목차정보
|
서명 : 보스의 탄생 : 전 세계 관리자들의 고민을 해결한 하버드 경영대 리더십 전략 저자의 말ㅣ왜 많은 관리자들이 자신의 능력을 펼치기도 전에 포기하는 것일까? = 006 상사가 된다는 것은 삶의 전화과정이다 = 009 intro 상사가 되기 위한 여정, 당신은 어디쯤 도달했는가? = 018 손쉽게 ‘상사’가 될 수 없다 | 상사가 탄생하기까지의 여정 | 승진 전의 탁월한 성과는 독이다 | 유능한 관리자가 되고 싶다면 1장. 유능한 관리자가 되기 위한 세 가지 원칙 = 033 ‘조직관리’는 왜 어려운가? | 조직관리의 모순들 | 리더십 스타일 파악하기 | 그리고 또 다른 어려움 | 유능한 관리자 vs 무능한 관리자 | 나, 인맥, 팀을 관리하라 part 1. 자신을 관리하라 2장. 권한에 의지하지 마라 = 061 관리자들의 심각한 착각 1 | 관리자들의 심각한 착각 2 | 명령을 내리지 못하는 관리자 | 권한은 직원들의 능력을 이끌어내는 수단 | 권한은 언제, 어떻게 사용해야 하는가? 3장. 지나친 사적관계가 주는 손실을 생각하라 = 083 부하직원을 친구로 생각하는가? | 상사가 부하직원과 친구가 될 수 없는 이유 | 중요한 것은 업무다 | 친근하게 대하되 친구가 되지는 마라 4장. 직원들의 신뢰를 어떻게 얻을 것인가? = 095 신뢰의 제1요소, 관리자의 역량 | 신뢰의 제2요소, 인간적 자질 SELF CHECK 권한을 효과적으로 사용하는가? = 117 part 2 인맥을 관리하라 5장. 조직의 정치적 환경을 직시하라 = 123 절대로 피할 수 없는 현실 | 관리자의 정치적 역할 | 사내정치에 대처하라 | 그것이 조직의 생리다 | 몇 가지 행동방안 6장. 인맥의 힘을 활용하라 = 143 유능한 관리자들은 어떻게 인맥을 활용하는가? | 세 가지 유형의 네트워크를 구축하라 | 인맥을 형성하는 5단계 | 인맥을 만드는 기회 | 신뢰와 호감이 무기다 7장. 상사는 당시의 지원군이다 = 173 상사와의 관계는 왜 어려울까? | 상사와의 관계를 파트너십으로 생각하라 | 상사와의 관계 평가하기 | 문제 있는 상사와 잘 지내기 SELF CHECK 인맥을 체계적으로 관리하는가? = 194 part 3 팀을 관리하라 8장. 팀이 꿈꾸는 미래를 그려라 = 201 미래를 준비해야 하는 이유 | 미래계획이 주는 혜택 | 문서화된 것만이 계획일까? | 비문서화된 계획이 주는 놀라운 힘 | 계획을 세우기 전에 생각해야 할 세 가지 | 회사와 관리자의 계획이 충돌한다고 생각하는가? | 미래계획을 세우는 법 | 더 나은 미래로 나아가기 9장. 팀 문화를 정립하라 = 239 첫째도 명료함, 둘째도 명료함이다 | 각자의 역할을 분명히 하라 | 업무처리절차를 분명히 하라 | 팀 협력방법을 분명히 하라 | 피드백을 분명히 하라 | 가상 팀 관리하기 | 팀원의 문화적 차이 다루기 | 팀에 내재된 약점을 극복하라 10장. 팀원도 한 사람의 개인이다 = 271 부하직원과 얼마나 소통하는가? | 부하직원에 대해 얼마나 아는가? | 권한위임은 직원과 함께 일하는 핵심적인 방법| 부하직원의 자기계발은 상사의 몫이다 | 팀원을 뽑는 기준 11장. 일상업무 속에서 관리하라 = 305 ‘사전준비-실행-평가’ 접근법 | ‘사전준비-실행-평가’ 접근법 활용하기 | ‘사전준비-실행-평가’ 접근법을 관리도구로 활용하는가? | 권한위임에도 활용하라 SELF CHECK 팀의 비전을 주도하는가? = 325 12장. 리더가 되는 여정의 종착점 = 329 당신의 장점과 단점은 무엇인가? | 자기평가 결과가 알려주는 것 | 발전을 이루는 방법들 | 당신이 성장할 기회를 만들어라 에필로그 - 관리자로 남을 것인가, 위대한 리더로 성장할 것인가 = 356 감사의 글 = 360 옮긴이의 글 = 362 주석 = 368 참고 문헌 = 378 |
