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서명 : 평가제도와 각종 성과관리제도의 연계화 방안 제1장 서론 = 1 Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적 = 1 1. 문제 제기 = 1 2. 연구 목적 = 2 Ⅱ. 연구 범위 및 연구 방법 = 3 1. 연구 범위 = 3 2. 연구 방법 = 4 제2장 성과관리제도간 연계를 위한 이론적 검토 = 6 Ⅰ. 공공부문 성과관리의 의의 및 한계 = 6 1. 평가와 성과관리 = 6 2. 공공부문 성과관리의 한계 = 9 Ⅱ. 정부업무평가제도와 개인 성과관리제도의 연계 필요성 = 11 Ⅲ. 분석틀 = 14 제3장 제도간 연계를 위한 현황분석 = 17 Ⅰ. 정부업무 평가제도 = 17 1. 연혁 = 17 2. 평가대상기관 = 17 3. 평가의 종류 및 내용 = 18 4. 자체평가 = 23 Ⅱ. 목표관리제(MBO) = 25 1. 의의 = 26 2. 우리나라 MBO 도입 현황 = 28 Ⅲ. 직무성과관리제도(PMS) = 33 1. 직무성과관리제도의 의의 = 33 2. 직무성과관리제도 구축과정 = 34 Ⅳ. 성과급 보수제도 = 39 1. 의의 = 39 2. 현황 = 41 제4장 현행 제도의 쟁점 및 제도간 연계를 위한 개선방안 = 49 Ⅰ. 조직평가제도의 쟁점 및 개선방안 = 49 1. 정부업무평가제도의 쟁점 = 49 2. 정부업무평가제도의 개선방안 = 55 Ⅱ. 개인 성과관리제도의 쟁점 및 개선방안 = 58 1. 목표관리제(MBO) = 58 2. 성과급보수제도 = 61 제5장 제도간 연계를 위한 전제조건 = 69 Ⅰ. 개인 성과관리제도 운영체계의 정비 = 69 1. 용어에 대한 인지불일치 해소 = 69 2. 제도 주관기관의 상이성 조정 = 75 3. 조직평가결과와의 연계를 위한 노력 = 75 Ⅱ. 효과적인 개인성과 측정시스템의 설계 및 구축 = 76 Ⅲ. 제도간 연계가 가능한 자체평가모형 구축 = 79 제6장 제도간 연계화 방안 = 80 Ⅰ. 부처간 연계화 방안 = 80 1. 평가결과와 예산의 연계(부처간) = 80 2. 사전평가협의체 구성 = 80 Ⅱ. 업무특성을 고려한 자체평가모형의 개발 = 81 Ⅲ. 제도간 연계를 위한 성과관리시스템 구축방안 = 85 1. 현행 제도상의 정부업무평가제도와 MBO의 연계 = 85 2. 조직목표와 개인성과간의 연계 = 86 Ⅳ. 성과관리시스템 구축을 위한 단계별 접근방법 = 87 1. 전략기획 = 88 2. 운영계획 = 93 3. 성과측정 = 100 4. 성과정보의 공개 및 성과결과 활용 = 106 Ⅴ. 보상시스템과의 연계방안 = 110 제7장 요약 및 결론 = 113 〈참고문헌〉 = 116 |
