목차정보
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서명 : 구글은 어떻게 일하는가 추천의 글 / 래리 페이지[구글 공동 창업주이자 현 CEO] = 5 들어가면서 _ 맨 앞줄에서 배운 교훈 = 13 문화 _ 자신의 구호를 믿어라 = 49 붐비는 사무실 = 59 함께 먹고 일하며 생활하기 = 64 우리 부모 세대는 틀렸다 - 혼란이 미덕이다 = 65 히포의 말은 듣지 마라 = 68 7의 규칙 = 72 누구나 제 힘으로 서야 한다 = 74 모든 조직 개편은 하루에 끝내라 = 76 베조스의 피자 두 판 규칙 = 77 영향력이 가장 큰 사람으로 회사를 조직하라 = 78 네이브를 추방하고 디바를 위해 싸워라 = 81 좋은 의미의 과로 = 84 긍정의 문화를 세워라 = 87 거창한 여흥거리보다 재미를 = 89 복장 규정을 바꿔라 = 95 아차리에 = 100 악해지지 말자 = 101 전략 _ 당신의 계획은 잘못되었다 = 105 시장조사가 아니라 기술혁신에 승부를 걸어라 = 109 조합의 혁신 시대 = 116 더 빠른 말에 눈을 돌리지 마라 = 120 성장의 극대화 = 121 코즈와 회사의 특성 = 126 전문화하라 = 129 폐쇄보다 공개를 기본설정으로 = 131 예외적인 상황을 빼고는 개방을 기본으로 하라 = 136 경쟁에 치중하지 마라 = 139 재능 _ 직원 채용이 가장 중요하다 = 145 쏠림현상 = 151 열정이 있는 사람은 말이 필요 없다 = 153 학습하는 동물을 채용하라 = 156 LAX-테스트 = 161 가르쳐줄 수 없는 통찰력 = 163 조리개를 넓혀라 = 166 뛰어난 인재는 누구나 알아본다 = 172 면접이 가장 중요한 기술이다 = 174 면접시간은 30분으로 = 180 평가소견 = 182 친구들끼리는 다른 친구를 채용(또는 승진)하게 내버려두지 않는다 = 184 빈자리가 아무리 중요하다고 해도 채용의 질적 수준을 양보할 수는 없다 = 189 커다란 보상 = 190 초콜릿은 내보내고 건포도는 간직하기 = 193 여러분이 아끼는 사람이라면 보내라(단, 이 과정을 거치고 나서) = 196 해고 = 198 결정 _ 합의의 진정한 의미 = 209 데이터로 결정하라 = 220 고개를 끄떡이는 인형을 조심하라 = 223 언제 종이 울릴지 알아야 한다 = 227 결정을 줄여라 = 230 매일 만나라 = 232 "양쪽 의견이 다 옳다" = 235 모든 회의에는 주인이 있어야 한다 = 237 말 등의 법칙 = 239 80퍼센트의 이익에 80퍼센트의 시간을 소비하라 = 243 연속적인 계획을 세워라 = 244 소통 _ 뛰어난 라우터가 되어라 = 249 기본 모드를 공개설정으로 = 253 세부사항을 알아야 한다 = 257 사실대로 말하는 것이 안전하다 = 259 대화를 시작하라 = 262 반복구절이 기도를 망치지는 않는다 = 265 런던은 어땠어요? = 270 스스로를 평가하라 = 272 이메일의 지혜 = 273 각본이 있으면 좋다 = 277 계급이 아니라 관계를 형성하라 = 284 혁신 _ 자연발생 구조를 만들어라 = 287 혁신이란 무엇인가? = 294 여러분의 배경을 알아야 한다 = 296 CEO는 CIO가 될 필요가 있다 = 298 사용자에 초점을 맞춰라 = 304 큰 틀에서 생각하라 = 309 (거의) 이룰 수 없는 목표를 세워라 = 316 70／20／10 = 319 20퍼센트의 시간 = 324 아이디어는 어디서나 나온다 = 330 일단 내어놓은 다음 개선하라 = 335 실패도 잘 해야 한다 = 340 문제는 돈이 아니다 = 345 결론 _ 상상할 수 없는 것을 상상하라 = 349 〈다운튼 애비〉에서 다이어퍼스닷컴까지 = 351 플랫폼의 세계에서 누가 성공하고 누가 실패하는가? = 353 소셜 웹의 출현, 페이스북이라는 신생기업 = 356 가장 어려운 질문을 제기하라 = 359 정부의 역할 = 365 큰 문제는 정보 문제다 = 367 미래는 너무도 밝아서… = 371 차세대의 전문성과 창의력 = 374 감사의 글 = 377 옮긴이의 글 = 386 용어해설 = 395 |
