목차정보
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서명 : 공무원 인사 제도 개혁방안 연구 : 공무원 시험을 중심으로 제1장 서 론 [서원석] = 1 제1절 연구의 배경 = 2 제2절 연구의 목적 = 4 1. 문제의 제기 = 4 2. 연구의 목적과 범위 = 4 제3절 연구방법 = 5 제4절 연구의 체계도 = 6 제2장 공무원 시험제도와 역량평가 현황 [황성원] = 7 제1절 공무원 시험제도의 변화 = 8 1. 경제위기와 정부혁신 = 8 2. 개방형 직위제 도입과 한국 공무원제도의 재편 = 9 3. 고위공무원단 제도 실시와 역량평가 = 9 4. 역량평가제의 영역 확대(시험에서 역량평가로) = 10 제2절 역량평가제도란? = 11 1. 역량의 개념 = 11 2. 역량평가의 과정 = 11 3. 역량평가의 특성 = 13 4. 우리나라 역량평가의 연혁 = 14 제3절 우리나라 역량평가제도의 현황과 사례 = 17 1. 안전행정부 = 17 2. 서울시 역량평가 = 21 3. 외교부 역량평가 = 22 4. 서울시교육청 사례 = 24 5. 경상북도교육청 사례 = 26 6. 전라북도교육청 = 29 7. 특허청 역량평가 = 34 8. 관세청 역량평가 = 36 제4절 각 부처 사례 비교분석 = 41 1. 과장급 비교 분석 = 43 2. 5급 승진 역량평가 비교분석 = 44 3. 요약 = 45 제3장 주요국의 공무원 역량평가제도 [서원석·황성원] = 47 제1절 각국의 역량평가제도 비교분석 = 48 제2절 우리나라에의 시사점 = 54 제4장 우리나라 역량평가의 실증적 분석 [서원석] = 57 제1절 공무원 설문조사 = 58 1. 설문조사 설계 = 58 2. 설문결과 분석 = 61 제2절 전문가 델파이조사 = 86 1. 델파이조사 계획 = 86 2. 1차 델파이조사 결과분석 = 86 제3절 델파이조사 2차 결과 분석 = 98 제4절 공무원과 전문가 의견 비교분석 = 107 1. 역량평가에 대한 의견 = 107 2. 델파이 2차 조사결과의 의미 = 113 제5장 우리나라 공무원 역량평가의 발전방안 모색 [서원석·황성원] = 115 제1절 새로운 역량기반 인사제도 모형의 모색 = 116 제2절 역량기반 인사제도의 필요성과 한계 = 119 1. 역량기반 인사제도 모델의 필요성에 대한 학계의 주장 = 119 2. 역량기반 인사행정의 한계와 극복방안 = 120 제3절 추진전략의 모색 = 122 1. 역량기반 인사제도 모델의 추진전략 = 122 2. 단계적 추진 전략 = 124 3. 역량평가 확대 시기 = 130 4. 역량평가와 교육훈련 = 132 5. 통일된 역량모델의 구축 여부 = 133 제6장 결론과 정책 제언 [서원석] = 137 제1절 실증분석의 결과 = 138 1. 공무원 시험제도 변화에 대한 분석: 역량평가의 중요성 증대 = 138 2. 역량평가의 확대 방안 = 139 3. 통일성 있는 역량모델의 제시 필요 = 140 4. 역량기반 교육훈련의 시스템 구축 필요 = 141 5. 역량평가 기법의 조화로운 운영 = 141 6. 역량평가 담당 조직의 전문성 확보 = 142 제2절 정책제언 = 143 1. 역량기반 인사제도 모델의 필요성 = 143 2. 역량기반 인사제도 모델의 활용 = 145 3. 구체적 추진 전략의 모색 = 146 참고문헌 = 155 부 록 = 159 |
