008050503s2004    ulk           000a  kor
 020  ▼a8935204803▼g03320▼c\13000
 0411 ▼akor▼heng
 056  ▼a325.04▼24
 090  ▼a325.04▼b버829ㅇ
 1001 ▼a버킹엄, 마커스
 24500▼a위대한 나의 발견 강점 혁명▼d마커스 버킹엄▼e도널드 클리프턴 [공]지음▼e박정숙 옮김
 260  ▼a서울▼b청림출판▼c2004
 300  ▼a352 p.▼c23 cm
 50710▼tNow, discover your strengths
 50710▼aMarcus. Buckingham
 50710▼aDonald O. Clifton
 7001 ▼aBuckingham, Marcus.
 7001 ▼aClifton, Donald O.
 7001 ▼a클리프턴, 도널드
 7001 ▼a박종숙
 9500 ▼b\13000

추천사 감점을 발휘하며 사는 사람은 행복하다 = 7
서문 혁명의 시작은 진정한 나의 발견 = 11

1부. 강점을 활용하는 성공적인 삶
 1장. 자신 있는 삶 = 31
  강점을 발휘하며 사는 사람들 = 33
  타이거 우즈와 빌 게이츠도 약점이 있다 = 40
  강점 혁명에 필요한 세 가지 도구 = 44
 2장. 강점은 어떻게 만들어지는가 = 55
  그는 항상 뛰어난가 = 57
  지식과 기술 = 60
  누구에게나 타고난 재능이 있다 = 70

2부. 자신만의 강점을 찾아라
 3장. 스트렝스파인더 = 89
  숨겨진 재능을 발견하라 = 91
  스트렝스파인더 프로파일 = 103
 4장. 34가지 강점 = 109
  개발자(Developer) = 111
  개인화(Individualization) = 113
  경쟁(Competition) = 115
  공감(Empathy) = 117
  공평(Fairness) = 119
  관계자(Relator) = 121
  긍정성(Positivity) = 123
  매력(Woo) = 125
  맥락(Context) = 127
  명령(Command) = 129
  미래지향(Futuristic) = 131
  복구자(Restorative) = 133
  분석가(Analytical) = 135
  사고(Intellection) = 137
  성취자(Achiever) = 139
  신념(Belief) = 141
  신중함(Deliberative) = 143
  연결성(Connectedness) = 145
  의사소통(Communication) = 147
  자기확신(Self-Assurance) = 149
  적응력(Adaptability) = 151
  전략(Strategic) = 153
  조정자(Arranger) = 155
  조화(Harmony) = 157
  중요성(Significance) = 159
  질서(Discipline) = 161
  착상(Ideation) = 163
  책임(Responsibility) = 165
  초점(Focus) = 167
  최상주의자(Maximizer) = 169
  탐구심(Input) = 171
  포괄성(Inclusiveness) = 173
  학습자(Learner) = 175
  행동주의자(Activator) = 177

3부. 기업에서 강점을 활용하는 방법
 5장. 스트렝스파인더에 대한 질문 사항 = 181
  강점을 개발하는 데 장애물은 없는가 = 183
  왜 테마에 초점을 맞추어야 하는가 = 194
  테마의 순위에 중요한 의미가 있는가 = 197
  모든 테마가 자신에게 해당되는 것인가 = 199
  같은 테마를 지닌 사람과 다를 수 있는가 = 201
  다섯 가지 테마 중 서로 상반된 것이 있는가 = 204
  새로운 테마를 개발할 수 있는가 = 207
  테마에만 집중하면 삶이 편협해지는 것 아닌가 = 211
  약점은 어떻게 관리해야 하는가 = 215
  테마를 알면 적성에 맞는 직업을 고를 수 있는가 = 229
 6장. 강점에 따라 직원을 관리하는 방법 = 239
  뛰어난 관리자들은 어떻게 행동하는가 = 241
  직원 관리에 스트렝스파인더 활용하기 = 247
 7장. 강점을 기반으로 한 조직 구축 = 293
  완벽한 조직 만들기 = 295
  실제적인 조언 = 301

부록 : 스트렝스파인더에 관한 기술적 보고서 = 333
감사의 글 = 346
감수자의 글 = 348
옮긴이의 글 = 350