목차정보
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서명 : 답을 내는 조직 : 방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다 프롤로그｜현실의 벽을 넘는 '담쟁이 인재'가 필요하다 = 6 PART 1 '방법'이 없는 것이 아니라 '생각'이 없는 것이다 끝장정신이 없는 조직은 이미 끝난 조직이다 = 17 평론만 하는 조직은 망한다 = 33 깨어 있지 않으면 망해도 느끼지 못한다 = 53 안 된다고 생각하니 안 되는 것이다 = 65 생각이 젊어지지 않으면 회사가 구식이 된다 = 72 보물섬을 향해 움직여라, 그러면 생각하는 조직이 된다 = 76 PART 2 '답'이 없는 것이 아니라 '치열함'이 없는 것이다 답이 나올 때까지 생각하라 = 87 쇄빙선 같은 인재가 되어라 = 98 한계에 도전하는 것이 진짜 일이다 = 106 제대로 된 해법이 나올 때까지 기꺼이 싸워라 = 120 성과는 결국 마무리하는 사람의 몫이다 = 134 책임지는 인재가 인정받는 리더가 된다 = 147 PART 3 '능력'이 없는 것이 아니라 '열정'이 없는 것이다 '우리가 좀 한다'고 생각하는 순간 운이 떠난다 = 157 의식이 깨어 있는 조직은 두려울 것이 없다 = 165 당신의 일터는 완전연소해도 후회 없는 곳인가? = 172 위기를 낳고 기회를 주는 곳은 모두 '현장'이다 = 186 길을 잃지 않게 해줄 북극성을 찾아라 = 198 일이 학습이고 학습이 일이다 = 210 불만을 바꾸면 제안이 된다 = 223 의식개혁은 가장 작은 것에서부터 = 230 떠나면 그리워질 회사를 만들어라 = 241 PART 4 끝까지 답을 내는 조직, 끝까지 답을 내는 사람이 돼라 끝까지 답을 내는 5단계 = 253 답을 찾는 것은 결국 의식의 문제다 = 272 에필로그｜당신은 등번호보다 가슴에 새겨진 팀을 먼저 생각하는가? = 280 참고도서 = 284 |
