(사람을 움직이는 힘)피드백 이야기 / 리처드 윌리엄스 지음 ; 이민주 옮김
- 자료유형
- 단행본
- ISBN
- 9788992060141 13320\12000
- 언어부호
- 본문언어 - kor, 원저작언어 - eng
- KDC
- 325.345-4
- 청구기호
- 325.345 윌239ㅅ
- 저자명
- 윌리엄스, 리처드
- 서명/저자
- (사람을 움직이는 힘)피드백 이야기 / 리처드 윌리엄스 지음 ; 이민주 옮김
- 발행사항
- 서울 : 토네이도미디어그룹, 2007
- 형태사항
- 238 p. : 삽화 ; 21 cm
- 주기사항
- 권말부록으로 "피드백 평가목록" 수록
- 주기사항
- 잡제: 사람을 움직이는 힘
- 원서명/원저자명
- Richard Williams /
- 키워드
- 인간관계
- 기타저자
- 이민주
- 기타저자
- Williams, Richard
- 가격
- \12000
- Control Number
- maf:15551
소장정보
| 서가번호 | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 대출가능여부 | 대출정보 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0013195 | 325.345 윌239ㅅ | 농림축산식품부 자료실 | 대출가능 |
* 대출중인 자료에 한하여 예약이 가능합니다. 예약을 원하시면 예약버튼을 클릭하십시오.
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653 ▼a인간관계
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추천사 : 효과적인 피드백에 대한 탁월한 처방 = 5
이야기를 시작하기에 앞서 : 풍요한 인생을 창출하는 에너지, 피드백 = 9
첫번째 이야기 : 당신의 삶에서 피드백은 얼마나 중요한가 = 17
팀장의 가장 중요한 일
나 여기 있다니까!
두번째 이야기 : 피드백은 모든 인간관계의 근본 = 33
나의 피드백 점수
피다백의 10가지 요소
수다도 피드백이다
집에서도 똑같이
세번째 이야기 : 말라버린 피드백 통 = 60
구멍 뚫린 피드백 통
피드백 통의 구멍을 메우는 방법
가족의 피드백 통부터 채우세요
네번째 이야기 : 피드백은 신뢰로 나아가는 첫 걸음 = 79
피드백의 4가지 유형
제리는 혼자서도 알아서 잘할 거야
신뢰를 쌓는 4단계
잘못을 인정하는 용기
다섯번째 이야기 : 진심을 담은 사과 = 103
그동안 전혀 고마워하지 않았어
제리와의 점심식사
여섯번째 이야기 : 잘하는 면을 보는 연습 = 120
문제사원에서 우수사원으로
격려의 피드백 vs 학대적 피드백
일곱번째 이야기 : 칭찬과 격려의 피드백 = 137
격려와 감사의 마음 전하기
조련사들의 격려법
칭찬과 격려로 크는 아이들
지지적 피드백의 4단계
여덟번째 이야기 : 변화를 이끄는 피드백 = 165
부정적인 행동을 없애는 피드백
곤란한 대화
명령과 설득, 협박
행동을 변화시키는 5단계
휴식시간
질문으로 풀어가는 교정적 피드백
스스로 변화하게 만들기
때로는 단호하게
아홉번째 이야기 : 사람과 사람을 잇는 다리 = 201
스콧이 있어 좋은 회사
자신과의 따뜻한 대화
부드럽고 단호한 충고
피드백의 달인
휴가를 떠날 시간
부록 : 피드백 평가 목록 = 227
이야기를 시작하기에 앞서 : 풍요한 인생을 창출하는 에너지, 피드백 = 9
첫번째 이야기 : 당신의 삶에서 피드백은 얼마나 중요한가 = 17
팀장의 가장 중요한 일
나 여기 있다니까!
두번째 이야기 : 피드백은 모든 인간관계의 근본 = 33
나의 피드백 점수
피다백의 10가지 요소
수다도 피드백이다
집에서도 똑같이
세번째 이야기 : 말라버린 피드백 통 = 60
구멍 뚫린 피드백 통
피드백 통의 구멍을 메우는 방법
가족의 피드백 통부터 채우세요
네번째 이야기 : 피드백은 신뢰로 나아가는 첫 걸음 = 79
피드백의 4가지 유형
제리는 혼자서도 알아서 잘할 거야
신뢰를 쌓는 4단계
잘못을 인정하는 용기
다섯번째 이야기 : 진심을 담은 사과 = 103
그동안 전혀 고마워하지 않았어
제리와의 점심식사
여섯번째 이야기 : 잘하는 면을 보는 연습 = 120
문제사원에서 우수사원으로
격려의 피드백 vs 학대적 피드백
일곱번째 이야기 : 칭찬과 격려의 피드백 = 137
격려와 감사의 마음 전하기
조련사들의 격려법
칭찬과 격려로 크는 아이들
지지적 피드백의 4단계
여덟번째 이야기 : 변화를 이끄는 피드백 = 165
부정적인 행동을 없애는 피드백
곤란한 대화
명령과 설득, 협박
행동을 변화시키는 5단계
휴식시간
질문으로 풀어가는 교정적 피드백
스스로 변화하게 만들기
때로는 단호하게
아홉번째 이야기 : 사람과 사람을 잇는 다리 = 201
스콧이 있어 좋은 회사
자신과의 따뜻한 대화
부드럽고 단호한 충고
피드백의 달인
휴가를 떠날 시간
부록 : 피드백 평가 목록 = 227
