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서명 : 성과계약과 인사관리 : 개방형 임용제 제1장 서론 = 1 제1절 연구 목적 및 의의 = 1 제2절 연구 방법 = 5 제2장 성과계약 = 6 제1절 성과와 성과계약 = 6 1. 성과 = 6 2. 성과계약 = 7 제2절 성과계약의 유형 = 9 1. 기본틀 계약 = 9 2. 예산계약과 자원 합의 = 9 3. 조직성과 합의 = 10 4. 기관장 합의 = 10 5. 자원제공자 - 서비스 제공자 합의 = 10 6. 정부간 성과계약 및 파트너십 합의 = 11 7. 고객서비스 합의 = 11 제3절 성과계약의 도입조건 = 13 1. 자율성과 책임성의 확보 = 13 2. 인사관리 시스템의 정비 = 14 3. 성과척도의 구체화 = 14 4. 성과측정 = 15 제4절 성과계약의 비용 = 16 1. 신뢰의 문제 = 17 2. 성과계약의 비용 = 18 제5절 성과계약에 기초한 조직관리 = 21 1. 성과지향적 조직관리 = 21 2. 성과계약제와 타 조직관리 체계 = 22 제6절 성과계약의 구성 = 24 1. 성과계약 내용의 구체성 = 24 2. 성과목표와 지표 = 25 3. 계약 기간 = 27 4. 유인체계 = 27 제3장 성과와 보상 = 28 제1절 성과와 보상 = 28 1. 기대이론과 형평성 이론 = 28 2. 인적자본이론 = 29 3. 대리인이론 = 29 제2절 상황적 요인들과 선택들 = 31 1. 기본 선택들 = 31 2. 내부형평성 관련 이슈 = 32 3. 외부형평성 관련 이슈 = 34 4. 동료형평성 선택 = 34 5. 평정체제의 선택 = 37 제4장 개방형 임용제 = 40 제1절 개방형 임용제 도입 배경 = 40 1. 개방형 임용제의 개념 = 40 2. 개방형 임용제 추진 경위 = 42 3. 개방형 직위 지정 현황 = 43 제2절 개방형 임용제 = 50 1. 개방형 임용제 운영 = 50 2. 개방형 직위 충원 현황 = 57 제3절 개방형 직위 평가 모형 = 58 1. 선정의 적절성 = 58 2. 업무수행 요건의 적절성 = 61 3. 성과평가의 적절성 = 61 제4절 설문조사설계 = 62 1. 표본 = 62 2. 조사방법 = 62 3. 표본의 특성 = 62 제5장 설문조사 결과 분석 = 64 제1절 개방형 직위 선정 기준의 부합성 = 64 1. 전문성 = 64 2. 직무경험 = 65 3. 업무의 비중과 파급효과 = 66 4. 여론수렴 = 66 5. 개혁지향 = 68 6. 정부내 이해관계 조정 = 69 7. 종합 = 70 제2절 개방형 직위 추가 지정시 고려해야될 기준 = 72 1. 전문성 = 72 2. 직무경험 = 73 3. 업무의 비중과 파급효과 = 74 4. 여론수렴 = 75 5. 개혁지향 = 76 6. 정부내 이해관계 조정 = 78 7. 종합 = 79 제3절 개방형직위 업무수행 능력 요건 = 81 1. 전문성 = 81 2. 전략적 리더십 = 82 3. 문제해결능력 = 83 4. 조직관리 능력 = 84 5. 의사전달 능력 및 협상능력 = 85 6. 기타 특별 요건 = 86 7. 종합 = 90 제4절 개방형 직위와 민간 전문성 = 92 1. 전문성의 성격 = 92 2. 직무경력 특성 = 94 제5절 성과평가 = 96 1. 평가의 객관성 = 96 2. 평가의 공정성 = 97 3. 평가기준의 구체성 = 97 4. 성과기준 평가 = 98 5. 평가 영향요인 = 100 6. 성과와 보상 = 106 제6장 개방형 임용제 개선방향 = 112 제1절 개방형 직위 추가 지정 기준 = 112 제2절 업무수행 역량 = 114 제3절 성과 평가 = 116 제4절 기타 사항 = 117 참고문헌 = 118 부록 1. 개방형 직위 충원 현황 = 121 부록 2. 개방형 직위 설문지 = 126 |
