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서명 : 지식경영을 위한 인적자원 개발 및 관리체계
제1장. 서론

제2장. 지식경영의 대두 및 개념화
 1. 지식경영 분야에 대한 관심의 진화 = 23
 2. 지식경영을 통한 지식자원 가치의 중요성 인식과 학습조직 지향 = 27
  1) 지식자원의 중요성에 대한 인식 = 27
  2) 학습조직을 지향한 지식경영 = 32
 3. 정보기술주도형 지식경영의 한계 = 38
  1) 조직에 존재하는 대부분의 지식을 명시화하고, 기호화할 수 있다는 가정 = 39
  2) 정보기술 주도의 지식경영이 새로운 지식의 창출과 개발이라는 탐구과정보다는 기존 지식의 효율적 활용이라는 적용／사용 과정에 초점 = 40
  3) 정보기술 주도의 지식경영의 지식과 정보가 널리 확산하는데 초점을 맞추는 공급위주의 성격 = 41
 4. 지식경영의 함정 및 방향성 = 42
  1) 지식경영의 함정 = 42
  2) 지식경영에 따른 경영모형 및 패러다임의 변화 = 45

제3장. 지식창출 및 공유체계 구축을 위한 새로운 접근방법 : 실행공동체(Communities of Practice : CoP)
 1. 지식경영의 도입 및 발전모형 = 75
 2. 실행공동체를 통한 지식경영 = 61
 3. 실행공동체의 사례 - Xerox와 Hewlett Packard = 70

제4장. 한국기업의 지식경영 이해 및 도입실태
 1. 지식경영의 도입 및 발전모형 = 75
 2. 한국기업에서의 지식경영 도입 및 실행 현황 = 78
  1) 지식경영활동 = 79
  2) 지식 프로젝트의 관리 = 81
  3) 지식경영 도구들에 대한 인식 = 84
  4) 지식경영 이니시어티브들의 실행 현황, 도입 예정, 추후 판단 여부 = 85
  5) 조직문화와 지식전파 = 87
  6) 지식경영／관리상의 장애요인 및 난제 = 88
  7) 지식경영의 기대효과 및 성과측정 = 91
 3. 한국기업들의 지식경영 활성화를 위한 과제 = 94

제5장. 지식경영을 위한 인적자원 개발 : 지식근로자 및 핵심인재의 육성
 1. 지식근로자의 역량 = 100
 2. 지식근로자의 훈련과 개발 = 103
 3. 지식선도 핵심인재 육성 및 관리체계 = 114
  1) 핵심인재에 대한 개념화 = 114
  2) 지식근로자의 훈련에 따른 핵심인재 육성개념의 다각화 = 103
  3) 지식선도형 핵심인재의 특성 = 117
  4) 성공적인 핵심인재 육성을 위한 환경요건 = 121
  5) 지식선도형 핵심인재의 체계적 육성모형 = 123
  6) 지식선도형 핵심인재 관리에 잇어서의 문제점 및 실패요인 = 125
  7) 지식경제를 지향하는 한국기업들에 대한 시사점 = 132

제6장. 지식경영과 인적자원 관리체계
 1. 지식근로자 직무의 속성 = 142
 2. 지식경영을 지원할 인적자원 관리과정의 역동성 = 146
 3. 지식근로자의 채용과 선발 및 유입 = 148
 4. 보상체계 = 151
 5. 지식경영을 지원할 조직설계 및 문화 = 156
  1) 과정과 팀 위주의 조직설계 = 156
  2) 실행 센터와 실행공동체 = 158
  3) 지식친화적 문화 = 161
 6. 조직개발 = 168
 7. 인적자원 관리체계가 지식경영에 장애가 되는 경우 = 171

제7장. 결론

참고문헌 = 187
부록 = 197
찾아보기 = 215