목차정보
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서명 : 똑똑한 사람들의 멍청한 회사 멍청한 사람들의 똑똑한 회사 서문 = 4 제1부 조직은 지금보다 현명해져야 한다 1 알브레히트의 법칙 = 15 집단우둔 엔트로피 세금 조직 IQ 조직도 '마음'을 지니고 있는가? 집단지능 - 브레인 파워의 확대판 2 학습된 무능 = 30 기업 DNA - 성공과 실패를 결정하는 내부 코드 기능 장애의 17가지 기본 증세 위기상황에 대한 대응 그룹싱크 기능장애의 특징 제2부 조직지능 3 조직지능이란 무엇인가? = 59 신트로피 지적 조직의 7가지 특성 지능의 특징 조직지능의 요인 두뇌를 훈련시켜야만 하는가? 4 전략 비전 - 모든 기업은 이론이 필요하다 = 88 전성기 증후군 원근 비전 경영이론 바로 보기 목표선언 리더십, 비전 그리고 행동 권력의 병리 리더십의 신경학 전략 비전에 대한 주요 평가항목 5 운명공동체 의식 - 홀로다이내믹 조직 = 135 오합지졸 가정 홀로그램 문화 집단적 무의식의 문화 현재가 있기까지의 역사를 되돌아본다 구명보트의 정치 - 제로섬 의식 문화권 간의 차이와 조직 운명공동체 의식에 대한 주요 평가항목 6 변화에 대한 욕구 - 계획 포기 = 159 항상성과 신경증 - 조직이 미래를 회피하는 방식 지배자는 혁신자가 되기 어렵다 시크시그마 증후군 변화에 적합한 조직구성 변화 욕구에 대한 주요 평가항목 7 열의 = 175 프레더릭 테일러의 그림자 사람에게 근로의욕을 불어넣을 수 있는가? 프레더릭 허즈버그의 그림자 의미와 동기유발 근로생활의 질 열의에 대한 주요 평가항목 8 조직의 효율적 정비 = 193 구조의 패러독스 시스템 우둔 시스템 지능 조직에서 신뢰를 앗아가는 방식 실패에는 상을 주고 성공에는 벌을 주지는 않는가? 두 문화의 무리한 통합은 실패를 낳는다 목표를 겨냥한 조직 개편 효율적 정비에 대한 주요 평가항목 9 지식활용 = 217 지식자본이란 무엇인가 지식 생산성 - 풀리지 않는 문제 브레인 온라인 정보 - 다음 단계의 품질혁명 디지털 문화 - 우리는 어디로 향하고 있는가? 지식활용에 대한 주요 평가항목 10 성과압박 - 목적을 지닌 리더십 = 245 우나 코사 - 열 마리 토끼를 쫓지 말라 로고로서의 리더 피드백 비겁한 경영관리 성과압박에 대한 주요 평가항목 제3부 조직지능을 높이는 방법 11 문제를 직시하라 = 263 포말 요인 - 변화 프로그램이 실패하는 이유 J 곡선 계획성장과 비계획성장 외부에 도움을 청하는 일 - 그 허와 실 12 조직을 위한 정신 요법 = 280 조직 개발 - 변화에 대한 이론은 과연 존재하는가? 변화경영 - 성공적인 변화를 위한 5가지 필수 조건 변화 추진자 십계명 맺음말 = 294 |
