
  책임지지 않는 리더
  두려워할 것은 양심의 가책뿐

성장의 벽을 깨는 제트블루의 도전 / 척 솔터 = 67
  민첩한 신생기업에서 민첩하고 강력한 대기업으로
  운영 시스템을 선진화하라
  기업 문화를 지켜라
  올바른 리더십 문화를 육성하라
  큰 그림을 그리되 작은 것을 놓치지 마라

프리 에이전트 시대가 오고 있다 / 다니엘 핑크 = 86
  안정이냐 자유냐
  정체성과 일의 행복한 통합
  서로를 지지하는 자발적인 연대
  프리에이전트의 새로운 노동규약
  일에 대한 충성
  변화는 이제 시작이다

긍정적 마인드로 변화에 임하라 / 앨런 더치먼 = 109
  감성으로 변화를 일으켜라
  변화의 틀을 바꿔라
  큰 변화가 작은 변화보다 더 쉽다
  변화를 지원하라
  학습하는 두뇌에서 변화가 발현된다

글로벌 경쟁의 새로운 강자, 인도가 온다 / 키스 해먼드 = 127
  저렴한 고급 인력
  스스로 창조하는 능력을 키워라
  글로벌 기업으로의 도약
  세계 일류를 향한 미션

말콤 글래드웰, 트렌드의 법칙을 만들다 / 다니엘 색스 = 144
  아이디어가 트렌드로 변신하기까지
  직관의 힘을 전파하다
  비즈니스 통찰력과 이야기의 결합

희생을 강요하는 리더십은 리더십이 아니다 / 모트 미어슨 = 158
  부유해지기 위해 반드시 불행해져야 하는가
  성공하기 위해 고객을 괴롭혀야 하는가
  리더가 해야 할 3가지 일

경청하고 질문하라 / 폴리 라바르 = 174
  명령만 하지 말고 소통하라
  경청하라
  기강은 형식이 아니라 성취감에서 나온다
  명령이 아닌 책임을 분배한다
  헌신을 끌어내라
  진정한 변화는 영원히 이어진다

소통 이상의 것을 창출하는 커뮤니티 / 캐서린 미예츠코프스키 = 188
  교감이 있어야 진정한 커뮤니티다
  이웃과 소통할 공간을 제공하라
  사람들을 실제로 만나게 해줘라
  현실에서 통하는 것이 웹에서도 통한다
  정보가 흐르는 공간을 창출하라
  규모에 집착하지 마라
  무절제의 부작용을 경계하라
  정직을 팔아라
  열린 소통방식을 배워라

당신의 이름은 브랜드다 / 톰 피터스 = 200
  그것은 브랜드의 새로운 세계다
  무엇이 당신을 돋보이게 하는가
  당신을 어떻게 선전할 것인가
  어떻게 권력을 키울 것인가
  어디에 충성할 것인가
  오늘 당장 시작하라

스피드가 시간을 멈추게 하라 / 빌 브린 = 216
  빨리 가기 위해 여유를 가져라
  경쟁자를 파트너로 삼아라
  결정적 순간에 대비하라
  빨리 달리면 시간이 느려질 것이다
  당당하게 패배하라

계속해서 실패에 도전하라 / 빌 브린 = 229
  성공률 제로의 도전과제
  좌절을 이기는 희망
  계속해서 실패에 도전하는 것
  실패를 희망으로 바꾸는 힘

태양의 서커스, 블루오션의 탁월한 개척자 / 린다 티슐러 = 244
  서커스를 다시 발명하다
  해체와 재구성 : 동물이 없는 서커스 쇼
  최고의 인재를 확보하라
  정해진 틀을 깨뜨려라

최고의 리더를 키우는 웨스트포인트 / 키스 해먼드 = 256
  모두가 가르치고 모두가 평가받는다
  지식, 실행, 인격으로 말한다
  겸손으로써 자신감을 키운다
  리더십의 가치를 재정의한다

리더의 독선을 경계하라 / 마셜 골드스미스 = 273
  잘못된 승부욕은 사기를 빼앗는다
  동료가 이기도록 배려하라

실패에서 배우는 3가지 교훈 / 지나 맥그리거 = 278
  상상력 : 정보 수집을 제도화하라
  문화 : 완벽한 것을 뒤흔들어라
  커뮤니케이션 : 집단의 장벽을 없애라

일과 삶의 조화에 대한 환상에서 벗어나라 / 키스 해먼드 = 290
  일이 주는 충족감을 만끽하라
  경쟁자가 당신의 자리를 노린다
  모든 걸 가질 수는 없다
  삶의 우선순위를 끊임없이 조정하라

톰 피터스, 세상을 바꾸는 행동가의 열정 / 제니퍼 레인골드 = 303
  신경제가 일의 성격을 바꾼다
  역설과 혼돈을 지배하라

피도 눈물도 없이 경영하라 / 제니퍼 레인골드 = 311
  냉혹한 승부사가 되어라
  시간이 경쟁력이다
  죽음과의 레이스
  죽음 이후의 도전

기업의 모든 활동은 서비스다 / 찰스 피시먼 = 328
  고객 불만과 비용이 늘어나는 신경제의 아이러니
  형편없는 서비스 업종의 서비스
  똑똑하고 성급한 고객들
  사람과 사람의 연결
  고객 서비스를 연구하는 아마존
  고객에게 길을 물어라

기술과 인간의 통합으로서의 웹 비즈니스 / 마이클 멀론 = 350
  웹 비즈니스는 얼마나 멀리 뻗어나갈 수 있는가
  고객의 니즈를 뛰어넘을 수 있는가
  과감한 천재들을 끌어들일 능력이 있는가
  창의성을 발현하면서 외부와 조화를 이룰 수 있는가
  기술과 인간을 통합할 수 있는가

열정으로 밤을 밝히는 사람들 / 애너 콕스 = 368
  힘들지만 재미있고 유연하게
  충성심과 친밀함이 있어야 가능한 일

기업가정신과 사회활동의 행복한 결합 / 새라 테리 = 373
  지역사회의 부흥을 꿈꾸는 예술가
  기업가와 예술가는 서로 통한다
  비즈니스와 사회 공헌의 결합
  분배와 균형의 미덕

무인시스템은 경영을 어떻게 바꾸는가 / 찰스 피시먼 = 391
  사람이 필요 없는 주문 시스템
  생산성과 업무 가치의 극적인 향상
  기업과 직원의 상생 구조

효과적으로 피드백을 주는 법 / 세스 고딘 = 405
  의견이 아닌 분석을 말하라
  시기에 맞는 조언을 하라
  칭찬에 인색하지 마라

생활을 예술로 만든 디자이너 / 린다 티슐러 = 410
  리더 없이 번창하는 조직
  생활에 영감을 주는 디자인
  변화된 현실에 적응하는 시간
  멈춰 있을 시간은 없다

정규직이 되고 싶은 임시직원들 / 론 리버 = 425
  틀에서 벗어나고 싶은 정직원
  정규직을 꿈꾸는 임시직
  권리를 찾아나선 임시직원들
  중개인 또는 기생조직
  임시직의 처우를 개선하려는 노력