목차정보

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서명 : 한국 중앙인사 행정기관의 발전방안
Ⅰ. 서론 = 1
 1. 연구의 목적 = 1
 2. 연구의 방법 = 3

Ⅱ. 중앙인사행정기관의 유형분석틀 = 4
 1. 중앙인사행정기관의 이해 = 4
  1) 인사행정기관의 개념 = 4
  2) 중앙인사행정기관 = 5
  3) 인사운영기관 = 6
 2. 중앙인사행정기관의 역사적 발전과정 = 7
  1) 개관 = 7
  2) 단계별 분석 = 9
 3. 중앙인사행정기관의 유형 = 15
  1) 유형 구분의 기준 = 15
  2) 일반적 유형의 분석 = 21

Ⅲ. 주요국 인사기관의 벤치마킹 = 29
 1. 미국의 중앙인사기관 = 29
  1) 인사관리처(Office of Personal Management : OPM) = 30
  2) 실적제보호위원회(Merit Systems Protection Board : MSPB) = 31
  3) 연방노동관계청 = 32
 2. 일본 : 인사원과 총무청 인사국 = 33
  1) 인사원 = 34
  2) 총리부 총무청 = 36
  3) 인사원과 내각총리대신(총무청인사국)과의 관계 = 37
 3. 영국 = 38
  1) 연혁 = 38
  2) 공공서비스실의 기본목표 = 40
  3) 공공서비스실의 조직 및 기능 = 41
 4. 프랑스 = 45
  1) 인사행정처 = 46
  2) 국가공무원 최고위원 = 47
 5. 독일 = 48
  1) 연방내무성 = 48
  2) 연방인사위원회 = 49
 6. 종합 요약 = 50

Ⅳ. 한국 중앙인사행정기관의 발전과정 = 53
 1. 국민의 정부 이전의 변천과정 = 53
  1) 고시위원회와 총무처(1948) = 53
  2) 국무원 사무국(1955) = 54
  3) 국무원 사무처(1960)와 내각 사무처(1961) = 55
  4) 총무처(1963-1998) = 56
 2. 정부조직개편 심의위원회의 작업(1998년) = 57
  1) 경과 = 57
  2) 인사행정기능의 조직 개편안 = 58
  3) 국회에서의 개편안 확정 = 61
  4) 확정된 인사관련 조직개편의 내용(행정자치부 설치) = 62
 3. 정부조직 경영진단 작업(1998-1999) = 64
  1) 경과 = 64
  2) 개편안 = 64
  3) 중앙인사위원회의 설치(1999-현재) = 71

Ⅴ. 현행의 문제점과 대안 모색 = 83
 1. 문제점 = 83
  1) 독립성 = 83
  2) 기능배분 = 85
  3) 관리도구의 역할 = 86
  4) 전문성 = 88
  5) 개혁추진력 = 90
 2. 대안의 모색 = 91
  1) 전문형 = 91
  2) 비전문형 = 98
 3. 대안의 비교와 선택기준 = 106
  1) 비교표 = 106
  2) 대안 선택의 기준 = 107

Ⅵ. 한국 중앙인사행정기관의 발전방안 = 109
 1. 한국의 인사행정 환경분석 = 109
  1) 정치적 중립성 = 109
  2) 인사제도 개혁추진 = 110
  3) 공무원의 권익옹호 = 111
  4) 공무원의 단체활동 = 112
 2. 한국 중앙인사위원회 유형의 선택 = 113
  1) 집권형／분권형(집권성) = 114
  2) 전문형／비전문형(전문성) = 115
  3) 단일형／병립형(병립성) = 115
  4) 독립형／비독립형(독립성) = 117
  5) 단독형／합의형(합의성) = 117
  6) 요약 = 118
 3. 중앙인사행정기관의 단계적 발전방안 = 120
  1) 단기적 발전방안 = 120
  2) 장기적 발전방안 = 125

Ⅶ. 요약 및 건의사항 = 129
 1. 요약 = 129
  1) 현행제도의 문제점 = 129
  2) 대안의 모색 = 129
  3) 한국 인사행정 환경분석 = 131
  4) 한국 중앙인사기관 유형 선택 = 132
  5) 단계적 발전방안 = 133
 2. 건의사항 = 135

참고문헌 = 136