008040519s2004    ulka          001a  kor
 020  ▼a8947213624▼g93320▼c\25000
 056  ▼a350.3▼24
 090  ▼a350.3▼b한64ㅇ
 1001 ▼a한영수
 24500▼a인사행정론▼d한영수 저
 260  ▼a서울▼b형설출판사▼c2004.
 300  ▼a444 p.▼b삽도▼c27 cm
 50000▼a권말부록으로 '1급 내지 9급 공무원 직급표' 수록
 504  ▼a참고문헌 : p.423-432, 색인 수록
 9500 ▼b\25000

제1장 인사행정의 의의 및 체계 = 15
 제1절 인사행정의 의의 = 16
  1. 인사행정의 개념 = 16
  2. 인사행정의 중요성 = 16
  3. 인사행정과 인사관리 = 17
  4. 현대 인사행정의 특징 = 19
 제2절 인사행정의 체계 = 21
  1. 인사행정의 기능 : 내적 체계 = 21
  2. 인사행정의 환경 : 외적 체계 = 24
 제3절 인사행정의 이념과 목표 = 28
  1. 인사행정의 이념 = 28
  2. 인사행정의 목표 = 31

제2장 인사행정의 발달 = 33
 제1절 직업공무원제 = 34
  1. 직업공무원제의 발달배경 = 34
  2. 직업공무원제의 의의 = 36
  3. 직업공무원제의 수립요건 = 37
  4. 직업공무원제의 장·단점 = 38
  5. 직업공무원제의 평가 및 경향 = 39
  6. 우리 나라의 직업공무원제 = 40
 제2절 엽관주의(엽관제) = 44
  1. 엽관주의의 발달배경 = 44
  2. 엽관주의의 의의 = 46
  3. 엽관주의의 장·단점 = 46
  4. 엽관주의의 평가 및 경향 = 47
 제3절 실적주의(실적제) = 48
  1. 실적주의의 발달배경 = 48
  2. 실적주의의 의의 = 51
  3. 실적주의의 장·단점 = 53
  4. 실적주의의 평가 및 경향 = 54
 제4절 대표관료제 = 55
  1. 대표관료제의 발달배경 = 55
  2. 대표관료제의 의의 = 56
  3. 대표관료제의 장·단점 = 58
  4. 대표관료제의 평가와 경향 = 60

제3장 인사행정기관 = 61
 제1절 중앙인사기관 = 62
  1. 중앙인사기관의 의의 = 62
  2. 중앙인사기관의 조직형태 = 63
  3. 중앙인사기관의 기능 = 67
 제2절 주요 국가의 중앙인사기관 = 70
  1. 미국 = 70
  2. 영국 = 73
  3. 일본 = 75
 제3절 우리 나라의 중앙인사기관 = 76
  1. 중앙인사기관의 변천 = 76
  2. 중앙인사기관의 조직과 기능 = 79
  3. 중앙인사기관의 문제점과 개선방안 = 85
 제4절 부처인사기관 = 87
  1. 인사기능의 분권화 요구 = 87
  2. 부처인사기관의 기능 = 88
  3. 부처인사기관의 조직형태 = 89
  4. 우리 나라 부처인사기관의 개선방안 = 90
 제5절 지방자치단체의 인사기관 = 91

제4장 공직구조의 형성 = 93
 제1절 공직의 분류 = 94
  1. 직위분류제 = 95
  2. 계급제 = 102
  3. 직위분류제와 계급제의 조화 = 107
  4. 우리 나라의 공직구조 = 115
 제2절 인사체제의 유형 = 124
  1. 개방형과 폐쇄형 = 125
  2. 교류형과 비교류형 = 126

제5장 직무분석과 평가 = 129
 제1절 직무분석 = 130
  1. 직무분석의 의의 = 130
  2. 직무분석의 절차 = 130
  3. 직무조사의 방법 = 133
  4. 직무의 종류별 분류 = 135
  5. 직무분석의 한계 = 137
 제2절 직무평가 = 138
  1. 직무평가의 의의 = 138
  2. 직무평가 방법 = 138
  3. 직무평가의 한계 = 144
 제3절 우리 나라의 직무분석 및 평가사례 = 144

제6장 외부임용(신규채용) = 147
 제1절 외부임용의 의의와 유형 = 148
  1. 임용의 의의 = 148
  2. 임용의 유형 = 148
  3. 공개경쟁채용과 특별채용 = 149
 제2절 인적자원계획 = 151
  1. 인적자원계획의 의의 = 151
  2. 인력자원계획의 중요성 = 151
  3. 인적자원계획의 과정 = 152
  4. 인적자원수요 예측의 방법 = 154
 제3절 외부임용 절차 = 159
  1. 모집 = 159
  2. 채용시험 = 165
  3. 채용후보자 명부 작성 = 174
  4. 임용추천 = 175
  5. 시보임용 = 176
  6. 임명과 보직 = 176
  7. 우리 나라 채용관리의 문제점과 개선방안 = 177

제7장 내부임용과 퇴직관리 = 181
 제1절 내부임용 = 182
  1. 내부임용의 의의 및 유형 = 182
  2. 수직적 이동 = 183
  3. 수평적 이동 = 190
  4. 해직과 복직 = 194
  5. 우리 나라 내부임용의 문제점과 개선방안 = 196
 제2절 경력발전 = 199
  1. 경력발전의 개념 = 199
  2. 경력발전 과정 = 200
  3. 경력발전 관리의 원칙 = 202
  4. 경력발전 활성화 제도 = 203
 제3절 퇴직관리 = 205
  1. 퇴직관리의 의의 = 205
  2. 퇴직의 유형 = 206
  3. 퇴직관리 전략 = 207
  4. 임의 퇴직관리 = 209
  5. 강제 퇴직관리 = 214

제8장 공무원 교육훈련 = 221
 제1절 교육훈련의 의의 = 222
  1. 교육훈련의 정의 = 222
  2. 교육훈련의 필요성 = 222
  3. 교육훈련의 목적과 효용 = 223
 제2절 교육훈련의 종류 = 224
  1. 적응 교육훈련(신규채용자 훈련) = 224
  2. 정부 고유업무 담당자 교육훈련 = 224
  3. 일반 재직자 교육훈련 = 225
  4. 감독자 교육훈련 = 225
  5. 관리자 교육훈련 = 225
  6. 윤리교육 = 226
 제3절 교육훈련 업무의 편성과 운영 = 226
  1. 교육훈련 담당기관의 선정 = 226
  2. 교육훈련 수요조사 = 227
  3. 교수요원의 선정 = 231
  4. 교과편성 및 교육훈련 기간 = 231
  5. 교육훈련의 방법 = 232
  6. 교육훈련에 대한 저항 = 237
  7. 교육훈련의 평가 = 238
 제4절 우리 나라의 공무원 교육훈련 = 241
  1. 교육훈련 체계 = 241
  2. 교육훈련의 종류와 내용 = 243
  3. 우리 나라 공무원 교육훈련의 문제점과 개선방안 = 245

제9장 공무원 평정제도 = 251
 제1절 근무성적평정 제도 = 252
  1. 근무성적평정의 의의 = 252
  2. 근무성적평정의 목적 = 252
  3. 근무성적평정의 유형 = 253
  4. 근무성적평정 제도의 운영 = 262
  5. 근무성적평정상의 오류 = 268
 제2절 우리 나라의 평정제도 = 271
  1. 근무성적평정 = 271
  2. 경력평정 = 279
  3. 훈련성적평정 = 280
  4. 가점평정 = 281
 제3절 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안 = 283
  1. 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점 = 283
  2. 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안 = 284

제10장 동기유발 = 287
 제1절 직무수행동기 : 사기 = 288
  1. 직무수행동기의 의의 = 288
 제2절 동기이론 = 289
  1. 내용이론 = 290
  2. 과정이론 = 298
 제3절 사기관리 = 303
  1. 사기조사 = 303
  2. 동기유발 방법 = 304
  3. 사기관리의 문제점과 개선방안 = 309

제11장 보수와 연금 = 313
 제1절 공무원의 보수 = 314
  1. 공무원 보수의 의의 = 314
  2. 공무원의 보수결정 = 316
  3. 공무원의 보수체계 = 324
  4. 우리 나라의 공무원 보수제도 = 330
  5. 승급 = 336
  6. 공무원 보수관리의 문제점과 개선방안 = 339
 제2절 연금제도 = 341
  1. 연금제도의 의의 = 341
  2. 적용대상 = 342
  3. 연금재정의 확보와 관리 = 342
  4. 연금급여의 종류 및 제한 = 344
  5. 공무원 연금제도의 문제점과 개선방안 = 346
 제3절 후생복지 = 349

제12장 행정윤리와 근무규율 = 351
 제1절 행정윤리 = 352
  1. 행정윤리의 의의 = 352
  2. 행정윤리의 규범적 기준 및 내용 = 354
  3. 행정윤리의 저해 요인 = 360
  4. 행정윤리의 제고방안 = 361
 제2절 근무규율 = 364
  1. 공무원의 충성 = 364
  2. 공무원의 정치활동과 정치적 중립 = 366
  3. 공무원 단체 = 372

제13장 공무원의 신분보장과 징계 = 385
 제1절 공무원의 신분보장 = 386
  1. 신분보장의 의의와 필요성 = 386
  2. 신분보장의 한계 = 387
  3. 우리 나라의 신분보장 제도 = 388
 제2절 공무원 부정부패 = 389
  1. 부패의 의의 = 389
  2. 부패의 유형 = 391
  3. 부패의 원인과 대책 = 392
 제3절 공무원의 징계제도 = 398
  1. 징계의 의의 = 398
  2. 징계의 사유 = 399
  3. 징계처분의 종류 = 400
  4. 징계기관 및 절차 = 401
  5. 징계제도 운영상의 유의점 = 402
 제4절 소청심사 제도 = 403
  1. 소청심사 제도의 의의 = 403
  2. 소청심사 기관 = 404
  3. 소청심사 절차 = 404
 제5절 징계기록말소 제도 = 405
  1. 기록말소의 대상 = 405
  2. 기록말소의 방법 = 406

제14장 우리 나라 인사행정의 현안과 과제 = 407
 제1절 행정환경의 변화 = 408
 제2절 우리 나라 인사행정의 발전 방향 = 410
 제3절 우리 나라 인사행정 연구의 현안과 과제 = 415

부록 = 417
참고문헌 = 423
찾아보기 = 433