목차정보
|
서명 : (인간의 이름으로) 다시 쓰는 경영학 저자의 말 : 인간의 이름으로 경영학을 말하다 = 4 서장 경영학은 우리를 지치게 한다 = 10 조직과 변화에 대한 나의 경험 = 23 각 부의 주제와 요약 = 26 누구를 위해 쓴 것인가 = 39 1부 인간은 실존하는가 01 인간을 어떻게 볼 것인가 영혼의 능력을 외면하는 시대 = 46 아우구스티누스, 신의 섭리로 영혼을 가리다 = 49 이성의 힘을 인식한 토마스 아퀴나스의 고민 = 61 인식의 근거를 마련한 르네 데카르트의 유산 = 68 제1장을 끝내며 = 80 02 경영학은 인간을 무엇으로 보는가 가치를 무의미하게 하는 계량화 = 84 판단 능력을 제한하는 이데올로기 = 89 경영학이 바라본 인간관 = 99 제2장을 끝내며 = 118 03 인간의 본질과 실존은 무엇인가 인간에게는 본질 이전에 실존이 있다 = 122 본질적 사고, 경영에 응용되다 = 124 계량화 바이러스를 저지하고자 한 드러커 =129 우리는 연결되었기에 실존한다 = 133 영혼의 능력은 인간의 실존성이다 = 138 제3장을 끝내며 = 144 2부 마음이 영혼을 따르는가 04 마음은 영혼을 담고 있는가 영혼이란 무엇인가 = 150 마음은 어디에 있는가 = 162 무의식이 향하는 곳 = 165 경영자에게 영혼을 말하다 = 167 제4장을 끝내며 = 170 05 경영은 왜 마음을 사로잡아야 하는가 마음의 구조 분석 = 175 경영을 위한 마음 이해의 네 가지 전제 = 184 마음을 알아야 조직을 세울 수 있다 = 194 제5장을 끝내며 = 204 06 경영은 민주화될 수 있는가 마음의 작동원리 이해 = 207 욕망은 지향성이다 = 223 헌법적 가치와 경영의 민주화 = 239 제6장을 끝내며 = 243 3부 조직은 영혼의 무덤인가 07 조직은 어떻게 폭력적으로 되는가 계층구조와 위계질서의 야만성 = 251 계량화의 폭력성을 고발하다 = 269 제7장을 끝내며 = 279 08 조직의 새로운 정의는 가능한가 조직 정의가 빗나가는 이유 = 283 조직관과 경영학의 변천 = 287 조직을 새롭게 정의하다 = 321 제8장을 끝내며 = 326 09 조직은 자기실현의 장이 될 수 있는가 조직설계를 위한 철학과 심리학의 토대 = 330 깨어있는 마음에 기반을 둔 경영 = 335 자기실현을 위한 인간존중의 조직설계 = 346 제9장을 끝내며 = 364 종장 생산성 향상을 위한 인간존중의 경영 = 366 인간존중의 경영은 느슨한 경영이 아니다 = 376 주석 및 참고문헌 = 380 |
