목차정보
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서명 : 개방형 임용제도의 성과향상방안 제1장 서 론 [최순영] = 1 제1절 연구의 필요성 및 목적 = 2 제2절 연구범위 및 방법 = 8 제3절 연구의 체계 = 12 제2장 이론적 고찰 [최순영] = 13 제1절 공직 개방성에 관한 논의 = 14 1. 개방형 임용제도의 의의 = 14 2. 개방형 임용제도의 도입배경 = 17 3. 공직개방의 필요성 및 유용성 = 24 4. 개방형 임용제도에 관한 선행연구 = 29 제2절 공직 개방성의 현황 및 문제점 = 56 1. 공직 개방성의 국내외 현황 = 56 2. 개방형 임용제도의 문제점 = 82 제3절 공직 개방성과 실적주의 = 100 1. 공직 개방성의 관리융통성과 실적주의 = 100 2. 실적주의 개념의 변천 = 103 3. 실적주의에 관한 선행연구 = 109 제4절 공직 개방성과 정부성과 = 147 1. 정부성과에 미치는 공직 개방성의 기대효과 = 147 2. 공직 개방성의 성과에 관한 선행연구 = 48 제5절 연구의 분석틀 = 152 1. 연구의 분석모형 = 152 2. 조사설계 = 155 제3장 외국의 개방형 임용제도 [최순영] = 167 제1절 미국 = 168 1. 미국의 인사시스템 = 168 2. 미국 고위공무원단의 개방성 = 175 3. 미국의 임기직 공무원 제도 = 178 제2절 영국 = 185 1. 영국의 인사시스템 = 185 2. 영국 고위공무원단의 개방성 = 193 3. 영국의 임기직 공무원 제도 = 199 제3절 외국 개방형 임용제도의 정책적 시사점 = 204 제4장 개방형 임용제도의 평가와 영향요인 분석 [조임곤] = 207 제1절 설문조사 응답자의 일반 특성 = 208 1. 응답자의 소속부처 등 근무환경 특성 = 208 2. 응답자의 인구통계학적 특성 = 213 제2절 개방형 임용제도에 대한 평가 = 215 1. 개방형 임용제도에 대한 전반적인 평가 = 215 2. 문화 및 정책적 요인에 대한 평가 = 221 3. 개인적 요인에 대한 평가 = 234 4. 기타 = 239 제3절 집단간 차이 분석 = 249 1. 부처유형 등 근무환경 특성에 따른 인식 차이 = 249 2. 성별 등 인구통계학적 특성에 따른 인식 차이 = 303 제4절 영향요인 분석 = 316 1. 구조 방정식 모형 추정 = 316 2. 공직 개방성 성과인식 및 만족도의 영향요인 = 324 제5절 AHP 분석 결과 = 326 1. 공직 개방성 성과향상방안 세 가지 대안 = 327 2. 기반인사시스템 개선에 대한 상대적 중요도 = 328 3. 제도적 개선에 대한 상대적 중요도 = 331 4. 개방성 확대 유인시스템에 대한 상대적 중요도 = 335 5. 운영상의 개선에 대한 상대적 중요도 = 337 제5장 개방형 임용제도의 성과향상방안 [최순영] = 339 제1절 개방형 임용제도의 성과와 문제점 = 340 제2절 기반 인사시스템 개선 = 347 1. 견제와 균형에 입각한 인사시스템 설계 = 347 2. 인적자원관리의 유연성 증진과 민관 인사교류의 활성화 = 350 3. 직위분류제 확대 = 352 제3절 제도적 개선방안 = 356 1. 중앙인사기관의 독립성 확보 = 356 2. 임용과정의 공정성 확보 = 366 3. 개방성 확대 유인 시스템 = 369 제4절 운영상의 개선방안 = 386 1. 채용경로별 출신 집단 간 융화를 위한 대책마련 = 386 2. 업무환경 및 상호 존중 = 388 3. 공직적응 리더십 훈련 및 멘토 지정 = 391 4. 공직적응 교육훈련 및 상담 프로그램 마련 = 374 제6장 요약 및 결론 [최순영] = 397 참고문헌 = 407 부 록 = 417 |
