목차정보
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서명 : (대한민국 희망보고서) 유한킴벌리 서문 - 왜 유한킴벌리가 대안인가? = 17 프롤로그 - 희망이 넘치는 일터, 사는 맛이 다른 사람들 = 15 희망보고서1 한국형 생활 모델 : 삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식! 사람과 경제를 살리는 뉴 패러다임 = 31 초일류 기업이 되기 위한 도전 = 36 근로체제의 혁명, 4조 교대제 = 40 기회는 위기와 함께 찾아온다 = 45 총대를 멘 노조와 노조원들의 반발 = 48 새로운 도전을 시도하다 = 51 뜻밖의 제안, 4조 2교대제 = 53 고용 안정과 생산성 향상, 두 마리 토끼를 잡다 = 58 새로운 삶의 시작 = 62 직원과의 인터뷰 = 67 희망보고서2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 교양인으로 거듭난 근로자 = 73 생산성 향상의 배경, 평생학습 = 77 선배는 교수님, 후배는 학생 = 82 육체노동자에서 지식노동자로 = 85 직원은 걸어 다니는 아이디어 발전소 = 89 공장은 샘솟는 아이디어의 실현 현장 = 91 하고 싶은 일을 할 수 있다 = 96 기술에 대한 투자가 다르다 = 101 직원과의 인터뷰 = 104 희망보고서3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상생의 아름다운 공동체 마음을 움직이는 경영 = 115 손님은 결코 혁신할 수 없다 = 119 생산성을 높이는 구조조정 전략 = 123 평생고용을 보장하다 = 129 친구 같은 회사 = 134 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 = 137 직원이 행복해지는 일터 = 138 노조보다 회사를 더 신뢰하는 직원들 = 142 인과 지가 결합된 한국형 경영 모델 = 145 전 직원이 경영하는 회사 = 148 철저한 친환경경영으로 승부한다 = 151 직원과의 인터뷰 = 157 희망보고서4 한국형 성장 모델 : 대한민국 모두가 행복해지는 법 제1의 경제도약의 해법, 유한킴벌리 모델 = 165 유한킴벌리를 배우자! = 169 굴뚝기업이 변하고 있다 = 171 공공서비스 분야에 혁신의 바람을 일으켜라 = 175 대한민국 500만 일자리 창출! = 178 모두가 행복해지는 법 = 183 유럽도 미국도 아닌 한국형 경영 패러다임 = 186 부록 : 문국현 사장 인터뷰_위기 속에 희망이 있고, 희망 안에 사람이 있다! = 191 |
