![산업사회학 / 심윤종 [등]저](https://bookthumb-phinf.pstatic.net/cover/000/105/00010573.jpg?type=m1&udate=20081117)
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| 서가번호 | 등록번호 | 청구기호 | 소장처 | 대출가능여부 | 대출정보 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0009828 | 336 심67ㅅ | 농림축산식품부 자료실 | 대출가능 |
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250 ▼a전정판
260 ▼a서울▼b경문사▼c2000.
300 ▼axxⅳ, 433 p.▼c25 cm
504 ▼a참고문헌 : p.401-412, 색인 수록
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제1부 산업사회학의 발달사
제1장 산업사회의 성립
1. 산업사회의 성립과 특징 = 3
1) 산업사회의 등장 = 3
(1) 산업혁명 = 6
(2) 분업의 발전 = 7
2) 기업가의 등장 = 9
(1) 기업가의 등장 = 9
(2) 기업가의 독특한 경제행위 = 12
3) 노동자의 등장 = 14
(1) 노동의 개념사적 발달 = 14
(2) 노동자의 형성 = 17
2. 산업사회의 여러 문제점 = 18
1) 산업예비군의 증대 = 19
2) 노동자의 소외와 계급대립 = 21
3) 도시화와 공동체성의 붕괴 = 22
4) 상품·시장관계의 문제 = 22
5) 물신주의 = 24
6) 풍요 속의 빈곤 = 26
제2장 산업사회학의 발달
1. 산업사회학의 발달 = 29
1) 산업사회학의 출발 = 29
2) 산업사회학의 개념과 연구대상 = 31
3) 산업사회학의 연구방법 = 33
(1) 문헌분석／에스노그라피／2차분석 = 34
(2) 참여·비참여 관찰법 = 34
(3) 표본조사법 = 35
(4) 소집단 연구 : 집단토의방법과 소시오메트리 = 36
(5) 현장실험 = 36
2. 산업사회학의 발전 = 37
1) 20세기 전후의 산업사회학 = 37
2) 관리론적 산업사회학의 대두 = 38
(1) 테일러의 과학적 관리론 = 39
(2) 브리프스의 경영사회학 연구 = 43
(3) 메이요의 호돈공장 실험 = 43
3) 제2차 세계대전 후의 산업사회학의 흐름 = 47
(1) 미국 = 48
(2) 영국 = 50
(3) 독일 = 52
(4) 프랑스 = 53
4) 한국 산업사회학의 발달 = 54
(1) 도입기 = 54
(2) 한국적 산업사회학의 모색 = 56
(3) 한국적 산업사회학의 발달 = 59
제2부 산업과 조직
제3장 한국의 산업·직업구조
1. 한국의 산업구조 = 63
1) 제1, 2, 3차 산업별 구성 = 63
2) 한국표준산업분류 = 65
3) 산업의 변화와 고용구조 = 67
(1) 고용구조의 변화 = 67
(2) 산업의 변화와 실업률 변화추이 = 67
(3) 노동력수급 전망 = 69
2. 한국의 직업구조 = 71
1) 직업구조 분석을 위한 직업분류 = 71
(1) 직무와 직업의 개념 = 71
(2) 한국표준직업분류 = 72
(3) 직업관련 통계조사 = 73
(4) 한국의 직업사전과 직업전망서 = 74
2) 한국 직업의 구조 = 75
(1) 직업구성의 개관 = 75
(2) 국제 직업분류체계와 외국 직업구조와의 비교 = 79
(3) 한국 직업구성의 변화 = 80
(4) 직업별 취업구조의 전망 = 81
제4장 여성 경제활동
1. 여성과 경제활동 = 84
1) 여성 경제활동참여의 변화 = 84
2) 여성 취업의 산업별·직종별 분포 = 87
3) 여성 취업의 종사상 지위별 고용구조 = 88
4) 연령별, 혼인상태별 취업분포 = 89
5) 여성의 직업의식 = 92
2. 여성 경제생활에서의 성차별 = 93
1) 성차별을 설명하는 노동시장론 = 94
2) 영역별 성차별 = 95
(1) 임금에서의 성차별 = 95
(2) 고용관행에 있어서의 성차별 = 98
(3) 채용, 배치, 훈련, 승진에서의 성차별 = 100
(4) 여성 파트타임직의 증가 = 101
(5) IMF 경제위기에 따른 고용에서의 성차별 = 102
제5장 산업조직 : 기업
1. 산업조직이론의 발전 = 105
1) 관료제론 = 107
2) 고전·신고전 조직이론 = 108
3) 체계이론 = 109
4) 사회심리학적 조직이론 = 110
(1) 리더십이론 = 110
(2) 동기이론 = 112
5) 조직유형론 = 113
6) 경험적 조직구조연구 = 114
7) 상징적 상호작용론 및 현상학에 입각한 조직이론 = 116
8) 네오마르크시즘의 조직이론 = 118
2. 조직내 힘의 동학(動學)과 갈등 = 119
3. 기업조직의 변화 = 121
1) 경제패러다임의 변화 = 121
2) 기업조직 혁신의 배경 = 124
(1) 이론적 논의 = 124
(2) 현실적 배경 = 125
3) 기업활동의 변화추세와 기업내부 구조의 변화 = 126
(1) 기업활동 변화의 추세 = 126
(2) 기업내부 조직구조의 변화 = 127
제6장 기술, 생산방식과 작업조직
1. 기술 = 135
1) 기술의 개념과 분류 = 135
2) 기술수준과 체화형태 = 136
3) 기능 = 137
2. 기술 : 합리화와 전략적 선택 = 138
1) 산업화의 논리 = 138
2) 기술과 조직구조 = 139
3) 전략적 선택으로서의 기술 = 141
(1) 기술과 노동과정 = 141
(2) 기술과 노동자 소외의식 = 142
(3) 기술과 사회적 위험 = 144
3 . 생산방식과 작업조직 = 145
1) 작업조직 재편성 = 145
(1) 생력화 지향의 작업조직 = 147
(2) '노동생활의 질(QWL)'을 위한 작업조직 = 148
(3) 일본의 품질관리팀 작업조직 = 149
(4) 스웨덴의 팀작업조직 = 151
(5) 미국의 자율작업팀 = 152
2) 한국의 작업조직 변화방향 = 153
(1) 화이트칼라 팀제 = 155
(2) 블루칼라 팀제 = 158
제7장 노동조직과 사용자단체
1. 노동조합 = 162
1) 노동조합의 정의 = 162
2) 노동조합의 유형 = 1636
(1) 노선·이념별 = 163
(2) 조직단위·수준별 = 164
(3) 조직된 노조수(數)별 = 167
(4) 노조의 가입방식별 : 숍(shop)제도 = 167
3) 노동조합의 기능과 활동 = 169
(1) 노도활동 = 170
(2) 노조의 교섭력 = 171
(3) 파업 = 172
(4) 파업의 경제적 영향 = 173
4) 노동조합의 발달 = 174
(1) 미국 노동조합의 발전 = 174
(2) 한국의 노동조합 = 175
2. 사용자단체 = 179
1) 사용자단체의 형성과 기능 = 179
2) 우리 나라의 사용자단체 = 181
제3부 노동시장과 노사관계
제8장 노동시장
1. 노동시장론 = 185
1) 신고전경제학의 노동시장론과 인적자본론 = 186
(1) 신고전경제학의 노동시장론 = 186
(2) 인적자본론 = 187
(3) 직업탐색이론 = 188
2) 이중노동시장론과 노동시장분절론 : 제도학파적 시각과 마르크시즘적 시각 = 189
(1) 이중노동시장론 = 190
(2) 노동시장분절론 = 192
3) 신경제사회학의 노동시장론 = 194
2. 한국의 노동시장 = 196
1) 우리 나라 노동시장의 추세 = 196
(1) 인구구조의 변화 = 197
(2) 경제활동인구의 추이 = 198
(3) 인력수급 불균형 = 201
(4) 경제위기와 실업 = 202
2) 노동시장의 유연화 = 204
(1) 노동시장 유연화 = 206
(2) 고용패턴 및 노동구조의 변화 = 208
3. 노동시장 정책과제 = 209
제9장 임금
1. 임금노동의 개념과 형성과정 = 211
2. 임금 = 213
1) 임금의 개념 = 213
2) 임금의 결정요인 = 216
3) 임금의 사회적 기능 = 217
4) 임금체계와 임금형태 = 220
(1) 임금체계 = 220
(2) 임금형태 = 221
5) 임금의 구성 = 224
(1) 정액급여 = 224
(2) 초과급여 = 224
(3) 특별급여 = 225
3. 한국의 임금정책·체계와 동향 = 225
1) 우리 나라의 임금정책 = 225
(1) 적정임금 보장정책 = 225
(2) 임금지급 보장정책 = 227
2) 우리 나라의 임금체계 = 227
(1) 임금체계의 경직성 = 227
(2) 임금교섭의 문제점 = 229
(3) 복잡한 임금구성의 문제점 = 231
(4) 연봉제 도입의 확산 = 232
3) 우리 나라의 임금동향 = 233
(1) 임금상승 = 233
(2) 임금격차 = 235
제10장 노동과정
1. 자본주의와 노동과정 = 238
1) 노동과정의 일반적 성격 = 238
2) 자본주의적 노동과정의 특징 = 239
3) 자본주의적 노동과정의 전개 = 242
(1) 자본주의 초기 협업의 출현 = 242
(2) 기계제 공장의 노동과정 = 245
4) 기술도입 사회적 성격 = 247
2. 독점자본주의 노동과정이론 = 247
1) 탈숙련화 = 248
2) 직접통제와 책임자율성전략 = 251
3) 단순통제와 기술적 통제, 관료제적 통제 = 252
4) 작업장에서의 동의 = 255
3. 극소전자 기술혁명과 노동과정 = 257
4. 한국의 노동과정 = 260
제11장 노사관계
1. 노사관계의 정의 = 263
2. 노사관계의 주체와 환경 = 265
1) 국가 = 266
2) 사화·경제·정치·문화적 환경요인 = 269
3. 노사관계의 유형과 차원 = 271
1) 노사관계의 유형 = 271
(1) 커의 분류 = 271
(2) 콜의 분류 = 272
(3) 협상대상에 따른 분류 = 273
(4) 협상의 방식에 따른 분류 = 274
2) 노사관계의 세 가지 차원 = 275
(1) 작업장 차원의 노사관계 = 275
(2) 단체교섭 차원의 노사관계 = 277
(3) 경영차원의 노사관계 = 278
(4) 작업장 및 기업경영 차원의 노사관계 강화 = 279
4. 우리 나라의 노사관계 = 280
1) 노사관계의 기본틀 = 280
2) 시기별 노사관계 개관 = 281
(1) 1987년 이전 = 282
(2) 1987년 7월∼1989년 = 283
(3) 1990년대 = 284
(4) IMF 경제위기 이후 = 285
3) 참여와 협력의 노사관계 필요성 = 286
제12장 노동정책과 노동관계법
1. 노동정책 = 289
1) 노동정책의 의미 = 289
2) 노동정책의 출발 = 290
3) 우리 나라 노동정책의 전개과정 = 290
(1) 산업화 이전의 노동정책 = 290
(2) 1960년대의 노동정책 = 290
(3) 1970년대의 노동정책 = 291
(4) 1980∼87년의 노동정책 = 292
(5) 1987년 이후의 노동정책 = 293
2. 1997년의 노동관계법 개정과 노사관계 = 293
1) 노동관계법 개정의 필요성 대두 = 293
2) 노동관계법의 개정 역사 = 295
3) 노동관계법 개정상의 핵심쟁점 = 298
(1) 노동운동의 자유와 교섭력의 균형 = 298
(2) 노동시장의 유연성 = 305
(3) 불합리한 제도와 관행의 정비 = 310
(4) 근로자참여 및 협력증진을 통한 새로운 노사관계 기반조성 = 312
4) 노동관계법 개정과 노사관계에 대한 영향 = 313
제13장 노동자의식
1. 서구 산업노동자의 의식 = 315
1) 계급의식 = 316
2) 혁명의식의 약화 = 317
(1) 노동자의 중간층화 = 317
(2) 혁명의식의 약화 = 318
(3) 수단지향적 노동자 = 318
(4) 의식의 상대적 자율성 = 319
(5) 노동자의식의 모순적 성격 = 320
3) 기술과 노동자의식 = 320
(1) 기술발전과 소외 = 321
(2) 신노동계급의 노동자의식 = 322
2. 우리 나라 노동자와 국민의 노동관련 의식 = 323
1) 노동자의식의 역사적 맥락 = 323
2) 한국 근로자 가치체계의 변화 = 325
(1) 근로의욕의 저하와 3D현상의 출현 = 326
(2) 노사관계의 현실과 발전방안에 대한 인식 = 327
(3) 기업 및 경영자에 대한 인식 = 330
(4) 노동조합 및 노동자에 대한 인식 = 335
(5) 정부의 역할에 대한 인식 = 338
(6) 참여와 협력의 새로운 노사관계로의 전환에 대한 인식 = 339
3) 노동관련 의식전환의 필요성 = 342
제4부 산업사회의 전망
제14장 노동의 인간화와 노동복지
1. 노동의 인간화 = 347
1) 역사적 배경과 개념 = 347
2) 직무재설계를 통한 노동의 인간화 = 350
(1) 직무순환 = 350
(2) 직무확대 = 351
(3) 직무풍요 = 351
(4) 자율적 작업집단 = 352
2. 산업민주주의 = 353
1) 의의와 한계 = 353
2) 서구 산업민주주의의 배경과 전개과정 = 358
3. 한국의 노동복지 = 361
1) 노동복지의 실태 = 361
(1) 노동조건 = 361
2) 노동복지제도 = 365
(1) 공공 및 기업 노동복지 = 365
(2) 노동자 자주복지 = 368
3) 고용보험제도 = 368
(1) 고용안정 관련사업 = 369
(2) 직업능력개발 관련사업 = 371
(3) 실업급여 = 371
4) 노동복지와 노사관계 = 372
제15장 21세기 정보사회의 한국노동
1. 세계 자본주의체제의 변화와 한국노동 = 376
1) 1990년대 세계자본주의체제의 변화 = 376
2) 경제의 세계화와 정보화 = 378
(1) 경제의 세계화 = 378
(2) 정보 및 서비스부문으로의 경제전환 = 380
2. 해외부문 노동환경의 변화 = 381
1) WTO체제의 출범과 블루라운드 = 381
(1) 블루라운드의 내용 = 382
(2) 블루라운드의 영향 = 383
2) 선진국의 노사관계 변화 = 385
3. OECD 가입과 한국노동 = 389
1) OECD의 노동정책 = 389
2) OECD의 블루라운드에 대한 입장 = 390
4. 국제 노동환경의 변화 = 391
1) 노동력 수급현황과 인력수급 불균형의 문제 = 391
2) 노사관계 패러다임의 변화 = 392
3) IMF 경제위기와 노동문제 = 397
5. 신노사관계의 필요성 = 399
참고문헌 = 401
찾아보기 = 413
제1장 산업사회의 성립
1. 산업사회의 성립과 특징 = 3
1) 산업사회의 등장 = 3
(1) 산업혁명 = 6
(2) 분업의 발전 = 7
2) 기업가의 등장 = 9
(1) 기업가의 등장 = 9
(2) 기업가의 독특한 경제행위 = 12
3) 노동자의 등장 = 14
(1) 노동의 개념사적 발달 = 14
(2) 노동자의 형성 = 17
2. 산업사회의 여러 문제점 = 18
1) 산업예비군의 증대 = 19
2) 노동자의 소외와 계급대립 = 21
3) 도시화와 공동체성의 붕괴 = 22
4) 상품·시장관계의 문제 = 22
5) 물신주의 = 24
6) 풍요 속의 빈곤 = 26
제2장 산업사회학의 발달
1. 산업사회학의 발달 = 29
1) 산업사회학의 출발 = 29
2) 산업사회학의 개념과 연구대상 = 31
3) 산업사회학의 연구방법 = 33
(1) 문헌분석／에스노그라피／2차분석 = 34
(2) 참여·비참여 관찰법 = 34
(3) 표본조사법 = 35
(4) 소집단 연구 : 집단토의방법과 소시오메트리 = 36
(5) 현장실험 = 36
2. 산업사회학의 발전 = 37
1) 20세기 전후의 산업사회학 = 37
2) 관리론적 산업사회학의 대두 = 38
(1) 테일러의 과학적 관리론 = 39
(2) 브리프스의 경영사회학 연구 = 43
(3) 메이요의 호돈공장 실험 = 43
3) 제2차 세계대전 후의 산업사회학의 흐름 = 47
(1) 미국 = 48
(2) 영국 = 50
(3) 독일 = 52
(4) 프랑스 = 53
4) 한국 산업사회학의 발달 = 54
(1) 도입기 = 54
(2) 한국적 산업사회학의 모색 = 56
(3) 한국적 산업사회학의 발달 = 59
제2부 산업과 조직
제3장 한국의 산업·직업구조
1. 한국의 산업구조 = 63
1) 제1, 2, 3차 산업별 구성 = 63
2) 한국표준산업분류 = 65
3) 산업의 변화와 고용구조 = 67
(1) 고용구조의 변화 = 67
(2) 산업의 변화와 실업률 변화추이 = 67
(3) 노동력수급 전망 = 69
2. 한국의 직업구조 = 71
1) 직업구조 분석을 위한 직업분류 = 71
(1) 직무와 직업의 개념 = 71
(2) 한국표준직업분류 = 72
(3) 직업관련 통계조사 = 73
(4) 한국의 직업사전과 직업전망서 = 74
2) 한국 직업의 구조 = 75
(1) 직업구성의 개관 = 75
(2) 국제 직업분류체계와 외국 직업구조와의 비교 = 79
(3) 한국 직업구성의 변화 = 80
(4) 직업별 취업구조의 전망 = 81
제4장 여성 경제활동
1. 여성과 경제활동 = 84
1) 여성 경제활동참여의 변화 = 84
2) 여성 취업의 산업별·직종별 분포 = 87
3) 여성 취업의 종사상 지위별 고용구조 = 88
4) 연령별, 혼인상태별 취업분포 = 89
5) 여성의 직업의식 = 92
2. 여성 경제생활에서의 성차별 = 93
1) 성차별을 설명하는 노동시장론 = 94
2) 영역별 성차별 = 95
(1) 임금에서의 성차별 = 95
(2) 고용관행에 있어서의 성차별 = 98
(3) 채용, 배치, 훈련, 승진에서의 성차별 = 100
(4) 여성 파트타임직의 증가 = 101
(5) IMF 경제위기에 따른 고용에서의 성차별 = 102
제5장 산업조직 : 기업
1. 산업조직이론의 발전 = 105
1) 관료제론 = 107
2) 고전·신고전 조직이론 = 108
3) 체계이론 = 109
4) 사회심리학적 조직이론 = 110
(1) 리더십이론 = 110
(2) 동기이론 = 112
5) 조직유형론 = 113
6) 경험적 조직구조연구 = 114
7) 상징적 상호작용론 및 현상학에 입각한 조직이론 = 116
8) 네오마르크시즘의 조직이론 = 118
2. 조직내 힘의 동학(動學)과 갈등 = 119
3. 기업조직의 변화 = 121
1) 경제패러다임의 변화 = 121
2) 기업조직 혁신의 배경 = 124
(1) 이론적 논의 = 124
(2) 현실적 배경 = 125
3) 기업활동의 변화추세와 기업내부 구조의 변화 = 126
(1) 기업활동 변화의 추세 = 126
(2) 기업내부 조직구조의 변화 = 127
제6장 기술, 생산방식과 작업조직
1. 기술 = 135
1) 기술의 개념과 분류 = 135
2) 기술수준과 체화형태 = 136
3) 기능 = 137
2. 기술 : 합리화와 전략적 선택 = 138
1) 산업화의 논리 = 138
2) 기술과 조직구조 = 139
3) 전략적 선택으로서의 기술 = 141
(1) 기술과 노동과정 = 141
(2) 기술과 노동자 소외의식 = 142
(3) 기술과 사회적 위험 = 144
3 . 생산방식과 작업조직 = 145
1) 작업조직 재편성 = 145
(1) 생력화 지향의 작업조직 = 147
(2) '노동생활의 질(QWL)'을 위한 작업조직 = 148
(3) 일본의 품질관리팀 작업조직 = 149
(4) 스웨덴의 팀작업조직 = 151
(5) 미국의 자율작업팀 = 152
2) 한국의 작업조직 변화방향 = 153
(1) 화이트칼라 팀제 = 155
(2) 블루칼라 팀제 = 158
제7장 노동조직과 사용자단체
1. 노동조합 = 162
1) 노동조합의 정의 = 162
2) 노동조합의 유형 = 1636
(1) 노선·이념별 = 163
(2) 조직단위·수준별 = 164
(3) 조직된 노조수(數)별 = 167
(4) 노조의 가입방식별 : 숍(shop)제도 = 167
3) 노동조합의 기능과 활동 = 169
(1) 노도활동 = 170
(2) 노조의 교섭력 = 171
(3) 파업 = 172
(4) 파업의 경제적 영향 = 173
4) 노동조합의 발달 = 174
(1) 미국 노동조합의 발전 = 174
(2) 한국의 노동조합 = 175
2. 사용자단체 = 179
1) 사용자단체의 형성과 기능 = 179
2) 우리 나라의 사용자단체 = 181
제3부 노동시장과 노사관계
제8장 노동시장
1. 노동시장론 = 185
1) 신고전경제학의 노동시장론과 인적자본론 = 186
(1) 신고전경제학의 노동시장론 = 186
(2) 인적자본론 = 187
(3) 직업탐색이론 = 188
2) 이중노동시장론과 노동시장분절론 : 제도학파적 시각과 마르크시즘적 시각 = 189
(1) 이중노동시장론 = 190
(2) 노동시장분절론 = 192
3) 신경제사회학의 노동시장론 = 194
2. 한국의 노동시장 = 196
1) 우리 나라 노동시장의 추세 = 196
(1) 인구구조의 변화 = 197
(2) 경제활동인구의 추이 = 198
(3) 인력수급 불균형 = 201
(4) 경제위기와 실업 = 202
2) 노동시장의 유연화 = 204
(1) 노동시장 유연화 = 206
(2) 고용패턴 및 노동구조의 변화 = 208
3. 노동시장 정책과제 = 209
제9장 임금
1. 임금노동의 개념과 형성과정 = 211
2. 임금 = 213
1) 임금의 개념 = 213
2) 임금의 결정요인 = 216
3) 임금의 사회적 기능 = 217
4) 임금체계와 임금형태 = 220
(1) 임금체계 = 220
(2) 임금형태 = 221
5) 임금의 구성 = 224
(1) 정액급여 = 224
(2) 초과급여 = 224
(3) 특별급여 = 225
3. 한국의 임금정책·체계와 동향 = 225
1) 우리 나라의 임금정책 = 225
(1) 적정임금 보장정책 = 225
(2) 임금지급 보장정책 = 227
2) 우리 나라의 임금체계 = 227
(1) 임금체계의 경직성 = 227
(2) 임금교섭의 문제점 = 229
(3) 복잡한 임금구성의 문제점 = 231
(4) 연봉제 도입의 확산 = 232
3) 우리 나라의 임금동향 = 233
(1) 임금상승 = 233
(2) 임금격차 = 235
제10장 노동과정
1. 자본주의와 노동과정 = 238
1) 노동과정의 일반적 성격 = 238
2) 자본주의적 노동과정의 특징 = 239
3) 자본주의적 노동과정의 전개 = 242
(1) 자본주의 초기 협업의 출현 = 242
(2) 기계제 공장의 노동과정 = 245
4) 기술도입 사회적 성격 = 247
2. 독점자본주의 노동과정이론 = 247
1) 탈숙련화 = 248
2) 직접통제와 책임자율성전략 = 251
3) 단순통제와 기술적 통제, 관료제적 통제 = 252
4) 작업장에서의 동의 = 255
3. 극소전자 기술혁명과 노동과정 = 257
4. 한국의 노동과정 = 260
제11장 노사관계
1. 노사관계의 정의 = 263
2. 노사관계의 주체와 환경 = 265
1) 국가 = 266
2) 사화·경제·정치·문화적 환경요인 = 269
3. 노사관계의 유형과 차원 = 271
1) 노사관계의 유형 = 271
(1) 커의 분류 = 271
(2) 콜의 분류 = 272
(3) 협상대상에 따른 분류 = 273
(4) 협상의 방식에 따른 분류 = 274
2) 노사관계의 세 가지 차원 = 275
(1) 작업장 차원의 노사관계 = 275
(2) 단체교섭 차원의 노사관계 = 277
(3) 경영차원의 노사관계 = 278
(4) 작업장 및 기업경영 차원의 노사관계 강화 = 279
4. 우리 나라의 노사관계 = 280
1) 노사관계의 기본틀 = 280
2) 시기별 노사관계 개관 = 281
(1) 1987년 이전 = 282
(2) 1987년 7월∼1989년 = 283
(3) 1990년대 = 284
(4) IMF 경제위기 이후 = 285
3) 참여와 협력의 노사관계 필요성 = 286
제12장 노동정책과 노동관계법
1. 노동정책 = 289
1) 노동정책의 의미 = 289
2) 노동정책의 출발 = 290
3) 우리 나라 노동정책의 전개과정 = 290
(1) 산업화 이전의 노동정책 = 290
(2) 1960년대의 노동정책 = 290
(3) 1970년대의 노동정책 = 291
(4) 1980∼87년의 노동정책 = 292
(5) 1987년 이후의 노동정책 = 293
2. 1997년의 노동관계법 개정과 노사관계 = 293
1) 노동관계법 개정의 필요성 대두 = 293
2) 노동관계법의 개정 역사 = 295
3) 노동관계법 개정상의 핵심쟁점 = 298
(1) 노동운동의 자유와 교섭력의 균형 = 298
(2) 노동시장의 유연성 = 305
(3) 불합리한 제도와 관행의 정비 = 310
(4) 근로자참여 및 협력증진을 통한 새로운 노사관계 기반조성 = 312
4) 노동관계법 개정과 노사관계에 대한 영향 = 313
제13장 노동자의식
1. 서구 산업노동자의 의식 = 315
1) 계급의식 = 316
2) 혁명의식의 약화 = 317
(1) 노동자의 중간층화 = 317
(2) 혁명의식의 약화 = 318
(3) 수단지향적 노동자 = 318
(4) 의식의 상대적 자율성 = 319
(5) 노동자의식의 모순적 성격 = 320
3) 기술과 노동자의식 = 320
(1) 기술발전과 소외 = 321
(2) 신노동계급의 노동자의식 = 322
2. 우리 나라 노동자와 국민의 노동관련 의식 = 323
1) 노동자의식의 역사적 맥락 = 323
2) 한국 근로자 가치체계의 변화 = 325
(1) 근로의욕의 저하와 3D현상의 출현 = 326
(2) 노사관계의 현실과 발전방안에 대한 인식 = 327
(3) 기업 및 경영자에 대한 인식 = 330
(4) 노동조합 및 노동자에 대한 인식 = 335
(5) 정부의 역할에 대한 인식 = 338
(6) 참여와 협력의 새로운 노사관계로의 전환에 대한 인식 = 339
3) 노동관련 의식전환의 필요성 = 342
제4부 산업사회의 전망
제14장 노동의 인간화와 노동복지
1. 노동의 인간화 = 347
1) 역사적 배경과 개념 = 347
2) 직무재설계를 통한 노동의 인간화 = 350
(1) 직무순환 = 350
(2) 직무확대 = 351
(3) 직무풍요 = 351
(4) 자율적 작업집단 = 352
2. 산업민주주의 = 353
1) 의의와 한계 = 353
2) 서구 산업민주주의의 배경과 전개과정 = 358
3. 한국의 노동복지 = 361
1) 노동복지의 실태 = 361
(1) 노동조건 = 361
2) 노동복지제도 = 365
(1) 공공 및 기업 노동복지 = 365
(2) 노동자 자주복지 = 368
3) 고용보험제도 = 368
(1) 고용안정 관련사업 = 369
(2) 직업능력개발 관련사업 = 371
(3) 실업급여 = 371
4) 노동복지와 노사관계 = 372
제15장 21세기 정보사회의 한국노동
1. 세계 자본주의체제의 변화와 한국노동 = 376
1) 1990년대 세계자본주의체제의 변화 = 376
2) 경제의 세계화와 정보화 = 378
(1) 경제의 세계화 = 378
(2) 정보 및 서비스부문으로의 경제전환 = 380
2. 해외부문 노동환경의 변화 = 381
1) WTO체제의 출범과 블루라운드 = 381
(1) 블루라운드의 내용 = 382
(2) 블루라운드의 영향 = 383
2) 선진국의 노사관계 변화 = 385
3. OECD 가입과 한국노동 = 389
1) OECD의 노동정책 = 389
2) OECD의 블루라운드에 대한 입장 = 390
4. 국제 노동환경의 변화 = 391
1) 노동력 수급현황과 인력수급 불균형의 문제 = 391
2) 노사관계 패러다임의 변화 = 392
3) IMF 경제위기와 노동문제 = 397
5. 신노사관계의 필요성 = 399
참고문헌 = 401
찾아보기 = 413
