목차정보
|
서명 : (나를 경영하는) 변화의 기술 머리말 = 5 01 모티베이션이 당신의 경력을 결정한다 어린시절 모래장난과 일 = 16 '경력 형성'에 대한 막연한 불안 = 19 경력 형성은 자유를 획득하는 과정 = 23 02 당신의 모티베이션을 알라 모티베이션 컨트롤의 첫 걸음은 '자기 이해'부터 = 28 모티베이션을 좌우하는 '사고행동 패턴'과 '직무지향 특성' = 29 사고행동 패턴 체크 = 32 직무지향 특성 체크 = 34 '분류'가 아닌 '강약'을 보라 = 36 사고행동 패턴을 이해하기 위한 항목 = 37 1. A가 많은사람 - 드라이브 욕구(달성·지배욕구) = 37 2. B가 많은사람 - 밸런티어 욕구(공헌·봉사욕구) = 38 3. C가 많은사람 - 애널라이즈 욕구(논리·탐구욕구) = 39 4. D가 많은사람 - 크리에이트 욕구(심미·창조욕구) = 39 직무지향 특성을 이해하기 위한 항목 = 41 1. E가 많은사람 - 제너럴리스트 지향 = 41 2. F가 많은사람 - 스페셜리스트 지향 = 42 3. G가 많은사람 - 헌터 지향 = 42 4. H가 많은사람 - 파머 지향 = 43 자신의 특성을 살린 셀프컨트롤 능력을 갖추어라 = 44 03 셀프 모티베이션 컨트롤 - '바꿀 수 있는 것'에 힘을 쏟아라 세상에는 '바꿀 수 있는 것'과 '바꿀 수 없는 것'이 있다 = 48 '바꿀 수 없는 것'에 집중하는 태도는 스트레스만 만들뿐이다 = 49 자신의 '험악한 표정'이 상대방의 '험악한 표정'을 만든다 = 52 타인은 바꿀 수 없다 = 56 자신의 사고와 행동의 전환이 상대방을 바꾼다 = 59 사고와 행동 대 감정과 생리적 반응 = 61 사고와 행동의 변화가 '바꿀 수 없는' 감정을 능가한다 = 63 미래 대 과거 = 65 04 자신의 사고를 전환하는 스위치 & 포커스 방법＋셧다운 방법 행동을 바꾸려면 먼저 사고부터 전환하라 = 70 스위치 방법 ① : 타임스위치 방법 ＝ 시간축을 전환한다 = 72 스위치 방법 ② : 줌스위치 방법 ＝ 시야의 높이와 폭을 전환한다 = 75 스위치 방법 ③ : 롤스위치 방법 ＝ 역할을 전환한다 = 77 포커스 방법 ① : 골포커스 방법 ＝ '골'에서 현재 상황을 재조명한다 = 80 포커스 방법 ② : 찬스포커스 방법 ＝ 숨겨진 기회로 눈을 돌린다 = 82 포커스 방법 ③ : 리스크포커스 방법 ＝ '하지 않을 경우에 발생할 수 있는 리스크'를 바탕으로 사물을 생각한다 = 84 셧다운 방법 : 외부세계로부터 모든 감정을 차단하고 일단 그 상황을 넘긴다 = 87 05 모티베이션 컨트롤 실천 - 업무편 사례 1. 이런 일을 하고 싶었던 것은 아니다! = 91 사례 2. 하고 싶은 일을 시켜주지 않는다 = 96 사례 3. 원하지 않는 업무 전환 = 100 사례 4. 이것이 내가 해야 할 일인가? = 104 사례 5. 하고 있는 일에 의미를 부여할 수 없다 = 108 사례 6. 자기 실력에 자신감을 가질 수 없다 = 112 사례 7. 나에게 맡겨주었으면 좋겠다 = 117 사례 8. 역할 분담이 확실하지 않고 업무 진행방식이 비효율적이다 = 121 06 모티베이션 컨트롤 실천 - 상사·동료편 사례 1. 자기만의 방식으로 일을 진행할 수 없다 = 128 사례 2. 내가 하는 일을 인정받고 싶다 = 132 사례 3. 조령모개로 방침이 바뀐다 = 137 사례 4. 평가가 불투명하고 부당하다 = 141 사례 5. 자기가 한 일이 부정을 당한다 = 145 사례 6. 함께 일하는 상사와 동료를 존경할 수 없다 = 149 사례 7. 왜 내 기분을 이해해주지 않는 것일까? = 153 사례 8. 지시가 애매하다 = 156 07 모티베이션 컨트롤 실천 - 회사편 사례 1. 성과를 올려도 보답이 없다 = 162 사례 2. 조직의 비효율성 = 167 사례 3. 기술을 습득할 수 있는 환경이 아니다 = 174 사례 4. 지금까지 해온 일을 간단히 파기하지 않았으면 좋겠다 = 179 사례 5. 무슨 일이든 이익이 우선 = 182 사례 6. 잘못된 경영방침 = 187 사례 7. 엉뚱한 데에 돈을 투자한다 = 191 사례 8. 조직에 맞지 않는다, 조직에 맞추는 것이 어렵다 = 196 08 변혁의 '계기'를 만들어라 '사고'를 전환 했으면 '행동'으로 옮겨라 = 202 '행동'으로 옮기기 위한 '계기'를 만들어라 = 203 '새해'라는 계기 = 204 내가 바뀐 계기 = 205 '계기'는 기다리지 말고 만들어라 = 206 "그래, 잘 됐어 이것을 계기로…" = 208 가만히 내버려두면 모티베이션은 저하된다 = 209 정기적이고 습관적인 '계기'를 활용하라 = 210 '계기'를 버릇으로 만들어라 = 212 '계기'를 만드는 것은 프로가 되는 지름길 = 213 계기 리스트 = 215 |
