목차정보
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서명 : 나는 어떤 리더인가? : 리더십이 강해지는 체크리스트 170 머리말 _ 지금은 성찰이 필요한 시간 = 4 1장 나는 진정한 리더인가 : 새로운 리더십의 출발 리더십이란 무엇인가 = 15 리더는 어떻게 만들어지는가 = 20 어려울 때는 거울을 보라 = 25 최고의 리더는 변신의 귀재 = 31 내가 만을 계급장을 뗀다면… = 36 리더를 파멸시키는 함정들 = 43 그는 어떻게 전설의 리더가 되었을까 = 55 훌륭한 리더가 되는 6가지 방법 = 21 상황적 리더십 = 32 리더십에 관한 몇 가지 오해 = 38 영향력을 키우는 10가지 태도 = 40 2장 신뢰의 속도로 가라 : 리더십의 생명 '신뢰'의 모든 것 이것이 무너지면 다 무너진다 = 67 하늘이 두 쪽 나도 믿음을 지켜라 = 73 저를 믿어주세요 vs 당신을 믿습니다 = 81 신뢰에도 우선순위가 있다 = 88 정치가에게 목사가 꼭 필요한 이유 = 94 누군가를 구속하고 싶다면… = 83 신뢰하라, 그러나 검증하라 = 85 신뢰의 5가지 차원 = 89 신뢰받는 사람이 되는 법 = 95 신뢰받는 조직을 만드는 법 = 97 3장 먼저 자신을 리드하라 : 리더십의 전제조건 '자기관리' 나는 본받고 싶은 사람인가 = 103 장군 중에 뚱보가 없는 이유 = 108 자유는 유료다 = 113 나의 브랜드는 무엇인가 = 118 경영 대가들의 자기계발 노하우 = 124 절대자유의 절대조건 = 115 나의 업을 한마디로 정의한다면? = 119 자기계발 절대불변의 원칙 = 127 나의 자기계발은 과연 몇 점일까 = 135 4장 싸우는 조직이 강하다 : 성과를 창출하는 '갈등관리' 갈등은 왜 생기는가 = 139 갈등 없이 성과 없다 = 143 갈등, 어떻게 해결할 것인가 = 147 그들은 마침내 하나가 되었다 = 156 갈등의 본질 = 140 갈등 해결 프로세스 = 148 갈등관리의 비결 = 153 5장 리더의 한마디가 조직을 죽이고 살린다 : 소통의 리더십 커뮤니케이션은 양날의 칼 = 165 직원들은 왜 말을 하지 않을까 = 170 커뮤니케이션은 말로 하는 것이라고? = 180 멋진 피드백은 상식을 초월한다 = 185 코칭이 사람을 성장시킨다 = 195 관료주의를 어떻게 타파할 것인가 = 166 때와 장소를 가려라 = 176 피드백에서 반드시 피해야 할 것 = 188 상습 지각생을 변화시킨 T-GROW = 196 6장 어디로 갈 것인가 : 조직을 뛰게 하는 힘 '목표 설정' 항구에만 있는 배는 배가 아니다 = 203 침대를 박차고 나오게 하는 목표의 힘 = 207 좋은 목표의 조건 = 213 희미해진 나의 목표를 찾아서 = 218 쓰고, 그리고, 쪼개고, 헌신하라 = 223 성공에는 2가지만 있으면 된다 = 211 조직에는 어떤 목표가 좋을까 = 216 혼자만의 시간을 가져라 = 221 개인의 목표 세우기 = 223 조직의 목표 세우기 = 227 7장 인재는 있다! : 채용ㆍ평가ㆍ배치의 정석 왜 인재를 알아보지 못하는가 = 233 먼저 좋은 회사를 만들어라 = 239 문을 열면 강해진다 = 244 도대체 어떤 인재를 원하는가 = 250 채용은 천천히, 해고는 빨리 = 255 공평한 대우가 인재를 지치게 한다? = 259 열심히 하는데 성과가 없을 때 = 266 열린 조직의 적들 = 245 해고의 원칙 2가지 = 257 모두가 공감하는 평가방법 = 260 평가의 오류를 피하는 4가지 방법 = 264 현명한 배치의 출발 = 268 8장 왜 그곳에는 항상 활력이 넘칠까? : 리더십의 열쇠 '동기부여' 선생님들을 관리하지 마세요 = 273 만족하면 정말 일을 더 열심히 할까? = 277 사람의 마음을 얻는 법 = 283 5초간 기뻐하고 5시간 반성하라 = 290 사람들은 어떻게 맛이 가는가 = 274 4가지 인간 유형에 따른 4가지 동기부여 = 286 자신의 동기부여에 필요한 질문들 = 290 9장 한가함을 즐겨라 : 리더십의 완성 '임파워먼트' 직함은 상무, 업무는 대리 = 299 위임하면 더 강해진다 = 302 다들 좋다는데 왜 안 될까? = 306 제일 먼저, 리더부터 할 일을 정하라 = 312 임파워먼트에 실패하는 10가지 이유 = 307 임파워먼트에 성공하려면… = 310 리더가 알아야 할 임파워먼트 프로세스 = 313 임파워먼트에 관한 통찰 = 319 |
