목차정보

목차정보
[목차정보]
서명 : 성과계약과 인사관리 : 개방형 임용제
제1장 서론 = 1
 제1절 연구 목적 및 의의 = 1
 제2절 연구 방법 = 5

제2장 성과계약 = 6
 제1절 성과와 성과계약 = 6
  1. 성과 = 6
  2. 성과계약 = 7
 제2절 성과계약의 유형 = 9
  1. 기본틀 계약 = 9
  2. 예산계약과 자원 합의 = 9
  3. 조직성과 합의 = 10
  4. 기관장 합의 = 10
  5. 자원제공자 - 서비스 제공자 합의 = 10
  6. 정부간 성과계약 및 파트너십 합의 = 11
  7. 고객서비스 합의 = 11
 제3절 성과계약의 도입조건 = 13
  1. 자율성과 책임성의 확보 = 13
  2. 인사관리 시스템의 정비 = 14
  3. 성과척도의 구체화 = 14
  4. 성과측정 = 15
 제4절 성과계약의 비용 = 16
  1. 신뢰의 문제 = 17
  2. 성과계약의 비용 = 18
 제5절 성과계약에 기초한 조직관리 = 21
  1. 성과지향적 조직관리 = 21
  2. 성과계약제와 타 조직관리 체계 = 22
 제6절 성과계약의 구성 = 24
  1. 성과계약 내용의 구체성 = 24
  2. 성과목표와 지표 = 25
  3. 계약 기간 = 27
  4. 유인체계 = 27

제3장 성과와 보상 = 28
 제1절 성과와 보상 = 28
  1. 기대이론과 형평성 이론 = 28
  2. 인적자본이론 = 29
  3. 대리인이론 = 29
 제2절 상황적 요인들과 선택들 = 31
  1. 기본 선택들 = 31
  2. 내부형평성 관련 이슈 = 32
  3. 외부형평성 관련 이슈 = 34
  4. 동료형평성 선택 = 34
  5. 평정체제의 선택 = 37

제4장 개방형 임용제 = 40
 제1절 개방형 임용제 도입 배경 = 40
  1. 개방형 임용제의 개념 = 40
  2. 개방형 임용제 추진 경위 = 42
  3. 개방형 직위 지정 현황 = 43
 제2절 개방형 임용제 = 50
  1. 개방형 임용제 운영 = 50
  2. 개방형 직위 충원 현황 = 57
 제3절 개방형 직위 평가 모형 = 58
  1. 선정의 적절성 = 58
  2. 업무수행 요건의 적절성 = 61
  3. 성과평가의 적절성 = 61
 제4절 설문조사설계 = 62
  1. 표본 = 62
  2. 조사방법 = 62
  3. 표본의 특성 = 62

제5장 설문조사 결과 분석 = 64
 제1절 개방형 직위 선정 기준의 부합성 = 64
  1. 전문성 = 64
  2. 직무경험 = 65
  3. 업무의 비중과 파급효과 = 66
  4. 여론수렴 = 66
  5. 개혁지향 = 68
  6. 정부내 이해관계 조정 = 69
  7. 종합 = 70
 제2절 개방형 직위 추가 지정시 고려해야될 기준 = 72
  1. 전문성 = 72
  2. 직무경험 = 73
  3. 업무의 비중과 파급효과 = 74
  4. 여론수렴 = 75
  5. 개혁지향 = 76
  6. 정부내 이해관계 조정 = 78
  7. 종합 = 79
 제3절 개방형직위 업무수행 능력 요건 = 81
  1. 전문성 = 81
  2. 전략적 리더십 = 82
  3. 문제해결능력 = 83
  4. 조직관리 능력 = 84
  5. 의사전달 능력 및 협상능력 = 85
  6. 기타 특별 요건 = 86
  7. 종합 = 90
 제4절 개방형 직위와 민간 전문성 = 92
  1. 전문성의 성격 = 92
  2. 직무경력 특성 = 94
 제5절 성과평가 = 96
  1. 평가의 객관성 = 96
  2. 평가의 공정성 = 97
  3. 평가기준의 구체성 = 97
  4. 성과기준 평가 = 98
  5. 평가 영향요인 = 100
  6. 성과와 보상 = 106

제6장 개방형 임용제 개선방향 = 112
 제1절 개방형 직위 추가 지정 기준 = 112
 제2절 업무수행 역량 = 114
 제3절 성과 평가 = 116
 제4절 기타 사항 = 117

참고문헌 = 118
부록 1. 개방형 직위 충원 현황 = 121
부록 2. 개방형 직위 설문지 = 126